기업이 1년 이상 노동계약을 체결하고 실업보험에 가입한 대졸자를 채용할 경우 해당 기업은 일회성 1인당 1,500위안의 일자리 확대 보조금을 지급받는다. 일회성 고용 보조금 및 인턴십 유지 보조금 정책은 반복적으로 향유되지 않으며, 필요한 자금은 실업 보험 기금에서 지급됩니다. 시행 기간은 2022년 12월 31일에 종료됩니다. '서강대출' 협력금융기관 범위를 확대하고, 고용유치, 고용안정 효과가 좋고, 고용균등화를 이룬 민간기업에 신용대출 및 금리우대 지원을 실시하여 금융주력을 제고한다. 고용. 중소기업 전문기술인력에 대한 전문직급 평가를 위한 그린채널을 원활히 하고, 중소기업의 우수 청년인재가 해당 직위(전문직 제외)에 직접 신청 및 심사할 수 있도록 지원 "검사를 통해 평가"됩니다.) 직업 기술 수준(직위) 설정을 개선하고, 직업 기술 수준 인정 메커니즘을 개선하며, 과학 연구 프로젝트 자금을 신청하고 과학 연구 결과를 보고할 때 국유 기업 및 기관의 유사 인력과 동일한 대우를 시행합니다. 국유기업 채용규모를 안정적으로 확대하고, 연간 채용계획 채용의 50% 이상을 대졸자 대상으로 편성하며, 공개 채용제도를 전면 실시하고 채용정보를 대국민에게 공개한다.
1. 인재소개는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 현지에서 학사학위를 취득하고, 수년간 사회보장을 지급받습니다. 특정 기간, 인재에 관한 관련 현지 규정 준수.
2. 인재소개란 업무상 필요에 따라 현지 고용주가 타 도나 시에서 파견근로자를 채용하는 것을 말한다.
3. 최소한의 요구사항을 충족한 인재는 현지에 정착하고 취업할 수 있습니다.
2. 인재 도입 절차:
1. 전문 및 기술 인재 도입 프로세스
2. 전문 및 기술 인재에 대한 수요를 파악합니다.
3. 채용기업은 수요보고서를 제출하고 채용계획을 수립하며 채용정보를 공표한다. 기업별 인재수요보고서를 검토하고 인재도입계획을 결정하며 인터넷, 신문 등 다양한 형태로 채용정보를 공개한다. , 라디오, 텔레비전.
법적 근거:
'중화인민공화국 호적에 관한 조례' 제3조 호적업무는 각급 공안기관이 주관한다. 공안 경찰서가 있는 시, 진의 경우, 경찰서의 관할권은 호적 관할권으로 하며, 공안 경찰서가 없는 향, 진의 경우 호적 관할권은 향, 진의 관할권으로 합니다. 향, 진 인민위원회, 공안 경찰서가 호적 관리 기관이다. 정부 기관, 단체, 학교, 기업, 기관 및 기타 단위 또는 공공 기숙사에 거주하는 사람의 경우, 각 단위는 호적 기관이 분산된 장소에 거주하는 가구, 가구의 호적 등록을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 특별 인력을 지정해야 합니다. 등기기관은 호구등록을 직접 처리한다. 군 기관 및 군 기숙사에 거주하는 비현역 군인의 호적 등록을 위해 각 단위는 호적 등록 기관의 호적 처리를 보조할 전담자를 지정해야 합니다. 농업, 어업, 염전, 임업, 목축업, 수공업 등 생산조합의 호적등록에 있어서는 호적관리기관의 호적업무를 보조할 전문인력을 지정하여야 한다. 협동조합이 아닌 가구의 경우 호적등록은 호적기관이 직접 처리한다.