전염병 예방 및 통제와 작업 및 생산 재개라는 중요한 단계에서 후저우는 '인재 뉴딜 4.0'을 시작하여 전국 최초로 통합 도시 창설을 제안한 국가가 되었습니다. 인재 관리 현대화, 인재 생태 최적화 및 '두 가지 정보화'를 통해 인재 활용에 최선을 다해 '두 손, 두 전투 승리'를 보장하고 전 세계 인재의 집결을 극대화하여 Huzhou를 건설합니다.
후저우의 '인재 뉴딜 버전 4.0'
다양한 조치가 최초로 공개된다
하이라이트는 무엇인가?
에디터가 자세히 설명해주세요!
키워드 1: 고급인재+젊은 인재를 위한 '두 도시 이야기'
새 정책에서는 '두 도시 이야기'를 '사랑받는 도시'로 부르자고 제안 Huzhou Gao Quality는 "이중 엔진"을 만들기 위해 발전을 따라잡았습니다.
고급 인재들이 후저우에서 혁신하고 사업을 시작하도록 장려하기 위해 후저우는 더 넓은 범위, 더 완전한 전문성, 더 정확한 수준을 갖춘 고급 인재 카탈로그를 개정하고 구성했습니다. 카탈로그에 있는 재능을 검토 없이 얻을 수 있습니다. 최대 600만 위안의 정착 보조금을 받으세요.
후저우는 젊은 인재를 위해 최근 '석박사 학위를 소지한 수천 명의 대학생과 십만 명의 대학생' 모집 계획을 발표했으며, 후저우에서 창업하는 대학생을 위한 취업 보조금이 업그레이드되었습니다. 다시. 최대 35만 위안의 주택 구입 보조금을 기준으로 후저우에서 근무하는 박사 과정 학생에게는 최대 5만 위안의 정착 보조금이 제공되며, 정착, 주택 구입에 대해 최대 66만 위안까지 일련의 보조금을 받을 수 있습니다. 석사는 최대 36만 위안, 대학생은 최대 21만 위안까지 받을 수 있다.
키워드 2: 최대 1억 위안 - '열대우림' 인재 자금 조달 시스템
후저우에서는 최고 인재든 기초 인재든 인재라면, 해당 지원 수단이 있습니다.
후저우는 노벨상, 튜링상 등 최고의 인재를 대상으로 독점 정책을 맞춤화하고 최대 1억 위안의 프로젝트 자금을 제공하며 인재 정점을 만들기 위해 노력하고 있다.
또한 농촌 활성화, 문화, 교육, 건강, 기획, 사회 복지 등 다양한 인재에게는 정착 및 근로 수당과 같은 일련의 보조금이 제공됩니다. 예를 들어 레이크에서 근무하는 성급 전문직 교사는 최대 220만 위안의 정착 보조금과 35만 위안의 근로 수당을 받을 수 있다.
가장 특별한 점은 새로 영입된 고급인재도 고급인재처럼 다양한 보조금을 누릴 수 있다는 점이다. 예를 들어 고급 기술자는 준급 이상의 전문 기술 인재와 동등한 대우를 받을 수 있으며 최대 300,000위안의 정착 보조금을 받을 수 있습니다. 기술자와 고급 근로자도 각각 최대 160,000위안과 80,000위안의 보조금을 받을 수 있습니다.
키워드 3: '남태호 엘리트 계획'에 최대 3천만 위안의 종합 자금 지원
후저우의 '신인재 정책 버전 4.0'은 다양한 범주의 인재 창업과 기업 발전의 다양한 단계를 통해 전체 체인에 대한 정확한 지원을 제공하고 선도적인 혁신 및 기업가 팀에 최대 3천만 위안의 자금을 제공합니다. 종자 단계, 성장 단계, 가속 단계 등 다양한 발전 단계에 따라 최대 1천만 위안의 창업 자본이 제공되며, 이후 최대 1천만 위안의 성과 보상, 최대 1천만 위안의 장비 연구 개발 보조금이 제공됩니다. 1,000만 위안, 최대 1,000평방미터의 5년 임대 무료 사업장 또는 이에 상응하는 임대 및 기타 지원 서비스는 "사람들을 데려오고, 시작하도록 돕고, 태워주는" 전 과정에 걸쳐 진정으로 지원을 제공할 수 있습니다. .
키워드 4: '최고 수준의' 인재 개발 플랫폼
인재들이 더 큰 경력 플랫폼 공간을 가질 수 있도록 Huzhou는 ' 메이커 스페이스 + 인큐베이터 + 액셀러레이터 + 산업” “베이스 + 인재 엔클레이브”의 인재 플랫폼 폐쇄 루프 시스템입니다.
후저우는 장강 삼각주 통합이라는 국가 전략을 수행하는 데 초점을 맞춰 '인재 거주지' 배치를 가속화할 예정이다. 인재정책.
후저우는 또한 다양한 기관이 '학사 주택', '인재 서비스 단지', '특성 마을 인재 혁신 및 기업가 정신 기반' 등 다양한 인재 플랫폼 구축을 촉진하도록 적극적으로 지도하고 장려하며 200,000 모든 종류의 인재가 자신의 자리를 찾고 자신의 재능을 개발할 수 있도록 환불되지 않는 인재 플랫폼 및 기타 자금에 500만 위안까지 지원합니다.
키워드 5: '인재 그룹' 상징적인 인재 개혁
지난해 후저우는 양쯔강 삼각주에 최초의 인재 개발 그룹을 설립하고 시장 중심의 인재 개혁을 개척했습니다.
인재의 혁신과 기업가 정신 활력을 완전히 자극하기 위해 후저우는 '제로 임계값' 인재 정착 시스템 구현, 인재 인정 및 추천 메커니즘, 인재 포인트 평가 시스템을 구축하고 인재의 힘을 포괄적으로 분산하고 완화하며 인재 개발에 대한 모든 종류의 제도적 장벽을 제거합니다.
Huzhou는 또한 '복잡성을 단순화'하는 데 중점을 두고 복잡한 인재 평가, 프로젝트 검토 및 기타 사소한 문제에서 인재를 해방시켜 시장 주체의 '재능 요소'가 완전히 흐르고 더욱 활성화되도록 합니다. 예를 들어, 인재 평가에 있어서 기업의 주요 역할을 더 크게 하고, 연간 세금이 3천만 위안 이상인 제조업 기업에 인재 할당량과 정책 혜택을 직접 부여하고, 기업이 이를 독립적으로 할당할 수 있도록 해야 합니다.
키워드 6: "노인 감독 및 소인 감독" 인재 서비스
인재 주택 프로젝트를 적극적으로 실시하고 새로운 상업용 주택 프로젝트에서 인재의 비율을 안주특수주택은 미래 커뮤니티 모델을 바탕으로 국제적인 인재를 위한 커뮤니티를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
'후저우 서비스 그린카드' 제도가 개선된다. 후저우에 거주하는 인재의 부모, 배우자, 자녀도 '후저우 서비스 그린카드' 혜택을 누릴 수 있다.
예를 들어, 재능 있는 부모들이 후저우에 오면 후저우 대극장에서 무료로 연극을 관람할 수 있고, '탤런트 하우스'에서 다양한 문화 및 여가 활동에 무료로 참여할 수 있다.
인재 배우자 배치 메커니즘을 개선하고 인재 입학을 위한 정규 보증 메커니즘을 최적화... 후저우 뉴딜은 관점적 사고를 채택하고 360° 관점을 사용하여 ' 인재의 일과 삶의 핵심 문제 "인재가 후저우에서 "걱정"없이 일하고 생활하게하여 "후저우에서 아름다운 중국을보고 후저우에 와서 아름다운 삶을 쓰십시오"를 진정으로 실현하게하십시오.
출처: 남태호 개척자