자오궈홍(Zhao Guohong) 지방 인사국장은 어제 기자와의 단독 인터뷰에서 이렇게 말했습니다
공공 기관의 성과 시상에 대한 지침 기준이 있을 것입니다
풀뿌리 경력자 지원 가능 공무원은 더 큰 '우대'를 받을 것으로 예상된다. 도인사부 및 관련 부서에서는 풀뿌리 경력자의 공무원 시험 점수를 추가로 낮추거나 확대하는 방안을 검토할 예정이다. 풀뿌리 후보자 비율.
지난 1월 21일 랴오닝성 제11기 인민대표대회 첫 회의에 참석한 자오궈훙(趙國洪)성 인사국장은 본지와의 단독 인터뷰에서 위와 같은 소식을 밝혔다.
조궈홍은 과거 공무원 시험에서 '북요녕성' 계획에 참여한 대학생을 대상으로 '5점 감점' 정책이 있었고, 매년 풀뿌리 지원자의 합격률이 나왔다고 소개했다. 그것도 3분의 1쯤 됐지. "새로운 정책은 대학생들이 풀뿌리 서비스에 깊이 참여하도록 안내할 것입니다.
공공 기관에는 성과 보너스에 대한 지침이 있을 것입니다.
Zhao Guohong은 지침이 있을 것이라고 소개했습니다. 우리 지방의 공공기관에 대한 성과 보너스는 공공기관이 "모든 후보자에 대해 필수 시험을 치러야 한다"는 또 다른 중요한 개혁 조치가 될 것입니다.
올해부터 도인사부는 유관부서와 협력해 채용공고, 시험, 채용내역, 소득분배 등 공공기관 고용제도 개혁 방안을 연구하고 수립할 예정이다. 그리고 다른 분야. Zhao Guohong은 "유통 분야의 공정성을 반영하고 인재의 열정을 자극하는 데 도움이 될 수 있는 성과 측면에서 지침이 될 것입니다."라고 말했습니다.
공공 기관의 시험 방법은 공무원과 다릅니다
관련 정책은 아직 수립 중이지만 Zhao Guohong은 공공 기관의 시험 문제가 다음과 같은 경우에는 사용되지 않을 것이라고 밝혔습니다. 공무원 시험과 마찬가지로 "행정 능력 시험 + 지원 에세이" 모델에서 "시험 문제는 특정 직위의 요구에 따라 더욱 타겟팅될 것입니다."라고 말했습니다.
공공기관 시험은 대규모 통합시험과 특정 고용주 주관 시험이 공존하는 '이중 트랙 시스템'을 채택할 예정이다.
과학기술적 발명은 전문 타이틀을 평가하는 기준 조건이 될 것입니다.
가까운 미래에 주로 출판된 논문과 수상에만 초점을 맞춘 모델은 과거의 일이 될 것입니다. 조궈홍(Zhao Guohong)은 후보자의 실제 업무 능력과 실제 기여도가 직위를 평가하는 데 중요한 기준이 될 것이라고 말했습니다.
Zhao Guohong은 이것이 직업 직위 평가 시스템을 최전선으로 더 잘 기울일 것이라고 믿고 있으며, 실무에서 뛰어난 공헌을 한 사람들은 '직업 뉴딜'의 수혜자가 될 것이라고 믿습니다. 과학기술 혁신과 발명품의 보유도 능력과 공헌의 표명으로 간주됩니다.