참고용으로 국내 사직 정보를 정리할 것을 권유합니다:
사직은 해당 직위를 그만두는 것을 의미하며, 고용주에게 노동 계약 또는 노동 종료를 제안하는 행위입니다. 관계.
직원의 사직에는 고용주의 동의가 필요하지 않습니다.
정말로 사직하고 퇴사하고 싶다면 인턴십 기간에는 3일 전, 인턴십이 아닌 기간에는 30일 전에 고용주에게 사직서를 제출할지 여부를 결정할 수 있습니다. 승인 여부, 동의 여부는 법에 따라 탈퇴하는 것이며 결과는 귀하와 관련이 없습니다.
사직 사유는 일반적으로 세 가지로 나뉜다.?
첫째, 고용주가 폭력적이거나 위협적인 행위를 한 경우 법에 따라 즉시 노동관계가 종료된다(편집자는 신속히 사임한다). 근로자를 상대로 근로를 강요하는 행위, 계약대로 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 언제든지 고용주에게 근로계약 해지를 요청할 수 있습니다.
두 번째는 근로자 자신의 선택에 따른 것입니다. (편집자의 이름은 천천히 사임), 30일 전에 서면으로 사용자에게 근로계약 해지 통보를 하고,
세 번째는 사용자에게 신청하는 것이고(편집자는 협의를 통해 사임), 두 가지 모두 당사자는 계약을 종료하는 데 동의합니다.
(참고: 증거 보존을 위해 사직 통지서는 택배회사 또는 체신국 등기우편을 통해 고용주에게 보내는 것이 좋습니다. 1개월 급여는 1개월분만큼 보상됩니다. 퇴직한 해)
사직 회사가 설립되기 전에는 직원이 회사를 위해 일하고 기여한 바가 있다. 회사는 직원에게 그에 상응하는 노동보수를 지급하고, 체불된 임금을 상환해야 한다. 임금을 체불하지 않는 경우에는 임금 체불행위에 해당하므로 신고하실 수 있습니다.
1. 현지 노동감독부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333으로 전화하세요.
2. 인사사회보장국에 가서 노동 중재를 신청하세요.
3. 지방 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급명령을 신청하세요.
'노동계약법' 관련 규정
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음 규정에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법으로.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 잔금을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 지급액의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령합니다. .
직원이 고용주와의 노동 계약을 사임하거나 해지하는 경우 노동 계약법에 따라 일반적으로 다음과 같은 상황이 발생합니다.
1 고용주는 노동법 제38조에 해당합니다. 계약법은 근로자가 서면으로 근로관계 종료를 제의한 후 사용자의 승인 없이 즉시 퇴사할 수 있으며, 남은 임금과 경제적 보상금(1년 근로에 대해 1개월치 급여) 지급을 요구할 수 있으며, 사직 절차 등을 밟아야 합니다.
2. '근로계약법' 제37조에 따라 30일 전에 서면으로 사직서를 제출한 근로자는 사용자의 승인 없이 사직할 수 있습니다. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.
3. 사용자는 근로계약법 제38조에 해당되지 않습니다. 근로자가 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우, 사용자는 근로자 채용에 있어 직접적인 경제적 손실과 비용을 부담하게 됩니다. , 고용주는 직원에게 이를 부담하도록 요구할 수 있습니다.
제37조: 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다:
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우
(6) 근로자가 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정을 준수해야 합니다. 노동 계약이 종료된 경우
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상합니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 41조 1항;
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(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 이에 동의하지 않는 경우 제외 갱신하는 경우, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 종료됩니다.
(6) 제44조의 규정에 따른 노동 계약 종료, 본 법 제4항 및 제5항
(7) 법률 및 행정법규 상황에서 규정하는 기타 사항.
제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
제50조: 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.
사용자의 근로자 해고에 관한 관련 규정
일방적으로 노동관계를 종료하는 것은 불법이며, 금전적 보상과 이중급여 보상을 청구할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 노동 감독 부서에 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청하여 귀하의 권리를 보호하십시오.
노동 관계를 종료하려면 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 지불 대신 1개월 전에 통지해야 합니다.
1. 근로계약을 체결한 경우, 근로자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결할 것을 요구할 권리가 있으며, 사용자에게 임금의 2배 지급을 요구할 권리가 있습니다.
'근로계약법' 제48조. 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 종료하는 경우, 노동계약을 계속해서 이행해야 하는 경우, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요청하지 않으면 고용주는 이를 계속 이행해야 합니다. 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 이 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 직원에게 보상을 지급해야 한다.
3. 노동 관계를 종료하려면 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 지불 대신 1개월 전에 통지해야 합니다.
4 . 직원은 고용주에게 사회보험금 지급을 요청할 권리가 있습니다.
5. 근로자는 연체된 임금 및 휴일 수당을 지급하도록 요청할 권리가 있습니다. >6. 고용주가 임금을 지급하지 않을 경우 노동감독부에 항의할 수 있으며, 필요한 경우 정당한 권익을 보호하기 위해 직접 노동중재를 신청할 수도 있습니다.
근로계약이 체결되지 않은 경우, 근로자는 무기한 근로계약을 요구할 수 있으며, 고용주는 임금의 두 배를 지급할 수 있습니다.
부록: 사직서 작성 방법
사직 신청서는 일반적으로 제목, 제목, 본문, 결론, 서명, 날짜의 다섯 부분으로 구성됩니다.
1. 제목
사직서 첫 줄 중앙에는 사직서 이름을 기재합니다. 일반적으로 사직서는 동일한 이성과 장르명, 즉 제목을 "사직서"로 하여 구성됩니다. 제목은 눈길을 사로잡아야 하며 글꼴은 약간 더 커야 합니다.
2. 직함
직위 아래 줄 상단란에 사직서를 수락한 단위 조직이나 리더의 이름이나 직위를 기재하고, 추가로 기재합니다. 제목 뒤에 콜론.
3. 본문
사직서의 본문은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다.
우선 사직서의 내용을 사람들이 한눈에 알아볼 수 있도록 작성해야 한다.
둘째, 사직서를 제출한 구체적인 이유를 기술하세요. 이 내용은 사직 내용을 하나하나 기재해야 하지만, 내용의 통일성과 완성도에 유의하고, 사람들이 한눈에 이해할 수 있도록 단계별로 분석해야 합니다.
마지막으로 사직서 제출 의지와 구체적인 개인적 요구사항, 리더가 해결해주길 바라는 문제 등을 적어야 합니다.
4. 끝맺음
마지막에는 존경심을 표현하기 위해 "나는 당신에게 경의를 표합니다"라는 단어를 써야 합니다.
"진심으로"를 작성하는 두 가지 방법
첫 번째 작성 방법: 텍스트 아래에 두 개의 공백을 두고 새 줄에 "진심으로"를 쓰고, "에 "진심으로"를 씁니다. 진심으로" 다음 줄 상단 상자에 적습니다. 문장이 완성되지 않았기 때문에 "Sincerely" 뒤에는 구두점이 없다는 점에 유의하세요. "경례" 뒤에 느낌표를 추가하여 축복의 진심과 강렬함을 표현합니다.
두 번째 작성 방법: 본문 바로 뒤에 "Sincerely"(뒤에 구두점 없음)를 쓰고 다른 줄의 상단 공간에 "Salute!"를 적습니다.
여기에서 "경례"라는 단어는 상단의 패턴이 처음에 수취인의 제목을 반영하며 고대의 문자를 "앞으로 향하게"하는 전통의 연속입니다. 고대에는 편지를 세로로 썼는데, 받는 사람의 이름이나 직함을 쓸 때는 존경심을 표시하기 위해 받는 사람의 이름이나 직함을 다음 줄 상단에 언급해야 합니다. 그 기본 관행은 현대 문자에 흡수되었습니다.
5. 서명
사직서에 서명하려면 사직하는 사람의 이름과 사직서 제출 날짜가 필요합니다.
금기에 주의하세요
1. 상사에 대해 욕하지 마세요. 상사에게 문제를 경영진에게 제기할 필요가 있다고 생각되면 재치 있게 구두로 문제를 제기하도록 노력하십시오.
2. 회사 시스템에 대해 불평하거나 비판하지 마세요.
3. 동료를 비난하지 마세요. 특히 사직서에 동료의 '범죄'를 흑백으로 기재하지 마세요.
작성 요건
1. 성실하고 재치있게 행동하십시오.
2． 상대방을 비난하지 마세요.
3. 절대적인.
4． 간단.
작성 방법
첫 번째 문단: 체념에 대한 자신의 심리에 대해 적습니다(물론 꼭 사실일 필요는 없으며 스스로 꾸며낼 수도 있습니다). 문장. 예: 여러 가지 고려 끝에 현재 근무하고 있는 직위에서 사직할 계획입니다... 또는 가족 변화로 인해 사직을 신청할 계획입니다. 따라서 전체 첫 번째 단락은 다음과 같이 작성할 수 있습니다.
인사 관리자님께:
안녕하세요!
저는 신중한 고민 끝에 회사에서 사임을 결정하게 되었습니다. 이것이 여러분에게 매우 어려운 결정이라는 것을 알고 있습니다.
두 번째 문단: 사직을 고려하고 있는 시기를 설명해 주세요. (사직서를 제출하고 회사에서 동의한 후에는 회사 인사부에서 정해진 사직 일정에 따라 사직 절차를 처리하지만 이는 불필요하지 않습니다. 대부분의 경우 일찍 떠날 시간을 얻을 수 있습니다.
예:
저는 이 사직서를 제출한 후 2~4주 이내에 회사를 떠나는 것을 고려하고 있습니다. 이는 귀하가 제 업무로 인한 공백을 메울 수 있는 적절한 후보자를 찾을 시간을 갖기 위함입니다. 동시에 신입사원이 최대한 빨리 업무에 익숙해질 수 있도록 온보딩 교육도 도와드릴 수 있습니다. 또한, 일정 기간 내에 이직하는 것이 나에게 더 적합하다고 생각하시면, 제안해 주시거나 가능한 한 빨리 알려주시기 바랍니다.
3항: 이 회사에서 쌓은 경험을 설명하고, 회사가 당신을 최대한 키워준 것에 대해 칭찬해 주세요. (아무리 불만과 분노가 있더라도 사직서에 드러내서는 안 됩니다.) .
예: 나는 "...회사"에서의 경험을 매우 중요하게 생각하며, "...회사"의 일원이 된 것을 영광으로 생각합니다. ...회사" 이러한 경험과 경험은 향후 경력 개발에 큰 도움이 될 것입니다.
마지막으로 꼭 사인을 사용하고, 최대한 강렬하게, 날짜를 적어주세요.
수천 명이 좋아하는 뛰어난 인물의 아름다운 사직서에 대한 감사
1. 지도자 여러분:
대세를 표현하자면 세상은 갈라지면 오래되고, 연합하면 갈라진다! 비록 고서 『삼국지』에서 따온 것이지만 오늘날의 일에도 도움이 된다고 생각합니다.
오늘날 세계는 100년 된 경제위기를 맞고 있다. 세계 경제 상황을 보면 곳곳에서 사람들이 고통받고 있고, 제조업자들과 노동자들, 이주노동자들이 극심한 어려움에 처해 있다고 할 수 있다. 회사에서 누군가는 이를 느끼고 자신의 상황을 생각하지 않을 수 없어 슬픔에 잠긴 채 울부짖습니다.
시벤부이는 허베이성 남부 싱저우 땅에서 열심히 일하며 부와 명예를 추구하지 않고 오로지 음식과 의복만을 추구하며 겸손한 삶을 살았습니다. 그런데 오늘은 작년 4월 초에 회사에 입사한 지 벌써 1년이 넘었고, 몇 번의 봄과 가을, 몇 번의 겨울과 여름이 지나고 300일 이상의 낮과 밤이 지나갔습니다. . 처음으로 되돌아보면 유벤이는 야심찬 청년이었고, 젊고 천박했으며, 한편으로는 회사에서 자신의 야망을 보여주고 싶었고, 다른 한편으로는 자신의 야망을 보여주고 싶었습니다. , 그는 자신에게 더 많은 음식과 의복을 추가할 것입니다. 두 세계의 장점을 모두 갖는 것이 좋지 않을까요?
안타깝게도 1년 동안 실력을 뽐내지 못했을 뿐만 아니라 돈도 없고, 빚도 많고, 음식과 옷이 형편없었고, 모임도 기피했습니다. 친구를 떠나는 사람도 있고, 그들을 경멸하는 사람도 있습니다. 과거에 뛰어난 청년이었던 시가 여기까지 완전히 빠져버렸기 때문이다. 회사의 월급 900위안은 실제로 기본급과 직무수당, 식사수당을 합산한 금액이다.
친구들은 모두 "너무 안타깝다. 지금까지 참을 수 있을 만큼 무지하다. 죽지 않는 게 무슨 소용이 있느냐"고 말했다. "땀이 나네요. 왜 은을 더 바라지 않겠습니까? 하늘에 합당하고, 땅에 합당하고, 분노에 합당하다고 합니다. 그러나 나는 농부에게서 태어나 모든 것을 견딜 수 있습니다. 고생은 했지만 결국엔 성공하지 못했다. 식량도 부족하고 힘도 부족하고 재능과 아름다움도 눈에 띄지 않아서 천리를 달릴 수 있는 능력이 있어도 굶어 죽는 것과 같습니다. !
시씨는 비록 재능은 없지만 감히 자신을 천리마라고 생각하지 못하지만 자신이 평범하지 않다는 것을 알고 있습니다.
이 세상에 서려면 일정한 기술이 필요합니다. 시씨는 자존감이 낮고 감히 지식이 있다고 주장하지 않습니다. 그러나 글쓰기를 다루는 것은 문제가 되지 않습니다. 작년에 그는 매번 스스로에게 물었고, 항상 발이 머리로 땅을 붙잡고 거의 눈물을 흘릴 준비가 되어 있었습니다. 왜? 긴긴 밤 동안 나는 혼자 잠을 이루지 못하고 초라한 방에서 뒤척이며 과거를 회상하며 마음속으로 서러움을 느꼈다.
안원 같은 멘토를 우러러보는 것도 부끄럽고, 학우들이 나에게 학문 패권이라는 칭호를 준 것도 부끄럽다.
내가 매일 하는 일은 '청소'뿐이다... 즉, 방 몇 개 청소하고, 물 붓고 차 대접하고, 테이블과 의자 닦고, 인사하고 배웅하고, 위선적이고 정중하고 "리더"를 대합니다. 부임한 이후로 날마다, 달마다, 밤낮으로 한숨을 쉬며 열심히 일하고, 두렵고, 누락이 두렵고, 태만해 왔는데... 이제 무릎을 꿇고 한숨을 쉬니 참으로 슬프다. !
복숭아꽃은 봄의 붉게 물들었습니다. 너무 서두르지만 아침에는 찬 비가 내리고 저녁에는 바람이 옵니다. 시간은 물과 같아서 어느새 4년이 흘러가는데, 혼란스러워서 돌아보면 얼마나 얻었나요? 서풍만큼 괴롭다!
수입 - 물자: 12개월 일한 후 처음 3개월은 월 600, 이후 9개월은 월 900으로 식량과 의복을 제공할 수 있습니다. 옷은 물론이고 즐거운 시간을 보내고 정신적으로 좋은 삶을 살아보세요. 저는 지난 1년 동안 큰 어려움을 겪었고 청소라는 새로운 기술을 습득했습니다. 그는 자신이 청소부가 아니라고 생각할 정도로 재능이 부족합니다.
그 결과 시모우의 젊고 경박한 마음은 갑자기 늙어 더 이상 활력을 잃었습니다. 1년 동안 시모우는 자신을 돌보는 것보다 순종적이고 남을 위해 봉사하는 일만 하게 되었습니다. 하지만 상품 가격이 급등하면서 이 문제에 대한 해결책은 없습니다.
잃어버린 것 - 시간을 낭비하고, 젊음을 낭비하고, 가장자리와 구석구석을 닳게 하고, 좋은 시절을 낭비하고, 부모, 형제, 자매, 이웃을 불명예스럽게 하고, 타인에 대한 존경심을 잃습니다.
그러나 전성기와 전성기의 청년 시가 지금까지도 우울할 정도로 우울한 이유는 모두가 기대하는 전설적인 연봉 인상을 기다리기 때문이다. 시의 삶의 욕구를 충족시키기 위해, 시가 너무 어리고 무지했기 때문에 어리석게도 1년을 기다렸지만 결국에는 이루어지지 않았습니다.
남편은 수천 달러의 외채를 갚을 가망이 없어서 누군가 문득 깨달았습니다. 이곳은 젊은이들의 무덤이고 그 기능은 꿈을 말살하고, 젊음을 묻고, 투지를 죽이고, 가장자리를 닳게 하는 것입니다. 코너와 시간 낭비가 전부입니다. 그러므로 깨달은 시는 지금 여기서 시간을 보내지 않고 각자의 길을 갈 것입니다.
세상은 갈라진 것이 오래되면 갈라지고, 뭉쳐진 것이 길면 갈라진다고 합니다! 시가 더 이상 여기에 있지 않기 때문에 시가 계속해서 당신의 자리를 방해하는 것이 불편합니다. 우리는 서로를 소중히 여길 수 없으니 이제부터 우리는 세상에서 서로를 잊을 것입니다. 결단력 있는 태도로!
깨달은 리더님들께 간절히 부탁드리며, 겸손하고 무능한 직원의 사임을 허락해 주시면 정말 감사하겠습니다!
년*월*일
2. 너무 안타깝게 사임합니다. 나는 천산산맥에 작별 인사를 하고, 불경을 찾아 동쪽으로 여행하고, 수천 리를 고향으로 여행하고, 수도로 가서 공부하고 싶습니다. 10년 넘게 추웠고, Jixia에 대한 사랑은 강했습니다.
공부를 마치고 북동쪽을 보면 두세 살쯤 되면 한창 성년이 되어 부지런하고 부지런하여 밤에 옷을 입고 밤에 밥을 먹게 될 것이다. 밤. 넓은 세상에서 정의를 구하고, 바빠도 후회하지 마세요. 무의식적으로 봄이 가고 가을이 오고, 차가운 책과 여름의 더위가 서로 바뀌고, 흰 구름과 푸른 개, 삶의 굴곡, 15년의 세월이 눈 깜짝할 사이에 지나갔다. 그러나 도서 사업은 활력이 넘치고 그것을 찾는 것은 시간 낭비입니다.
마음속에 있는 열망은 없애기 힘들다. 족쇄가 나를 붙잡고 갑자기 내가 실종된 듯한 느낌이 듭니다. 음식과 음료에 대한 욕망, 셀프 서비스는 헛된 것입니다. 평생을 바쳤는데 실력이 하나도 보이지 않네요. 공식적인 경력은 모두 구름입니다. 카이티 신사님, 하나님께서 당신을 위해 열심히 일하셨습니다. 바람과 비는 어둠 같고, 금꿩의 까마귀는 외롭다. 집으로 돌아온 느낌, 우리는 어떻게 우리 자신과 함께 살 수 있습니까?
수사를 해오면서 법정에서 두각을 나타내려고 한 것은 아니지만, 양심에 합당하길 바랍니다. 마음은 몸의 종이 되어 병과 싸우더라도 의지는 한 순간도 떨어지지 않고, 도는 한 순간도 떠나지 않습니다. 동가오를 맛보고 황야를 바라보니 어디 의지할 나뭇가지가 있을까 하는 생각에 마음이 너무 편안하고 혼란스럽습니다. 항상 반성하고, 항상 자각하고, 아침에 자신의 행동을 후회하고, 저녁에 다시 해보세요. 이렇게 왔다 갔다 하는 것은 매우 짜증나는 일이다. 나는 인간의 감정, 세상의 따뜻함과 차가움, 파리와 개들이 혐오스러워서 쫓겨나고 돌아올 것입니다. "시"는 다음과 같이 말합니다. 푸른 파리와 함께 캠핑을 하고 팬(Fan)에 멈춥니다. 표시되어 있지 않습니까? 서로를 아끼지만 아는 사람이 없기 때문에 꽃을 오래오래 부르며 소중히 여기는 것이 더 좋습니다. 노란 국화는 수천 년 동안 해마다 동쪽 울타리에 나타나 지친 새처럼 나와 함께하며 내 집은 깃털로 덮여 있습니다. 지나간 자들은 훈계할 수 없으나 온 자들은 특별히 쫓아갈 수 있느니라. 나는 취한 기분을 느끼고 싶어서 다섯 그루의 버드나무 앞에서 신나게 노래를 불렀다.
돌아와! 배는 이제부터 떠났고, 강과 바다도 평생 배를 떠났습니다.
돌아와! 인생은 얼마나 기하학적인가? 내가 원하는 대로 해주기를 바라나요? 부츠를 걸어두고 손을 흔들어 떠나면 얼룩말이 삑삑 삑삑!
Bingshen Jiawu *** 일시중지되었습니다.
3. 그 외 이상한 사직서:
①.날씨가 너무 추워서 못 일어나요.
② 바깥 세상은 너무 넓어서 나가서 보고 싶어요.
③피곤해서 더 이상 하고 싶지 않아요.
(편집자 코멘트: 이러한 사표 작성은 간단하고 쉽고 빠르며 재능이 필요하지 않습니다.)
사임 시 다음 사항에 유의하시기 바랍니다.
1. 인계가 중요합니다.
2. 회사에 있는 모든 것을 청산하고(반품금 회수 및 예비비 신청 등), 본인에게 속한 모든 것을 개인적으로 돌려받으세요
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3. 이번 달 퇴사 출석률과 급여를 확인하세요.
4. 인사부로부터 사직서, 사회보장 납부 증서, 적립금 골든 드래곤 카드, 취업 및 실업 등록 증명서 등 사직 서류를 받습니다(가지고 있는 경우, 그렇지 않으면 받지 않음). 그것을 얻으십시오).
5. 다음 고용주를 찾은 후에도 같은 지역에서 사회보장금을 계속해서 지불할 수 있습니다. 이전 고용주에게 보내는 기업 선지급 기금 수락 서한. 인사 파일이 있는 경우 다음 부서에서도 이를 수락합니다.
6. 향후 퇴직신청 시 활용할 수 있도록 근로계약서를 잘 보관하세요.
자진사직 처리에 관한 문서
'자진사직 및 결근의 정의에 관한 회답'(라오반파[1994] 제48호)에 따르면, 기업의 무단 퇴사 처리 "직원 문제에 대한 답변"(Laobanfa [1993] No. 68)은 다음과 같이 규정합니다. 자동 사직은 직원이 노동 관계를 종료할 때 해고 절차를 완료하지 않거나, 무단으로 직장을 떠나거나, 무단으로 회사를 떠나는 것을 의미합니다. 종료 절차를 완료합니다. 자진 사직한 근로자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며, 자진 사직자를 새로 채용한 사용자는 원 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우 연대배상 책임을 져야 한다. 여기서 주의할 점은 급여 및 휴가 정지 관련 서류에 따르면, 직원이 무급휴직을 신청하고 회사의 허가 없이 퇴사하거나, 1일 이내에 원래 부서로의 복귀를 요청하지 않는 경우입니다. 급여 정지 후 1개월 이내에 직원이 사직 절차를 완료하지 못한 경우, 회사는 해당 직원을 자발적 사직으로 처리할 권리가 있습니다. 직원을 자발적인 퇴사로 간주하는 것은 고용주의 행동입니다. 관련 행정 회신서의 규정에 따르면, 여기에 언급된 자진 사직은 기업이 "기업 근로자 상벌에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 이를 해임해야 함을 의미합니다. 따라서 자동퇴사로 인한 분쟁은 상장폐지 분쟁으로 처리하시기 바랍니다. 기업은 직원의 가족이 무단으로 퇴사했다는 이유로 해고나 해고 등의 징벌적 조치를 취할 수 없다. 무단으로 퇴사한 근로자의 가족을 연루시키는 기업의 규정은 국가 노사정책에 어긋나므로 노동중재의 근거로 삼을 수 없다.
사직 질문에 답을 해보니, 사장님이 임금을 체불하거나 체불하면 어떻게 해야 하느냐고 묻는 네티즌들이 많은 것을 발견했다. 답변은 다음과 같습니다.
사용자가 근로자의 임금을 마음대로 공제할 수는 없습니다. 만약 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제할 경우, 근로자는 지방근로감독부에 이의를 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있습니다.
1. 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지급을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 근로자는 지역 노동국에 노동 감독 불만을 제기할 수 있습니다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 여러 곳의 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있음;
2. 현지 노동국(인적자원사회보장국 노동분쟁중재위원회)에 중재를 신청하고 지불을 요청할 수 있음 임금의. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .
2. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:
( 1) ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 분쟁 해고, 해고로 인해 발생하는 분쟁, 사임 또는 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(V) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등에 관한 분쟁,
'노동법' 제50조는 근로자 자신에게 다음과 같이 임금을 지급해야 합니다. 월별 통화 형태. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있습니다.
( 1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 현지 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 최저임금기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
실업급여 문제에 대하여
'고용보험규정' 제17조에 따르면, 고용주와 실직 전 실업자를 위해 일했던 개인이 지급한 급여는 다음과 같습니다. 규정에 따라 총 1년 이상 5년 미만, 누적 지급 기간이 5년 이상 10년 미만인 경우 실업급여를 받을 수 있는 최대 기간은 12개월입니다. 보험 급여는 18개월이며, 누적 납부 기간이 10년을 초과하는 경우 실업 보험을 받을 수 있는 최대 기간은 최대 24개월입니다. 재취업 후 다시 실직하는 경우, 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 이전 실업 기간 동안 받아야 했지만 받지 못한 실업보험 급여 기간과 합산될 수 있습니다. 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.
신청 자격 1. 다음 조건을 충족하는 실업자는 규정에 따라 실업 보험 수혜 및 기타 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 사용자와 개인이 규정에 따라 보험료를 납부한 자 (2) 본인의 의사에 의하지 않고 고용이 중단된 자 (3) 실업등록을 마친 자. (4) 직업요건이 있고 직업훈련과 직업소개를 받아들이는 자.
2. 근로자의 유언에 의한 고용 중단에는 구체적으로 다음의 경우가 포함됩니다. (1) 노동 계약이 종료되었습니다. (2) 고용주가 노동 계약을 종료하지 않았습니다. 규정을 준수하고 노동 조건을 제공하고 노동 계약을 종료하도록 제안합니다. (4) 사용자가 폭력, 강압 또는 개인의 자유를 제한하여 노동을 강요하고 노동 계약을 종료하도록 제안합니다. 규정을 준수하지 않는 경우 사용자가 연장근로시간에 대한 보수를 지급하고 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 (6) 사용자가 현지 최저임금 기준 또는 합의된 임금기준보다 낮은 임금을 지급한다는 이유로 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 (7) 사용자가 신분을 유지한 경우 (8) 사용자가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 노동계약을 해지할 것을 제안한 경우 (9) 법률에 달리 규정된 경우. 실업보험 급여 신청 및 지급 방법
다음 각 호에 해당하는 경우 실업보험 급여가 중단되며, 기타 실업보험 급여도 중단됩니다.
(1) 재취업한 자
(2) 병역 대상자
(3) 해외로 이주한 자;
(4) 기초연금보험 혜택을 받는 자
(5) 징역 또는 노동교화형을 선고받은 자
(6) 거부 정당한 이유 없이 지방 인민정부의 지정을 받아들이는 것 부서나 기관에서 소개하는 직업.
사용자가 직원에게 실업보험금을 지급한 후, 직원은 퇴직 후 실업보험 급여를 신청할 수 있습니다. 구체적인 조건 및 절차는 다음과 같습니다. 고용 해지) 계약) 및 구직요건을 갖춘 자(사용자로부터의 해고 증명서 제출 필수) ② 12개월 이상 실업보험금 납부 ③ 회사가 근로계약을 해지 또는 해지한 날로부터 60일 이내에 신청
1. 참여 보험회사는 "노동관계 해제(종료) 증명서" 2부를 발급하여, 하나는 실업보험센터에, 다른 하나는 노동사회보장국 노동쟁의중재위원회에 발급하여 기록으로 남깁니다.
2. 고용보험센터는 피보험자가 발급한 '노동관계 해지(해지)증명서'를 토대로 엄정한 조사와 실태 확인을 실시합니다. 해당 기관과 체결한 계약서)가 정확한지 확인하여 '실업보험신청등록서' 2부와 '실업구직등록서' 1부를 발급해 드립니다.
3. 실업자는 '실업보험신청서' 앞면의 모든 항목을 꼼꼼히 작성하시기 바랍니다. 뒷면 가족계획과 의견란에 가족창구로 가주세요. 도장을 받기 위해 등록된 영주권이 있는 계획 단위. "구직등록양식"을 꼼꼼히 작성해주세요. 참고: 호적이 도시에 있는 경우에는 호적 소재지의 읍면동 가족계획과에서 인감을 받고, 농촌에 있는 경우에는 읍면으로 가십시오. (읍)가족계획사무소 인감을 받기 위한 호적 주소지. 주민위원회 위원, 마을위원, 마을가족계획 규정 모두 요건을 충족하지 못한다.
4. 1인치 컬러 사진 3장과 실업자 신분증 사본을 제출하세요. 위 조건을 충족하는 근로자는 호적지나 임시거주지 소재지 노동사회보장부서에 실업보험 급여를 신청할 수 있다.