학교는 '품질과 실무 교육'에 초점을 맞춘 '본질적 이익 지향' 발전 경로를 견지하고, '혁신, 창조, 기업가 정신'이라는 사람 중심의 조화로운 교육 개념을 시작하여 인재 양성을 목표로 합니다. 교사의 혁신 정신, 학생의 기업가적 능력, 학교의 창의적 힘을 키워주세요. 지역 경제발전에 적합한 중·후배 기술인력 양성을 바탕으로 교육과 교수개혁을 종합적으로 추진한다. 문화 과정은 전문 과정 제공의 특성을 강조하고 실용성에 중점을 둡니다. 전문 과정은 기업의 지식과 기술 요구를 밀접하게 따르며 실용적인 기술 교육에 중점을 둡니다. 교육의 실용성과 실용성을 중시하고 교수법 측면에서 '목표 교육'과 '모듈 교육'을 장려하며 캠퍼스 네트워크와 현대 교육 방법을 최대한 활용하고 두 번째 교실을 적극적으로 개설합니다. 교실 내에서 교실 이동 수업이 끝난 후 학교 내부에서 학교 외부로, 훈련실에서 공장 및 작업장으로 직업 교육 특성을 지닌 실습 중심의 교육 모델이 형성되었습니다.
학교를 더 크고 강하게 만들기 위해 학교는 학교의 특성과 전문성을 바탕으로 적합한 기업 파트너를 적극적으로 찾고 기업의 요구에 적극적으로 적응하며 새로운 다단계, 다단계를 적극적으로 탐색합니다. 학문교육과 비학술교육의 결합, 독립교육과 공동교육의 결합, 장기훈련반과 단기훈련반의 결합을 견지한다.
학교는 시장 조사에 주의를 기울이고 '질서 기반' 인재 육성을 채택하며 학교 발전을 제한하는 '병목 현상'을 해소하고 점차 학교와 고용주 간의 양방향 선택을 실현합니다. , 규모가 크고 급여가 높으며 근무 조건이 좋은 유명 기업 및 단위와 광범위한 접촉을 구축합니다. Zhejiang Yiwu Zhijiang Hotel, Dongguan Licheng Electronics, Shanghai Seafood Catering Management Company, Haier (Jiangsu) Group, Panasonic (Guangdong) Group, TCL Air Conditioning (Zhongshan) Co와 같은 대기업 및 중견 기업과 장기 계약을 체결했습니다. ., Ltd. 대학원 취업 인턴십 계약. 이를 바탕으로 학교는 현지 인턴십 및 취업 기반 개발에 중점을 두고 Hualu Digital Technology, Gosbell Digital, Honghai Automobile Trading Co., Ltd., Chenzhou General Machinery Factory 및 기타 기업에 인턴십 기반을 연속적으로 설립했습니다. 2005년에만 600명이 넘는 졸업생이 취업했고, 취업률은 100%, 취업 만족도는 95%가 넘습니다. 현재 교직원은 188명입니다.
현재 전임 교사는 169명이며, 학사 학위 소지자는 93명, 고급 전문직 교사는 38명, 이중 자격증 소지자는 60명입니다.