그래서 첫 번째로는 전문 컨설턴트가 될 수 있을 것 같아요. 직장에서 많은 분들이 들어보셨을 거라 생각해요. 퇴직한 직원을 다시 채용하는 회사도 있으니까요. 회사의 후배들에게 지도가 필요한 한, 전문 분야에서 나이 많은 직원들의 경험을 활용하여 회사의 다른 직원들이 우회를 피하고 성장할 수 있도록 도울 수 있습니다.
실제로 많은 대기업이 전문 컨설턴트 직책을 갖고 있으며, 특히 급여가 좋고 업무가 용이합니다. 그들은 단순히 자신의 전문 분야에서 가장 익숙한 일을 할 수 있는 은퇴한 사람들을 위해 맞춤 제작되었습니다. 자신의 삶의 가치를 최대한 실현하고 회사를 위한 이익을 창출할 수 있다는 좋은 결말. 오랜 세월이 흐른 뒤에도 자신의 마지막 빛과 열기를 모두 회사에 공헌할 수 있다는 것은 좋은 결과이다.
그럼 두 번째 포인트는 시대가 발전함에 따라 많은 산업이 서서히 성장하기 시작했다는 것입니다. 예를 들어 온라인 상점에는 특히 노인 모델이 필요합니다. 경쟁이 심하고, 격차가 크죠. 일부 노인들은 보수적인 생각을 가지고 있고, 얼굴을 드러내는 것은커녕 이러한 새로운 것을 받아들이는 것을 꺼려하기 때문에 그렇게 하는 사람이 거의 없습니다.
세 번째 요점은 훈련 강사가 나이가 들면 많은 사람들의 눈에는 가치가 점점 낮아지지만 어떤 관점에서는 완전히 반대라는 것입니다. 예를 들어, 특정 회사에 오랫동안 근무하다가 퇴직한 경우, 심심하다면 강사로 훈련을 받고 경험을 전수하는 것이 좋습니다.