지난 6개월간 수차례 지각한 1사 품질관리부서 XXX에 대한 공지와 비판. 본부장실로부터 거듭된 경고를 받은 후, 해당 직원의 행동은 회사 경영진과 풀뿌리 직원들에게 심각한 부정적인 영향을 미쳤습니다. 직원 상벌제도에 따르면, 직원이 제5조 8항 제4항을 위반하고, 거듭된 경고에도 불구하고 출석제도를 위반한 경우에는 무거운 벌점을 부여한다. 회사는 비판 통지문을 발행하고 300위안의 벌금을 부과하기로 결정했습니다.
관리실/서비스센터 및 기능부서의 임직원은 경고를 인지하고 업무태도를 바로잡으며 회사의 경영규정을 엄격히 준수해야 한다.
여기서 공지하세요!
(주)XX
20xx년 x월 x일
비판 공지 2 20xx년 6월 2일 xxx의 직원 마케팅부서와 인사부 직원 xxx가 근무 시간에 함께 특급 배송물을 픽업하러 아래층으로 내려갔습니다.
"근무시간 중에는 이유 없이 자리를 이탈할 수 없으며, 조용하고 질서정연한 사무실 환경을 위해 잡담이나 간식을 먹거나 큰 소리를 내서는 안 됩니다. 자리를 바꾸거나 마음대로 이동하세요. 자리를 떠날 때는 팀장에게 알리고, 팀장이 부재 중일 때는 팀원들에게 알리세요.”
회사 규정을 위반하면 회사에 부정적인 영향을 미칩니다!
회사는 엄중한 징계와 관련 규정에 따라 마케팅 부서 직원인 궈즈자(Guo Zhijia)를 처벌하고 인사 부서 직원들에 대한 비판 통지를 보내기로 결정했습니다.
관련 당사자들이 교훈을 얻고 규범을 준수하며 회사의 다양한 관리 시스템을 엄격히 준수하기를 바랍니다. 동시에 모든 직원이 이를 통해 직장에서 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하고 세부 사항부터 시작하여 측면에서 시작하여 우수한 업무 스타일로 지속적인 발전을 도모할 수 있기를 바랍니다. 이것은 당신을 위한 메시지입니다.
(주)xx인적자원
2016년 6월 2일
비난을 제보한 3xxx, X는 2016년 xx월에 태어났습니다. xxxx년. 현재 그는 간쑤정법대학교 xxxx반 학생이자 대학생법률홍보협회 xxxx부 이사입니다.
xxx는 법률홍보협회에 가입한 이후 업무가 소홀하고 책임감이 약해 책임을 회피하는 경우가 많다. 특히 최근 청년동맹위원회가 주최하고 법률선전협회가 주최한 '나의 조국과 나 노력 - 제1간쑤정법대학 '학문양식건설' 전문지식대회'에서는 성과가 더욱 나빴다. 협회는 그가 협회 내 업무량이 적고 훈련이 부족한 점을 고려하여 그를 이번 지식경진대회의 제안그룹 리더로 임명했다. 그는 해당 직위에 임명되겠다는 의지를 구두로 표현하고 일을 완수하겠다고 약속했습니다. 그러나 청년연맹위원회에서는 문제은행 제출을 요구하는 통지가 잇달아 들어오고 있다. 문제반 대표는 열흘이 넘도록 약속을 이행하지 않고, 다른 대표들에게도 책임을 넘겼다. 협회는 자신과 아무 관련이 없다고 말했다. 이번 조치는 로스쿨과 법률옹호협회의 평판에 큰 영향을 미쳤다.
협회의 내부 조직 규율과 이념적, 도덕적 건설을 강화하기 위해 '대학생의 법적 선전에 관한 규정' 제 42 조 관련 규정에 따라 Lin Qiang은 다음과 같은 처벌을 받았습니다. 그의 느슨한 일과 느슨한 규율.
협회의 모든 구성원은 이를 경고로 받아들이고, 협회의 규율을 의식적으로 준수하며, 좋은 개인 자질과 업무 스타일을 함양하고, 대학과 대학의 발전에 합당한 기여를 하기를 바랍니다. 협회, 그리고 사회 활동에서 "봉사"를 진정으로 달성하고, "스스로 운동" 목적을 달성하십시오.
로스쿨 청년동맹위원회
대학생법률홍보협회
9월 15일 xx
비판공고 4 xx, 남성, xx X개월에 태어나 현재 우리 병원 물류유리실 직원입니다.
동지들은 오랫동안 업무에 소홀했고, 책임감도 약해 자리를 떠나는 일이 잦았다. 특히 최근 대학에서는 그를 2016년 5월부터 일정 기간 동안 Fengshengtang 자전거 보관소에서 근무하도록 일시적으로 결정했습니다. 이 동지가 수행하는 작업량이 매우 적다는 점을 고려하여 그는 구두로 합의에 따르기로 동의했습니다. 5월 15일 오후 학과 담당자가 면회를 왔으나 2016년 5월부터 임시직에 근무하지 않고 있으며 조직도 규율도 없다.
5월 16일, 대학 책임자는 동지가 풍성당 자전거 보관소에서 규정에 따라 근무하지 않는 것을 발견하고, 5월 17일 아침 그에게 다시 규정을 준수해야 한다고 통보했습니다. 그는 정당한 이유 없이 조직의 업무 처리에 대해 다시 한 번 약속했지만 여전히 유리방에서는 업무와 관련 없는 사적인 일을 했습니다. 5월 17일 아침에 퇴근했을 때, 나는 5월 17일 오후와 5월 20일 아침에 출근하지 않았고, 그가 가는 것을 보지 못했습니다. 출근했는데 유리방은 열려 있었습니다(5월 17일 오후에도 라디오는 계속 켜져 있었습니다). 게다가 그는 규정을 위반하고 허가 없이 타임카드를 반복적으로 변경했습니다. 165438년 3월 4일 + 오전 0시 42분을 5월 16일 오전 7시 40분으로 변경하고, 5월 20일 오후 7시 15분으로 변경했습니다. 14시 13분을 오전 시간으로 변경하여 위치를 기록한 후 7시 13분으로 변경합니다.
직업 윤리 건설을 강화하기 위해 노동 규율을 엄격히 시행하고 동지의 조직 불복종, 엉성한 업무, 조직 규율 부족 및 기타 잘못된 행위를 처리하기 위해 '화학과'에 따라 " 화학공학부 발행 [20xx] No. 018 사무, 물류, 도서관 분원 출석 규정의 정신에 따라 대학에서는 동지들에게 비판 통지를 하고 5월 상여금을 차감하기로 결정했습니다. 성과급.
모든 교직원이 이를 경고로 받아들여 노동 규율을 의식적으로 준수하고, 좋은 직업 윤리와 업무 스타일을 고수하며 대학 발전에 새로운 기여를 하길 바랍니다.
xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
생산부 전 직원에 대한 비판 공지 5:
xx일차, xx, xx월 오후, 총회부 소집인 자오xx, 왕XX, 천XX, 서XX는 과장의 전반적인 지시를 따르기를 거부하고 허가 없이 자리를 떠났으며 규정을 준수하지 않았습니다. 회사의 규정과 규정을 준수하지 않으며, 직위를 마친 후에도 공동의 이익을 존중하지 않습니다.
회사 규정을 엄격하게 집행하고 직업윤리 구축을 강화하며 노동기강을 엄격히 시행하기 위해 위 4명의 동지들에 대해 조직규정을 위반한 행위에 대해 질책 통지를 보내기로 결정하였습니다. 집단적 명예의식이 약하고, 조직기강을 소홀히 하는 행위 1회 경고, 5월 평가 자격 박탈.
모든 직원이 이를 경고로 받아들여 노동 규율을 의식적으로 준수하고, 좋은 직업 윤리와 업무 방식을 유지하며 회사 발전에 새로운 기여를 하길 바랍니다.
xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
고시 및 비판 제6조 생산부서 xx 작업장에 바늘 수리 인력이 있습니까? xxx, xxx? 회사에서 일요일 급식 혜택을 제공하고 있으므로, xx, xx일 동안 두 직원이 주말 식사 신고 및 식사 규정에 따라 식사를 하거나 카드를 긁지 않은 것으로 확인되었으며, 이러한 행위는 회사의 경영 규정을 고의로 위반하여 회사에 심각한 영향을 미쳤습니다. 관련 관리 분야. 매주 일요일 식사 관리 기강을 엄격하게 준수하고 경고하기 위해 규정 시행 이후 처음으로 자신의 잘못을 인정하는 좋은 태도를 보였다고 생각했다. 이와 같은 현상이 발생하지 않도록 주말 회식 관련 규정에 따라 회사 생산부서 경영진은 직원 2명을 회사 내에서 위반한 행위에 대해 통보 및 질책하기로 결정했습니다.
회사 임직원 모두가 이를 경각심으로 받아들였으면 좋겠습니다! 주말 식사 등록은 규정을 엄격히 준수합니다. 또 비슷한 현상이 발생하면 회사에서 엄중히 대처하겠습니다!
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Xxxx 문화산업(주)
제작 단위
20xx년 x월 x일
각종 비판 공지 7장의 회사 부서:
최근 직원 규율이 느슨하다는 징후를 고려하여 xx, xx일 오전에 인사부에서는 기업 관리부 및 감독 부서와 함께 다음과 같은 조치를 실시했습니다. 회사 사무실 구역의 노동 규율 이행에 대한 불시 점검.
불시 점검 과정에서 xx팀 멤버 3명이 비번근무를 한 것으로 확인됐다. 확인 결과 xx, xx는 야근 후 휴가를 요청했지만 휴가 요청에 대한 형식은 없었습니다. xx가 지각할 경우 회사의 "인사 및 노동법" 제5장 제17조 2항의 규정에 따라 직원 근태 관리 시스템에 따라 20위안을 삭감합니다. 관리 시스템'을 위반한 경우 비난을 받고 50위안의 벌금을 부과받게 된다. 또한, 회사의 모든 직원은 근무시간을 엄격히 준수해야 하며, 초과근무 휴가 요청은 점검 절차에 따라 사전에 서명해야 합니다. 앞으로, 이유 없이 조퇴하는 사람은 통보일로부터 결근 처리됩니다.
모든 부서는 회사의 규칙과 규정을 학습하고 구현하는 데 큰 중요성을 두어야 합니다. 인사부, 감독부, 기업 관리부는 노동 규율 이행에 대한 불시 점검을 더욱 강화하고 결과를 보고해야 합니다. 위반 사항은 적시에 심각하게 처리되어야 합니다.
xxx
xx년 xx년 xx일
비판공고 8장에는 당사 생산부서 직원 xx씨가 있습니다. 이 동지는 xx일 아침 8시 30분부터 12시까지 출근하지 않았고, 휴가를 요청하지도 않았습니다. 더욱이 이 직원은 최근 여러 차례 지각을 했으며, 그의 행동은 당사의 관련 규정을 위반한 심각한 규율 위반입니다. 회사 규정에 따르면 그는 반나절 동안 결근한 것으로 간주돼 회사 출석제도에 따라 처벌을 받았다. 엄중한 징계를 위해 xxx님은 지금부터 엄중 경고 조치를 취할 예정이며, 위 제재 사항은 연말 평가에 반영됩니다.
그리고 최근 월간 출석 기록을 보면 지각하는 횟수와 빈도도 늘어났다. 모두가 주의를 기울이고 올바른 업무 태도를 갖고 온전한 정신으로 업무에 전념하기를 바랍니다.
Beijing xxxx Co., Ltd.
x일,월x,년xx
를 알려드립니다.