질문 1: 호텔 내에서 가장 빨리 승진하는 부서는? 이직과 승진이 가장 빠른 부서는 3개월 반이다. , 아니면 조금 덜하네요. 첫 번째는 감독님을 신청하고, 두 번째는 관리자를 신청합니다 ㅎㅎ 저도 같은 사람입니다
질문 2: 어떻게요? 호텔에서 빨리 승진하려면 다음 사항을 잘 처리하십시오. 1. 열심히 일하십시오. 2. 사람들을 진심으로 대하십시오. 3. 주변 사람들을 잘 대하십시오. 4. 당신의 절대적인 강점을 보여 주십시오. p> 질문 3: 성급 호텔에서 일하고 학사학위를 취득했다면 웨이터로 시작해야 할 학과는 무엇인가요? 승진하는데 얼마나 걸리나요? 안녕하세요, 저도 인턴십을 위해 5성급 호텔을 선택했습니다.
우선 인턴십 중 키 제한(171cm) 때문에 룸스탠더로 배정받았습니다!
객실 승무원으로서 많은 것을 배웠습니다. 물론 3개월 뒤에는 2년 동안 주임과 감독관으로 승진했습니다. 이 경험을 바탕으로 호텔 상황을 분석하고 LZ에 체크인했습니다. /p>
우선 영어 수준이 매우 높고, 다른 언어도 알고, 키도 괜찮다면 프론트 오피스 부서에 가면 연봉이 가장 높은 부서가 됩니다. 호텔 전체에서 하는 일이기도 하지만, 똑똑해야 합니다! 그는 호텔 전체의 이미지를 대표합니다.
둘째, 키가 크지 않으면 케이터링이나 고객 서비스에가는 것을 고려할 수 있습니다. 객실 (층, 세탁실, PA)에서 나온 후 다음으로 이동하십시오. 호텔 경영부서나 앞으로 하우스키핑 디렉터까지 맡게 되면 총지배인 자리까지 오르는 건 시간 문제지만, 케이터링의 경우에는 디렉터와 프론트 하우스키퍼 자리가 좀 편파적이어서, 그리고 총책임자의 수는 드뭅니다.
게다가 인사, 재무 등 호텔의 백오피스 부서도 고려할 수 있습니다(물론 전문직이어야 합니다). 이는 성급 호텔에서 상대적으로 승진 가능성이 있는 직위입니다.
하지만 모든 것은 단계별로 이루어져야 합니다! ! ! 요건을 충족한다면 프론트 부서를 선택하는 것이 좋습니다! 사회 전체의 축소판이 있습니다! ! !
질문 4: 5성급 호텔 인턴십에는 어느 부서가 더 좋은가요? 더 많은 승진 기회를 얻기 위해 열심히 일하는 방법은 무엇입니까? 40점 위 두 분의 답변을 읽어보니 영업부, 홍보부에서는 인턴을 원하지 않을 것 같습니다. 배경이 없다면 말이죠.
기본 인턴은 프론트 오피스, 식음료 부서, 가사 부서의 세 가지 선택이 있습니다. . . 먼저 가사부서를 제외할 수도 있지만, 원한다면 당연히 신청할 수 있습니다. 프론트 오피스는 컨시어지, 프론트 데스크, 관리 건물, 비즈니스 센터 및 교환기로 구성되어 있습니다.
케이터링 부서에는 기본적으로 인턴 자리가 정해져 있지 않으니 기본적으로 인력이 부족하면 어디든 맡을 수 있다.
당시 인턴십이 호텔 프런트에서 진행됐기 때문에 지금도 프런트를 추천한다. 행정동도 가능하지만 행정동 인턴들은 주로 가사도우미로 일하며 오페라와 접촉이 전혀 없어 케이터링 부서에서 일하는 것과 마찬가지다. 컨시어지 부서는 이해할 수 있지만, 여자라면 이 부서를 무시해도 됩니다. 비즈니스 센터는 투숙객이 컴퓨터를 사용하고 기차표와 항공권을 예약할 수 있는 장소입니다(단, 일부 호텔에서는 컨시어지에서 예약합니다). 교환대는 호텔 내외의 전화를 받고 손님의 문제를 해결하는 곳입니다.
프로모션 공간은 사실 개인의 노력과 기회에 달려있습니다. 어느 부서가 더 빨리 성장할 것이라는 보장은 없습니다.
마지막으로 LZ의 조기 성공을 기원합니다. 인턴십은 매우 힘든 과정이지만 인내하면 성공할 것입니다~
질문 5: 일하면 승진이 빨리 되나요? 5성급 호텔에서는 일이 상대적으로 쉽습니다. 열심히 일하는 것은 모든 직급의 관리자가 갖춰야 할 자질과 능력을 관찰하고 수집하는 데 더 많은 관심을 기울이고 자신의 격차를 확인하는 것입니다. 이는 홍보에 중요한 요소입니다.
질문 6: 호텔에서 승진하는 데 시간이 얼마나 걸릴지 말하기는 어렵습니다. 우선, 2선 부서라면 승진하는 데 시간이 걸립니다. 일선 부서에서도 사실 마찬가지다. 또한 호텔의 성급 등급에 따라 다릅니다. 3성급 호텔은 비교적 괜찮을 수 있습니다. 고급 호텔인 경우 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 셋째, 근무하는 호텔의 배경에 따라서도 다릅니다. *** 호텔이라면 기본적으로 외부 직원을 고용하는 것이 불가능합니다. 비즈니스 호텔이라면 상대적으로 낫습니다.
한마디로 저는 호텔 업계에 10년 동안 근무했는데, 제 최고 직위는 호텔 관리 회사의 마케팅 이사 보조입니다.
질문 7: 저는요. 호텔 업계에서 풀뿌리 직원으로 일한 지 거의 5년이 되었는데도 여전히 취업이 안 되고 있는데 직업을 바꿔야 할지 모르겠습니다. 저도 호텔경영 전공이고 지금은 영업도 하고 있는데 처음에는 호텔에서 일했는데... 이제 호텔로 돌아가면 어떻게 하시나요? 판매도 하시나요? 판매도 마찬가지지만, 지금의 호텔 상황에서는 별로 의미가 없는 것 같아요. 개발, 그리고 여전히 음모가 있다고 생각합니다. 비즈니스에 익숙한 사람이 호텔의 풀뿌리 수준에서 다시 일할 것 같지 않습니다. 사실 사업을 하다 보면 애로사항이 생기죠. 일반적으로 퇴근 후 3~5년이 전환기입니다. 많은 사업을 하는 것은 미래를 위한 길을 닦는 것입니다.
질문 8: 호텔 내 가사부와 케이터링부 중 어떤 승진 및 발전 기회가 더 좋은가요? 일반적으로 손님과 많은 상호 작용이 이루어지는 하우스키핑 부서입니다. 케이터링학과라면 영양사 등 음식에 관한 지식을 좀 배워두는 걸 추천드려요~~~ 승진 속도는 투숙하는 호텔의 레벨에 따라 다릅니다. 일반적으로 호텔의 레벨이 높을수록 , 직원이 좋을수록 검사 기간이 길어집니다.
질문 9: 저는 호텔에 근무하고 있는데 내일 승진할 예정인데, 승진소문은 어떻게 작성해야 하나요? 대규모 경쟁을 통해 임명된다면 일반적으로 우승자는 " 취임사'를 일정 범위 내에서 작성해야 합니다. 서면 연설이 있어야 합니다. (아무리 말솜씨가 뛰어나더라도 청중을 존중하는 연설을 해야 합니다.)
작은 영역 내에서 작업을 조정해야 할 경우 대본을 사용하지 않고도 즉석에서 몇 마디 말하고 휴식을 취할 수 있습니다. 연설에서 다음 핵심 사항만 파악하면 특정 언어를 직접 구성하거나 즉석에서 사용할 수 있습니다.
1. 먼저 호텔과 리더에게 감사드립니다. 저를 믿어주시고, 호텔에서 봉사할 수 있는 기회를 제공해 주셔서 감사합니다. 필요하다고 생각되면 옆으로 돌아 리더를 향해 살짝 절을 한다.
2. 승진에 대한 자신의 태도를 표현해 보세요. 나는 앞으로도 내 책임을 다하고, 경영 능력과 비즈니스 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 직무 책임과 업무를 성공적으로 완수하며, 일류의 업무 성과를 위해 노력하고, 호텔에 공헌하고, 호텔과 리더들의 신뢰에 부응하도록 노력하겠습니다. .
3. 하급 직원의 지원을 구합니다. 앞으로도 내 일을 형제자매들이 지지하고 협력해 주기를 바라며, 함께 노력하여 엘리트 팀을 만들겠습니다. 미리 감사드립니다.
4. "끝났습니다"라고 선언합니다.
너무 길게 작성하지 않도록 주의하세요. 스크립트가 없으면 주제가 쉽게 흐려질 수 있습니다. 날카로운 예리함을 뽐내지 말고, "나는 경영에 있어서 친척을 모른다" 같은 말을 하지 마십시오. 이런 종류의 연설은 대개 형식적인 것에 불과하며 지도자는 당신이 너무 길게 말하도록 의도하지 않습니다. 청중은 단지 당신이 공무원이 된 이후 당신의 연설이 바뀌었는지 궁금해할 뿐입니다. 진짜 수준은 지금 이 순간의 성과에 있는 것이 아니므로, 이를 극복하기 위해 몇 마디만 말하면 됩니다. 물론 호감도를 표현할 수 있다면 더 좋을 것입니다.
웅변의 질은 사람마다 다릅니다. 평소처럼 말을 많이 하거나 잘 하도록 강요하지 마세요. 컨퍼런스에서 자주 연설을 하면 자연스럽게 레벨도 높아질 것입니다. 당신의 목소리가 크고 공명하는지, 당신의 말이 명확하고 낭비되는 말이 없는지 확인하십시오.
질문 10: 호텔 내 승급률이 가장 빠른 부서는 어디입니까? 호텔 내 부서의 순서는 어떻게 되나요? 이직을 하면 가치가 빨리 올라갑니다. 처음에는 조금 더 나은 웨이터로 일하다가 3개월, 반년, 1년 후에 약간 열악한 곳에 감독을 신청할 수 있습니다. 감독관에 지원한 다음 하위 관리자를 찾는 게 좋은 일이군요, 하하, 우리 반 친구가 그랬어요