일반적으로 어떤 직책과 어떤 임금을 매칭해야 할까요? 기술 전문성의 경우, 채용 직책은 시장 가격을 기준으로 하여 사람과 일자리가 진정으로 일치할 수 있도록 해야 합니다. 회사의 직무 요구 사항이 매우 높지만 급여 가격이 상대적으로 낮 으면 채용 면접에 오는 것이 가장 많으면 우수한 인재가 없습니다. 결국 회사 자체가 큰 어려움을 겪을 것입니다.
이 직책에서 제 경험으로 볼 때 현실은 대부분의 중소기업이 채용 플랫폼에서 그런 종류의 개인 행동, 즉 분명히 높은 직책을 동시에 요구하고 급여가 너무 낮다는 것입니다. 그리고 이러한 채용 상황은 대부분 기술 전문직 채용에 초점을 맞추고 있습니다. 대부분의 회사는 기술 인재가 부족하고 지속적으로 채용하고 있지만 채용 할 수 없습니다. 다른 이유는 없고 단지 임금이 높지 않기 때문이죠.
제 생각에는 이러한 조항의 채용에 대한 채용 플랫폼은 매우 높지만 급여는 전혀 높지 않으며, 핵심은 회사가 자신의 경제력이 약하고 이러한 회사의 전반적인 힘이 높은 급여를 줄 수 없기 때문에 채용 기회를 잡기 위해 "큰 물고기를 잡기 위해 긴 줄"방식을 취해야한다는 것입니다! 최고의 인재의 "가격 대비 좋은 가치". 동시에 영업 시장에서 유사한 직책의 채용에 대한 회사의 연구 부족으로 인해 회사가 고사양 직책의 변화를 인식 할 수있는 능력을 차단하여 회사의 채용 전략이 시장 트렌드에 뒤처지게됩니다. 물론 직무 요건은 높은데 급여가 낮은 채용 상황도 있습니다.
학사 학위, 프로그래밍 능력, 전 세계를 강타하고 있는 전기 장비에 대한 모터 수리 능력을 요구하는 기계 및 전기 공학 장비 수리자를 채용하려는 기업을 본 적이 있습니다. 그 외에도 많은 조건이 있었지만 급여는 졸업 후 3500달러에 불과했습니다. 그 결과 1년 동안 채용을 하지 않았습니다. 결국 어느 회사에서 직무 요건을 낮추기로 결정하고 결국 사람을 채용했습니다. 그런데 장비가 고장이 나서 고쳐지지 않아서 일을 할 수 없었어요. 그래서 사직하고 다시 채용했습니다. 회사는 대책을 바꾸고 자오청의 급여를 대폭 인상했으며 곧 다양한 업무 경험을 가진 전문 기술 인력 그룹을 모집했습니다. 그 이후로 생산 공장의 장비 운영은 전혀 문제가 되지 않았습니다. 그래서 회사는 채용 플랫폼에 채용 공고를 냈습니다. 직무 요구 사항은 높은데 임금이 높지 않으면 결과가 좋지 않아 채용할 수 없습니다.