전망은 괜찮지만 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다. 첫째, 호텔산업은 노동집약적 산업으로, 경쟁이 치열하고 임금이 하락하고 있습니다(국제 체인 호텔 제외). 둘째, 일부 국제 호텔을 제외하면 인력 채용이 어려운 문제입니다. 체인 호텔, 많은 호텔 관리자는 인사를 중요하지 않은 부서로 간주하고 많은 관심을 기울이지 않으며 세 번째로 노동 분쟁이 발생할 때만 당신을 생각합니다. 노동법 및 규정을 숙지하고 호텔 인사 업무를 수행하려면 외국어를 이해하고 교육을 이해하며 다른 부서의 운영에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 국제 체인 호텔에 들어갈 수 없습니다. 넷째, 진정하지 않으면 인재 채용, 입사 절차, 교육, 직원 평가, 퇴직 등 매일 같은 일을 반복합니다. 몇 년이 지나면 더 번거롭게 느껴지고 영업 등 프론트 오피스 부서보다 개발 여지가 더 커질 것입니다. 케이터링 및 프론트 오피스는 작고 가지고있는 사람은 거의 없습니다. 인사에서 CEO로 승진한 경우, 인사는 '핵심 부서'로, 상사가 자신을 잘 알지 못하거나 아는 사람이 있으면 추천해 주어야 합니다. 일반적으로 좋은 배경(대기업)을 갖고 있지 않고, 젊고, 외모가 좋지 않으면 취업하기가 어렵습니다.