2022년 열사병 예방 및 냉방비 지급 기준은 월 100~200위안 정도인데, 지역마다 지급 기준이 다르다. 또한 실외작업에 대한 고온지원금 기준은 실내작업에 비해 높다. 열사병 예방 및 냉방비를 모든 기업이 지급하는 것은 아니지만 모든 공공기관이 지급한다. 민간 기업은 실외 고온에서 일하지 않는 이들에게 고온 보조금을 지급하지 않지만 공공 기관은 매년 여름 최소 수백 건의 고온 보조금을 지급합니다. 2022년 일부 지역 열사병 예방 및 냉방비 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 2022년 광둥성 열사병 예방 및 냉방비 기준:
고온 수당 기준 규정에 따라 고온수당을 일수로 환산할 경우 1인당 1일 13.8위안이며 지급기간은 6월부터 10월까지이다. .
2. 텐진의 2022년 열사병 예방 및 냉방 표준:
매년 여름 텐진의 정부 기관, 기관 및 기업 직원은 열사병 예방 및 냉방 요금을 받을 수 있습니다. 규정에 따르면 열사병 예방 및 냉방비 납부 시기는 연간 6월, 7월, 8월, 9월이며 최대 4개월이다. 열사병 예방 및 냉방 표준 요금은 하루 35위안입니다.
3. 2022년 베이징 열사병 예방 및 냉각 표준:
베이징시 산업안전국, 보건가족계획위원회, 산업안전국이 공동 발행한 관련 문서에 따르면 베이징 인적자원 및 사회보장 노동조합 연맹 관련 규정에 따라 6월부터 8월까지 야외 근로자에 대한 고온 수당이 100% 이상으로 조정됩니다. 1인당 월 180위안, 33℃(33℃ 포함) 이상의 실내 작업장에서 근무하는 경우 고온 보조금을 1인당 월 180위안 이상으로 조정합니다. 매월.
4. 2022년 산시성 열사병 예방 및 냉방 기준:
2022년 산시성 직원의 열사병 예방 및 냉방 요금 및 고온 수당 시행 기준은 작년과 동일합니다. 35℃ 이상의 더운 날씨에 야외 야외 작업에 종사하는 경우 지불 기준은 1인당 하루 25위안입니다. 지급기간은 매년 6월 1일부터 9월 30일까지이다.
5. 2022년 산시성 열사병 예방 및 냉각 표준:
6월 13일, 산시성 인적자원사회보장부에서 올해 6월부터 8월까지 고온에서 일하는 근로자 1인당 월 240위안의 고온 보조금을 받을 수 있습니다. 고온 보조금을 지불하지 않는 단위에는 벌금이 부과됩니다.
6. 2022년 산동 여름 더위 예방 및 냉방 기준:
산둥성 인적자원사회보장부 규정에 따름(Lu Renshefa [2021] No. 64) ), 실외 및 고온 근로자의 경우 1인당 월 300위안, 비고온 근로자의 경우 1인당 월 180위안입니다. 연간 지급액은 6월, 7월, 8월, 9월의 4개월을 기준으로 계산되며, 회사의 비용 및 지출에 포함됩니다.
7. 2022년 안후이 열사병 예방 및 냉방 기준:
안후이성은 고온 수당 기준을 1인당 근무일 기준 15위안 이상으로 규정하고 있지만 이는 최소한의 기준. 또한, 열사병 예방 및 청량 음료는 고온 허용치를 상쇄하지 않도록 규정되어 있습니다.
8. 2022년 광시성 열사병 예방 및 냉방 기준:
월 지급 시 1인당 월 250~300위안, 일일 지급 시 11.5위안 1인당 하루 13.8위안. 고용주의 고온수당은 급여 총액에는 포함되지만, 최저임금 기준에는 포함되지 않습니다.
또한 중국전국노동조합연맹에서는 최근 의료진 등 일선 인력의 열사병과 지역사회 전염병에 초점을 맞춰 '2022년 직원 열사병 예방 및 냉각에 관한 고시'를 발표하기도 했다. 예방 자원봉사자.
법적 근거
"천진시 인민정부는 석방을 위한 시스템 구축에 관한 임시 조치를 승인하고 시 노동사회보장국 및 기타 5개 부서에 전달했습니다. 시 직원의 평균 임금과 임금, 보험 및 복리후생에 대한 정상적인 조정 시스템을 마련합니다." 주의사항》
제3조는 직원 임금, 사회 보험 및 복지 혜택에 대한 정상적인 조정 시스템을 확립합니다.
직원 임금, 사회보험, 복리후생을 직원 평균 급여와 연계하는 방식을 시행하고, 시 직원과 매년 파견되는 현직 직원의 평균 급여를 기준으로 활용한다. 관련 혜택을 계산하고 조정합니다.
(1) 최저 임금 기준은 관련 국가 규정에 따라 노동사회보장부가 직원 및 그 부양가족의 최소 생활비, 도시 거주자의 소비자 물가 지수, 근로자 개인 및 주택이 납부하는 사회보험료 경제 발전 수준, 근로자 평균 급여, 고용 상태 등을 고려하여 적립금을 산정하고 조정안을 제안하여 시군구에 제출 인민정부의 승인을 받은 후 석방되었습니다.
(2) 기업 근로자가 퇴직을 신청하고 기초연금 급여를 계산할 때, 전년도 해당 시 근로자의 평균 월급을 기준으로 기초연금과 임시연금을 계산한다. 기초연금액은 근로자가 퇴직하는 전년도 시 근로자의 월평균 급여와 지급연도를 기준으로 산정하여 1%씩 지급한다. 매 지불 연도마다 임시 연금은 다음을 기준으로 합니다. 나의 평균 월 연동 급여가 기준이며, 1997년 12월 31일 이전에 납부한 기여금은 매 1년마다 1의 비율로 지급됩니다.
(3) 기업, 기관 근무 중 부상을 당한 근로자가 받는 월 생활간병비는 전년도 시 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 50%, 생활의 대부분을 돌볼 수 없는 사람은 50%, 스스로 돌볼 수 없는 사람은 30%로 계산됩니다.
(4) 기업 또는 기관의 근로자가 5급에서 10급까지의 업무 관련 장애 진단을 받은 경우, 노동 계약이 종료되거나 노동 관계가 종료되면 사용자는 다음과 같은 금액을 지불해야 합니다. 일회성 상해의료비 및 장해고용 지원금은 전년도 시 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 장해 5급은 30개월을 기준으로, 6급은 25개월을 기준으로 산정한다. 7급 장애는 20개월을 기준으로, 8급 장애는 15개월을 기준으로, 9급 장애는 10개월을 기준으로 계산하며, 10단계 장애는 5개월 단위로 계산됩니다.
(5) 기업이나 기관의 직원이 업무 중 사망한 경우, 전년도 시 직원의 월평균 급여를 기준으로 장례비를 산정합니다. 6개월, 일회성 사망 보조금은 60개월을 기준으로 계산됩니다. 업무 중 사망한 직원의 부양가족을 위한 연금에 대한 최소 기준 및 정상적인 성장 메커니즘을 확립합니다. 2008년에 직장에서 사망한 근로자의 부양배우자 연금은 월 68위안 인상되었으나 월 차이인 591위안에 도달하지 못하였다. 한 달에 443위안 미만으로 차액을 보충하세요. 최저연금 지급기준에 따라 부양친족에 대한 연금기준은 전년도 시 직원 평균임금 인상분을 기준으로 매년 인상된다.
(6) 기업 직원, 퇴직자, 질병 또는 업무 외 사망으로 인해 실업 보험 혜택을 받는 사람에 대한 일회성 구제 지급액으로, 이전 시 직원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다. 1인 부양 직계가족의 경우 2명의 직계가족 부양의 경우 6개월, 3명 이상의 직계가족 부양의 경우 12개월로 계산됩니다.
(7) 정부기관, 기업소, 기관의 근로자, 퇴직자, 질병 또는 업무외 사망으로 실업급여를 받는 자의 장례비는 해당 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도 도시를 기준으로 하며, 2개월 단위로 계산됩니다. 직계가족을 부양하는 직원의 사망 및 장례지원금은 전년도 시내 직원의 월평균 급여를 기준으로 월 단위로 계산하여 지급한다.
(8) 정부 기관, 기관, 기업소 직원의 열사병 예방 및 냉방비 월 기준은 전년도 시 직원 월평균 급여의 3%를 기준으로 정한다. 계산 시 가장 가까운 센트로 반올림됩니다. 매년 6월부터 9월까지 매월 또는 1회 발행됩니다.
(9) 기업 근로자의 중간근무수당과 야간근무수당은 전년도 시내 근로자의 일평균 임금을 기준으로 계산한다. 교대근무수당은 5% 이상의 비율로 계산되어 지급되며, 야간근무수당은 10% 이상의 비율로 계산되어 지급됩니다. 계산은 가장 가까운 센트 단위로 반올림됩니다.