충칭의 사회 보장 지급 기반은 전국과 통일되어 있습니다.
전년도 피보험 직원의 월평균 급여가 시 평균 월급의 300%인 경우 지급 기준은 피보험 직원의 전년도 월평균 급여의 300%로 결정됩니다. 시 평균 월급보다 300% 낮았으며, 시 근로자의 월평균 급여가 60%를 초과하는 경우 전년도 근로자의 실제 평균 월급을 기준으로 지급 기준을 결정합니다. 전년도 피보험 직원의 월 평균 급여가 시 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 지급 기준은 60%를 기준으로 결정됩니다. 전년도와 비교하여 근로자의 월평균 급여가 전년도 사회 평균 임금의 40% 미만인 경우, 600%를 초과하는 경우 전년도 사회 평균 임금의 40%로 평가합니다. 이번 조정으로 전년도 사회평균임금의 600%를 기준으로 산정되며, 월 지급기준 상한도 대폭 축소된다.
사회보험은 근로 능력을 상실하거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회·경제 제도를 말한다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.
사회보험제도는 정부가 조직하여 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 특정 조건이 충족되면 사회보험기금을 형성하도록 합니다. 피보험자는 기금으로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 고정 수입 또는 손실 보상은 물질적, 노동력의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 시스템입니다.
중국에서 사회보험은 사회보장제도의 중요한 부분이자 전체 사회보장제도에서 핵심적인 역할을 한다. 또한, 사회보험은 일종의 기여형 사회보장으로서 그 자금은 주로 사용자와 근로자가 직접 부담하며, 정부재정이 보조금을 지급하고 최종적인 책임을 진다. 그러나 근로자는 법적 지불 의무를 이행하고 법적 조건을 충족하는 경우에만 해당 사회 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제4조 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고 이에 대해 문의할 권리가 있습니다. 지불 기록 및 개인 권리 기록 사회 보험 기관은 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공해야 합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.