보내기: 모든 부서
문제: 사무국
날짜: 2011년 12월 28일
프로젝트: 2011 Kunlun
2011년에는 모든 부서의 공동 노력으로 호텔 운영과 다양한 업무에서 만족스러운 결과를 얻었습니다. 호텔이 이룬 모든 발전과 성공은 모든 직원의 노고와 사심 없는 헌신 덕분입니다. 기업의 결속력을 높이기 위해서는 선진 기업을 칭찬하고 모범을 보이며 직원들이 자신의 일에 헌신하고 사랑하도록 지도하고 직원들이 열심히 일하도록 격려하며 모두가 발전하고 기여하기 위해 노력하는 좋은 분위기를 조성합니다. 호텔의 발전; 선진자를 격려하고 부진한 인재를 격려한다는 목적을 진정으로 달성하기 위해, 호텔은 연구 끝에 우수한 경영진과 우수한 직원을 대상으로 매년 선발 행사를 시작하기로 결정했습니다. 선발 업무 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 선발 할당량:
1. 우수 팀 1명
2. 우수 관리자 3명;
3. 뛰어난 감독자 3명,
4. 뛰어난 직원 6명: 가사 부서 6명, 케이터링 부서(주방 포함), 물류 부서(보안 부서, 엔지니어링 부서 포함) 재무부, 구매부, 직원식사) 2명.
5. 각 학과에서 추천한 후보자를 대상으로 특별상(웃는천사상, 근면상)을 마련합니다.
3. 선발 조건:
1. 우수한 팀, 우수한 경영진, 우수한 감독자의 조건은 다음과 같습니다.
1) 호텔에서 1년 이상 근무 반년, 없음 서면 경고, 비판 통지 및 처벌 이상을 받았습니다.
2) 호텔의 규칙과 규정을 엄격하게 이행할 수 있고, 좋은 팀워크 정신을 갖고, 강한 안전 관리 의식과 명예를 갖고, 관리에 순종하며, 호텔의 경영 철학과 일치할 수 있어야 합니다.
3) 호텔 업무에 적극적으로 협조하고 지원하며 지각과 조퇴가 없으며 호텔 건강 점검을 통해 직업 윤리를 통과하여 호텔의 좋은 평판을 얻습니다.
5) 직원들이 비즈니스 지식을 배우고, 지속적으로 전문 기술을 향상시키며, 다양한 형태의 기술 훈련과 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 조직할 수 있습니다.
6) 에너지 절약 및 소비 감소에 대한 강한 인식, 뛰어난 성과.
7) 부서에서는 소방 및 안전관리에 대한 인식이 강하며, 연중 부서 내에서 큰 안전사고가 발생하지 않았습니다.
2. 우수직원의 조건:
우수직원을 평가하는 주요 기준은 도덕성(직업윤리), 능력(직업능력), 근면(근로규율), 성과( 업무 성과) 4가지 측면, 구체적인 표현은 다음과 같습니다.
1) 우수한 직원은 감독자 수준 이하의 직원(포함되지 않음)에서 생성되며 대부분의 직원이 인정할 수 있으며 호텔에서 더 오랫동안 근무했습니다. 서면 경고를 받지 않고 반년 이상, 비판 및 처벌 이상의 통지를 받지 않은 경우
2) 좋은 직업 윤리 및 봉사 의식, 우수한 도덕적 자질, 직업적 자질, 기술 수준, 기술 대회에서의 우수한 성적, 사랑을 가지고 있습니다. 업무에 대한 헌신, 성실성 및 실용주의를 바탕으로 이 직위를 수행합니다. 업무에서 중요한 역할을 수행하고 업무를 잘 완수하며 부서 직원으로부터 만장일치로 칭찬을 받습니다.
3) 완전히 순종하고 요구에 따라 업무 준비를 완료하고, 호텔의 규칙과 규정을 엄격히 준수하며, "직원 핸드북" 및 다양한 운영 절차에 대한 호텔의 규칙을 구현합니다.
4) 주도적으로 합리적인 제안을 제시합니다. 서비스 조건, 비즈니스 기술, 관리, 안전, 환경 보호, 에너지 절약 및 소비 감소 등 호텔에 좋은 이익을 창출하거나 기타 측면에서 탁월한 기여를 했습니다.
4. 선발 방법 및 요건:
1. 우수 직원 선발은 각 부서별로 구성 및 시행됩니다. 인사부는 선발 업무 및 인원 수를 감독합니다. 각 부서에 참여하는 직원은 해당 부서에 출석해야 하는 인원의 90% 이상이어야 합니다. 각 부서는 1년 내내 직원 개개인의 업무를 종합하여 업무 성과를 중점적으로 평가하고, 최고 중의 최고를 선발하며, 단결성, 스타일, 수준 등을 평가하여 선발 조건에 따라 공정하고 정의로운 선발을 진행하고 있습니다. 이후 인사부에서 보고된 내용을 검토한 후 정기회의를 통해 논의, 결정됩니다.
2. 우수한 감독자는 각 부서에서 자체 추천해야 하며, 그들의 뛰어난 성과는 인사부에 보고되어 관리자가 정기 회의에서 검토하고 결정합니다.
3. 각 부서는 선정된 우수 감독자 및 우수 직원을 2011년 1월 10일 이전에 인사부에 보고해야 합니다.
호텔 평가 및 평가 계획 [2부]
전 직원의 단결된 노력과 노력으로 호텔은 2017년에 만족스러운 성과를 거두었습니다. 호텔은 근면과 사심 없는 헌신의 정신에 맞춰 2017년 우수 부서, 관리자, 직원을 표창하고 포상할 계획이다.
구체적인 선발방법은 다음과 같습니다.
1. 선발항목
올해의 우수팀, 올해의 우수 중간관리자, 올해의 우수 풀뿌리 관리자, 올해의 우수직원 년도
2 , 선발 횟수
1. 연간 실적이 우수한 부서에 따라 우수팀 선발 가능
2. 성적 차이에 따른 선발 모든 직위에서 호텔 직원 구조의 10%:
중간 관리자 2명, 일선 관리자 4명, 일선 직원 10명
일선 직원 할당량 분배 직급 직원: 프런트 영업부 1명, 가사부 2명, 보안부 1명, 엔지니어링 재무부 1명, 구매인사부 1명, Floor 2명
실제 상황에 따라 우수 출연자가 여러 명일 경우 호텔 총지배인에게 지원서를 제출해 지원자를 늘릴 수 있습니다.
3. 선발 범위
1. 우수팀 선발 범위 : 호텔 전 부서
2. 우수 관리자 선발 범위 :
중간 관리자: 이사, 관리자, 차장.
풀뿌리 경영인력 : 대리, 감독, 주임
3. 우수직원 선발 범위 : 호텔 정규직 전원, 6개월 이상 근속자, 인턴, 비사원 제외 직원을 모집합니다.
IV. 선정 기준
(1) 올해의 우수 팀
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. 연간 작업 지표가 100% 이상 완료되었습니다. 부서의 전반적인 작업이 양호한 상태로 완료되었습니다. 부서 직원의 60% 이상이 6개월 이상 근무했습니다. 본 부서에서는 호텔을 잘 알리고 호텔 발전이나 성과 개선을 촉진하는 연중 3개 이상의 주요 행사를 개최합니다. 호텔 비용 관리 또는 성능 향상에 기여합니다. 이 부서는 강력한 실행력, 응집력, 전투 효율성을 갖추고 있으며 호텔 내 다른 부서와 잘 협력합니다. 본 부서에서는 다양한 호텔 관리 시스템과 절차를 엄격하게 시행합니다. 당해년도에는 큰 사고가 발생하지 않았습니다.
(2) 올해의 우수 관리자
올해의 우수 중간 관리자
1. 호텔에서 6개월 이상 해당 직위를 맡았습니다.
2. 호텔에 상당한 경제적 이익을 창출하거나 업무 성과가 뛰어납니다.
3. 팀빌딩 능력이 탁월하고, 부서 내 관리가 크게 개선되어 효과가 눈에 띕니다.
4. 부하직원 육성에 탁월한 성과가 있다.
5. 작업 모델과 품질을 과감하게 혁신하고 개선합니다.
6. 작품에 대한 종합적인 평가가 좋다.
7. 연중 큰 사고는 발생하지 않았습니다.
올해의 우수 주니어 매니저
1. 호텔에서 6개월 이상 해당 직책을 맡았습니다.
2. 직무에 충실하고 근면하고 실용적이며 성실하게 직무를 수행합니다.
3. 우수한 도덕성, 탄탄한 사업능력, 높은 수준의 직업윤리 및 기술, 봉사의식 및 올바른 태도.
4. 강력한 실행력, 견고한 결속력, 성실성과 실용성, 업무 완수성이 뛰어납니다.
5. 부서별 업무 프로세스를 숙지하고 다양한 부서와 잘 조율하고 협력합니다.
6. 부하직원을 대상으로 정기적인 비즈니스 교육을 실시하고 직원의 전문적 품질과 서비스 기술을 지속적으로 향상시키며 직원 규율을 유지합니다. 올해의 우수사원
1. 호텔에서 6개월 이상 근무.
2. 회사의 출근규칙을 준수하고, 올해 5일 이내 병가를 내고, 지각, 조퇴, 결근을 피한다.
3. 회사의 규정과 규정을 준수하며 어떠한 형태의 처벌도 받지 않았습니다.
4. 자신의 업무에 전념하고, 성실하고 책임감 있게 일하고, 긍정적인 업무 태도를 갖고, 적극적이고 열정적이며 인내심을 갖고 사려 깊게 봉사하십시오.
5. 올해 업무성과는 매우 훌륭했고, 업무지표도 잘 완성되었습니다.
6. 팀워크를 갖고 다양한 부서와 잘 협력하며, 동료들과 적극적으로 소통하고 협력한다.
5. 선정절차
1. 각 학과에서는 선정기준 및 선정인원을 바탕으로 각 시상별 후보자 명단을 추천하고, 추천서를 작성하여 제출한다. 2017년 1월 10일 자원부 이전 인력.
2. 인사부는 각 부서의 추천 목록에 대한 통계를 집계합니다.
3. 선정위원회는 선정회의를 개최하고, 차이점 선정을 통해 선정 결과를 결정한 후, 이를 본부장에게 제출하여 서명 및 승인을 받습니다.