선발시험공수 * * * 기초지식과 전문지식.
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공무원 선발,
선정은 공무원 전근의 중요한 방식이며, 상급기관이 직접 하급 기층 기관에 사람을 뽑는 것이 특징이다. 월급으로 선발할 수 있고, 인원 근무단위를 통과하는 등급이 크게 높아질 것이다.
선발에는 직무 평준화와 승진 가능성이 모두 포함되어 있다. 더 많이 뽑을 때는 직무의 평준화, 과원 직위 선발과 과원, 이는 선발과 조금 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직위, 직위, 직위, 직위)
< P > 도 일부 선발직은 선발되고, 선발 성공직은 승진되고, 과원은 부주임과원으로 선출될 수 있고, 부과는 주임과원으로 선출될 수 있다. 이는 공개 선발과 약간 같지만, 선발은 모두 내설기관 공무원이다.
선발에는 풀뿌리 근무 경험이 필요합니다. 공무원 공개 선발 방법 (시범) (중조발 (2013) 7 호) 은 공개 선발에 참여하는 공무원이 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 근무경력을 가져야 한다고 규정하고 있으며, 이를 간단히' 쌍2 경험' 이라고 부른다. 일부 일자리는 현직에서의 임기가 2 년 이상이어야 한다.
각 선발 시범부문의 선발 직위, 인원, 직위 자격 조건 등은 국가공무원국 공식 홈페이지에서 모집 정보란을 적시에 확인할 수 있다. 국가중앙기관 선발시험은 1 년에 한 번, 보통 매년 5, 6 월에 열리며,
기타 성시 주현의 선발 시간은 기본적으로 전년도와 비슷하다. 응시자는' 인선 직위표' 의 관련 사항을 문의해야 할 경우' 인선 직위표' 에 발표된 전화로 인선 부서에 직접 연락할 수 있다.
시 > 급 이상 공무원 주관부는 관리권한과 책임분업에 따라 공개 선발 작업의 종합 관리를 담당한다. 공개 선발기관은 공무원 주관부의 요구에 따라 공개 선발 관련 업무를 담당한다.