마윈은 평생 후회하지 않을 회사를 만들겠다고 말한 적이 있습니다. 이제 알리바바에 무슨 일이 일어났으니, 마윈은 후회한 적이 있습니까?
알리가 나오자마자 알리 독점 사건, 장판 연애 사건, p8 지원 사건, 상사의 부하 직원 폭행 등 일련의 스캔들이 있었던 것으로 보인다. 2020년부터 멈추지 않았습니다.
늘 고객 1, 직원 2, 주주 3로 알려졌던 알리가 드디어 본색을 드러냈다.
고객도 직원도 말도 안 되는 소리고, 진짜 주인은 주주다.
이것이 단지 화난 발언이라고 생각하지 말고 알리바바가 고객과 직원을 어떻게 대하는지 살펴보십시오.
알리는 상인의 이익을 포기하기 위한 성과만 필요합니다
2021년 4월 알리는 독점 행위로 인해 국가 시장 규제 관리국으로부터 182억 2,800만 달러의 벌금을 부과 받았습니다. 판매자가 원하는 경우 Tmall에 들어가면 JD.com 또는 Pinxixi와 같은 다른 플랫폼에 매장을 열 수 없습니다.
알리바바가 고객을 생각하고 있다고 생각하시나요? 분명히 재무 보고서 수치를 더 좋게 보이게 하기 위한 것입니다. Tmall Double 11에 가맹점을 모으지 않고 어떻게 기록을 깨뜨릴 수 있습니까?
기업의 이익은 작지만 주주의 이익은 크다. 일부 네티즌들은 벌금은 벌금일 뿐인데 사장님은 돈에는 관심이 없다는 농담을 하기도 했다. 재무 보고서가 좋아 보일 때만 주주들은 기뻐할 것입니다.
알리바바는 상인을 대할 때 주주의 편에 서는 것을 선택하지만 직원을 대할 때는 여전히 리더의 편을 먼저 선택합니다.
알리바바 직원인 저우(周)는 출장 중 칵테일 파티에서 상사와 고객들에게 성추행을 당했다. 이후 저우(周)는 경찰에 전화해 남성 상사를 처리해 달라고 요청했다. 왕이 참여했습니다.
알리바바가 내부적으로 상황을 파악한 뒤, 상사 왕과 여직원 저우가 사건에 대해 전혀 다른 설명을 하고 있다는 사실을 알게 됐다.
3일 뒤 알리는 자신의 평판을 고려해 왕제명 결정은 내리지 않겠다는 답변을 내놨다.
이는 경찰이 개입했음에도 불구하고 알리 경영진이 감독관의 설명을 일방적으로 믿고 경찰의 결과를 기다렸음을 보여준다.
대기업이 이렇게 처리해야 하는 걸까요? 경영진의 냉대 때문에 Zhou는 회사 구내식당에서 남성 알리바바 임원이 여성 부하 직원을 강간했다고 공개적으로 외치는 전단지를 나눠야 했습니다.
이후 저우언라이는 온라인에 7000자 분량의 자진신고 글을 올렸는데, 해당 글에는 술에 취한 상태에서 20분 이상 강제 성추행을 당했다는 내용이 담겼다. 경찰 보고서는 실제로 강제 외설이 있었음을 확인했습니다.
알리바바는 압력을 받아 사장과 HRG가 사임했고, 관련 남성 직원은 해고돼 영원히 채용되지 않는다. 내가 할 수 있는 말은, 왜 거기 일찍 갔느냐는 것뿐이에요.
알리바바의 고위 경영진은 알리바바의 모든 것이 비즈니스 지향적이며 직원 개개인보다 성과가 더 중요하다는 점을 다시 한 번 입증했습니다.
고위 경영진은 공감 능력이 없고 부하 직원에게 무관심하며 문제를 회피하므로 피해자들이 자신의 권리를 보호하기 어렵게 만드는 알리바바의 경영 메커니즘은 많은 허점을 노출시키고 있습니다.
관리 메커니즘에 대한 의문이 제기되면서 알리의 문화와 가치관에도 의문이 제기되었습니다.
무술문화는 피상적일 뿐이다.
1999년 마윈은 18나한을 이끌고 알리바바를 설립했다.
마잭은 무술 팬으로 특히 진용을 존경한다. 2017년에는 액션 배우들과 원우핑, 삼모흥, 성소동 3인을 모아 작품을 만들었다. 공수도라는 영화.
세상에서 무술이라고 하는 것은 강해도 꺾을 수 없고, 부를 위해서도 꺾을 수 없다는 것을 이해해보자.
알리의 다큐멘터리 드림메이커에는 시작 부분에 '산을 지나도 산이 말을 하지 않고, 바다를 지나도 바다가 말을 하지 않는다'는 문장이 나온다.
마윤의 무술에 대한 사랑은 곳곳에서 드러난다. 심지어 그의 별명도 펑칭양이다. 알리바바에 합류한 다른 사람들이 가장 먼저 바라는 것은 자신에게 별명을 붙이는 것이다.
직원들의 이름이 화려한 것뿐만 아니라 알리바바의 사무실 이름도 무술 소설에서 따온 것입니다. 잭 마의 사무실은 Peach Blossom Island, 회의실은 Guangmingding, 화장실은 Tingyuxuan, 그리고 연구소 이름은 다모아카데미 입니다.
직원들은 직장이나 생활에서 화려한 이름을 사용합니다. 어떤 사람들은 알리바바를 떠날 때까지 일부 리더의 실제 이름을 모릅니다.
하지만 문제가 생기면 화려한 이름이 타인의 악용을 막을 수 있을까요, 아니면 자신의 정체를 숨길 수 있을까요?
이제 관련 남자 감독관 취이, 대표 라오딩, 지우롱, 월얼 등 별명의 존재는 의미가 없다. 어느 것이 무술에서 나온 것이고 어느 것이 더 나은 기대인가? 그 사람들은 모두 온라인에서 무작위로 이름을 선택한 것 아닌가요?
물론 별명이 하나도 없는 예외가 있는데, 바로 현재 모 보물의 회장을 맡고 있는 장판이다. Alibaba의 부사장 Peng Lei는 Jiang Fan의 상황이 특별하다고 말한 적이 있으며 의도적으로 이런 일을 했습니다.
장판(Jiang Fan)도 알리에게 예외를 두었는데, 횡포한 대통령이 인터넷 연예인 여주인을 속였을 때였다.
장판은 2013년 알리바바에 입사해 2018년 알리바바의 파트너가 됐다. 2019년에는 알리바바의 법률대리인 겸 회장을 맡았다. 마침내 Jiang Fan이 인수했지만 예상치 못한 일이 일어났습니다.
2020년 온라인 이름인 화화둥화화(Huahua Dong Huahua)라는 여성은 인터넷 유명인 장다이(Zhang Dayi)에게 남편을 자극하지 말라고 부탁하는 메시지를 올렸다.
동화화의 정체는 장판 주석의 부인으로, 2015년 두 사람의 결혼 사진도 인터넷에 떠돌고 있는데, 여주인 장대이는 모바오의 가장 유명한 인터넷 연예인이다.
장대이는 2016년 장대이의 생방송 시청자 수가 10만 명에 이르렀고, 웨이야는 당시 막 직업을 바꾼 중견 인터넷 연예인이라고 할 수 있다.
이때 대통령과 인터넷 연예인이 교차점을 갖게 됐고, 그 교차점은 서서히 긴밀한 관계로 발전했다.
어느 날 한 네티즌이 그 단서를 발견했다. Zhang Dayi가 게시한 많은 음식 사진에서 일부 네티즌들은 식기 세트에 비친 Jiang Fan의 얼굴을 보았습니다.
Dong Huahua는 Jiang Fan에 대한 모든 사진을 삭제했으며 Zhang Dayi는 여전히 Moments에 게시되어 있으며 Shaoyao가 Jiangli라고도 알려져 있다는 것을 알고 있습니까? Jiang Fan과 Dong Huahua의 관계를 암시하는 것 같습니다. 물론 이는 네티즌들의 추측일 뿐이다.
이후 장판은 인트라넷에 사과문을 올리고 회사에 조사를 요청했다. 조사 후 알리바바는 장판알리의 파트너 지위를 취소하고 감점, 강등 등의 처벌을 가하는 등의 결과를 발표했다.
한때 알리의 준왕자였던 장판은 점차 이 정체성에서 멀어져 갔다.
알리바바의 최고 경영진은 장판을 무자비하게 대했고 알리바바 인트라넷에는 다음과 같은 말이 돌기도 했다.
직원이 한계선에 도달하면 직원은 사라진다. 빨간색 선은 사라질 것입니다. 빨간색 선은 사라집니다.
알리의 가치관이 사업 앞에서 타협과 양보를 해온 또 한 차례다.
장판의 불륜 이후 두 달 만에 알리바바는 P8 지원 사건을 폭로했고, 장문의 채팅 기록이 온라인에 게시됐다.
상하이 교통대학교를 졸업한 의사는 다른 직위를 모집한다는 명목으로 알리바바에 입사한 지 3개월이 됐다. 그 여자가 좋아 보이는 것을 보고 그녀에게 부탁했다. 그의 개인 비서.
또한 그는 소녀에게 양육을 받은 적이 있는지 묻고 알리의 공식 설립과 월 16,000위안의 유지비를 주기로 약속했다.
이 남자는 정말 모든 사람들에게 알리의 가치를 확실히 깨닫게 해주었습니다.
알리는 정말 모든 사람을 위한 무언가를 가지고 있습니다. P8은 수백만 달러의 연봉으로 무엇이든 할 수 있습니다!
또한 알리바바에는 성희롱과 친밀한 관계로 양분된다는 논란의 아이스브레이킹 문화도 존재한다.
진짜 아이스 브레이킹 문화가 무엇인지 명확하게 설명할 수 있는 사람은 아무도 없다. 전직 알리바바 직원은 아이스 브레이킹이란 사람들이 가장 사적이고 부끄러운 일을 이야기하게 하고, 야한 농담을 하고, 겉으로는 보이지 않는 몸을 말하는 것을 의미한다고 말했다. .연락처 등
그리고 현직에 있는 직원들도 피하는 게 두려워서 알리바바 출신이라고 당당하게 말할 정도다. 얼음을 깨는 것은 Peng Lei가 셔츠를 입지 않은 남성 임원들 앞에서 서로에게 솔직해야 한다고 외치는 것과 같을 수 있습니다.
얼음을 깨는 일은 우리가 생각하는 것만큼 더러운 일이 아닐 수도 있지만, 모든 스캔들의 발생은 하루만큼 춥지 않다는 것입니다.
알리는 예전의 사람 중심의 알리로 돌아갈 수 있을까? 누군가 선을 넘으면 사업과 이익을 최우선으로 생각하지 않고 고위 경영진을 보호하고 분할하는 대신 즉시 처리하고 조사합니다. 고객과 직원, 주주의 관계.
내가 할 수 있는 말은, 어서 알리, 사람들의 침에 빠지지 말고 시장의 발 밑에 떨어지기를 바란다는 것 뿐이다.