1 년 중 두 개의 황금 채용 기간이 있는데, 하나는 이미 지나간' 금삼은 4' 이고, 하나는 곧 다가올' 금구은 10' 이다. 금융 엘리트들에게는 새로운 고용주 선택 주기에 들어갈 것이다.
금융권의 한 친구는 한 증권회사에서 일하는데, 회사는 크지도 작지도 않고, 직위도 낮지도 않고, 벌어들인 월급도 집을 살 수 없지만, 배가 고파서 생활할 수 없다. 150,000 연봉, 중간 규칙 숫자.
매년 10 도 안 되는 급료는 오히려 딱 맞는 것 같다. 사람을 황홀하게 하지도 실망하지도 않고 슬퍼하지도 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 한 가지 역할은 이 중칙을 유지하는 것이다.
그러나 이직에 대한 생각은 친구의 머릿속을 스쳐 지나가는 경우가 많다. 회사는 매년 몇 명씩 이직하는 사람들이 있다. 그들은 외국에 가거나 국내 펀드회사, 신흥 인터넷 금융회사에 갔다. 어떤 이들은 이런 정보를 바꿔서 항상 각종 틈을 통해 친구의 귀에 들어갈 수 있다. 이직에 대한 생각이 더욱 강렬해졌다.
1. 왜 이직을 해야 합니까?
이직을 결정하기 전에, 너는 먼저 스스로에게 물어봐야 한다, 왜 이직을 해야 하는가?
얼마나 많은 발전 기회를 위해서인가?
더 나은 급여 혜택을 추구하기 위해서인가?
새로운 산업 분야에 투자하기 위해서인가?
더 큰 승진 플랫폼을 갖기 위해서인가?
......
만약 네가 이직을 하는 것은 단지 일시적인 기분을 상하게 하기 위해서라면, 나는 너에게 냉정을 권하는데, 결국 어느 회사도 네가 결정할 수 있는 회사가 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이직이 심사숙고한 결정이라면 원칙적으로 당신의 요구 사항 중 하나를 충족하면 다른 방면은 낮추지 않거나 변하지 않는 것이 좋다.
또한 이직 여부를 고려할 때, 확실히 영향이 심오하지만 쉽게 간과될 수 있는 소프트 요소가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직)
이러한 요소들은 너의 미래 경력 발전이 순조롭고 행복한지 여부에 관한 것이다. 결국, 모든 직장 경험은 너의 이력에 무거운 한 획을 남길 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
많은 사람들이 이직하는 것은 그 직업의 임금과 직위를 중시했기 때문이다. 하지만 인생은 종점이 없는 마라톤이다. 우리가 활주로를 바꿀 때마다 활주로가 짧아지기 위해서가 아니라 더 멀리, 더 빠르고 안정적으로 달릴 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
2, 일을 얼마나 자주 하면 이직이 적당합니까?
어떤 사람들은 당신이 정말로 자신의 일을 좋아하지 않는다면 떠나야 한다고 생각한다. 이것은 당신의 삶입니다. 당신은 자신의 규칙에 따라 살기만 하면 됩니다. 다른 사람의 규칙은 당신과 무관하다. (조지 버나드 쇼, 인생명언)
그러나 한 사람이 4 년 안에 3 개의 일자리를 바꾸면 CEO 나 HR 의 경각심을 불러일으킬 수 있다. 어느 쪽이 든 당신은 너무 오래 된 것을 좋아하고, 끈기를 유지할 수 없다, 또는 당신의 성과가 좋지 않기 때문에, 또는 당신이 충분히 충성 하지 않기 때문에, 수시로 이직을 준비하는 등등, 이것은 회사 팀 문화와 생산성에 큰 손상을 입힐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이것은 어떤 기업도 용인할 수 없는 것이다, 특히 소기업이다.
현재 업계의 사실은 대부분의 젊은이들이 1 년 넘게 일할 수도 있고, 심지어 1 년도 채 안 되어 직장을 옮기고 싶다는 것이다.
사실, 만약 당신이 마음을 가라앉히고 잘 생각해 본다면, 1 년 동안 무엇을 배울 수 있습니까? 주식을 투자하는 사람은 모두 완전한 프로젝트를 끝내지 못할 수도 있고, 빚을 지는 사람은 한 프로젝트를 따라갈 수 있다 해도 프로젝트 보너스를 보지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언)
이렇게 짧은 시간 동안, 네가 볼 수 있는 것은 단지 표면에 떠 있는 물건일 뿐, 쓸모가 없다!
젊은이는 원래 직장에서 불쾌해하고, 자신을 억울하게 하고 싶지 않을 수도 있고, 새 직장에서 더 잘 지낼 수 있을 것이라고 상상하며 자주 이직을 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 이렇게 이리저리 뛰어다니면 이직이 한순간 시원하고, 계속 이직이 시원하지만, 네가 시원하지 않은 것이 아니라, 인두세를 버는 헤드헌터가 시원할 수 있다는 것은 전혀 알 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언)
상식적으로, 한 사람이 새로운 작업 환경에 들어가고 있는데, 첫해는 종종' 간장' 에 익숙한 과정이다. 이듬해에야 천천히 캐릭터에 들어가 기업 문화에 진정으로 녹아들게 될 수 있다. 지난 2 년간의 축적을 거쳐 3 년이 되어서야 진정으로 성적을 냈는데, 물론 이는 직위와 임금 인상의 관건이기도 하다.
따라서 젊은이들이 3 ~ 4 년 동안 착실하게 일할 것을 건의하고, 다시 이직을 생각하는 것이 더 적절할 것이다.
3, 급여 상승폭이 얼마나 되어야 합리적입니까?
금융업계는 다른 업종과 다르다. 임금 구조는 기본급+고액의 방식이기 때문에 이직에서 경험이 많은 실무자들은 회사의 공제 분배 방식과 분배 방식의 신뢰도와 안정성에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
기본급에 관해서는, 사실 이야기하는 공간이 매우 작다. 한편으로는 대형 금융기관으로, 모두 자신의 임금 기준, 너의 종업 연한과 업무 경험, 특히 종업 연한을 모두 하나의 기본급 범위에 해당한다.
중소형 금융기관의 경우, 고정기준은 없지만, 당신의 KPI 에 따라 설정됩니다. 결국 양털은 양에게 나올 것입니다. 그리고 만약 당신이 기본급에 지나치게 얽히면, 회사는 당신이 미래의 임무를 완수하는 데 자신감이 부족하다고 느낄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
따라서,' 임금 인상' 이라는 문제는 사실 합리적이지 않다. 주로 네가 어떤 종류의 회사와 이야기하고 있는지에 달려 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상)
4, 이직의 직업 방향?
우선, 누가 회사에 기여한 수입이 크면 그 직위가 중시될 것이라는 점을 분명히 해야 한다. 어떤 사람들이 어떤 잠재력에 대해 말하는 것을 듣지 마라, 금융업계는 매우 현실적이다.
금융업계 종사자들이 직업 방향을 바꾸는 트랙 (예: 권상, 사모, 신탁 등) 은 어떻게 방향을 조절하는 것이 좋을까요?
원래 직업이나 원래 직위와 일치하는 새 직업이나 새 직위를 우선적으로 선택하다.
금융업계는 특수성, 각기 다른 세분 트랙을 가지고 있으며, 서로의 차이는 여전히 상당히 크다. 예를 들어 1 급 투항하는 사람과 2 급 판매자, 서로 전환하는 것은 적응하는 데 오랜 과도기가 필요하다. 하지만 1 급 투항하는 사람이 여전히 1 급 범위 내에서 일자리를 바꾸면 새로운 환경에 쉽게 적응할 수 있고, 자신의 과거 축적은 프로와 고객 모두 유용하게 쓰일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
마찬가지로, 2 급 시장의 종사자들도 2 급 범위 내에서 선로 전환을 우선적으로 할 것을 제안한다.
자신이 종사하는 업종 환경이 좋지 않다고 생각하고 다른 업종으로 옮겨갈 생각을 하는 친구들은 금융대환경의 원인인지, 아니면 자신의 원인인지 먼저 생각해 본다. 금융대환경의 원인이라도 금융업계에 남아 있는 한 모두 환경에 영향을 받기 때문에 한 곳을 겨냥하고 꾸준히 자신을 축적하는 것이 더 쉬워질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 금융명언)
5, 이직은 기술적인 일이니 이성적으로
대해야 한다이직은 기술적인 일이다. 그것은 결코 이 순간에 한 두 글자일 뿐 아니라 충동적인 간단한 뒤돌아서기도 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 이직하기 전과 후에 연락하는 것은 시리즈화 과정이다. 예를 들어 이직 계획, 예판, 자기평가, 직위인식, 헤드헌터 접촉, 면접 준비, 급여 협상, 이직 절차, 경력 계획, 직업도로 성장
실제 업무에서는 즐거움, 학습력+영향력, 보상 4 차원에서 고려할 수 있습니다.
1. 재미
사람됨이야, 기쁨이 제일 중요해! 자신이 좋아하는 일을 하는 것은 행복하고, 홀가분하며, 긴 경력에서 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)
사회가 발전함에 따라 사회 분업은 더욱 전문적이고 정교해졌다. 일은 또 다른 차원에서 우리 각자가 자기 가치를 실현하는 효과적인 방법이다.
만약 당신이 현재 일을 하고 있다면, 항상 정신을 차리지 못하고, 만족감과 흥분감이 없다면, 당신은 정말로 이직을 고려해 볼 필요가 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언)
2. 학습력+영향력
일, 가장 기본적인 수요는 당연히 식량과 의복 문제를 해결하는 것이다. 그러나 이 수요가 충족되면 승진 임금 인상은 모든 직장인의 정상적인 추구가 된다.
그러나, 종종 일이 뜻대로 되지 않아, 죽은 임금에서 1 년 또 1 년을 버티고도 여전히 승진할 희망이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언)
이때 자신의 경력 계획을 잘 고려해야 하는데 크게 두 단계로 나눌 수 있다.
수직축 발전기는 학습력 향상에 중점을 둔다. 처음 직장에 들어온 처음 몇 년을 가리킨다. 이때, 너는 자신과 비교해서 자신을 잘 향상시키고, 업무 능력을 늘리고, 업계에서 경솔하게 행동하려고 노력해야 한다.
수평축 발전기는 영향력을 높이는 데 중점을 두고 있다. 이 단계는 보통 5 년 이상 근무한 직장인이다. 이때, 당신의 업무 능력은 이미 일정 수준에 이르렀고, 업종에서도 일정한 이력이 있어서, 수평적으로 발전하여 사람들과 비교할 수 있습니다.
만약 네가 수직축 발전기에 있다면, 견지하고, 견지하고, 다시 견지하고, 모든 것이 자신을 단련하는 것을 위주로 할 수 있다.
수평발전 단계에 있다면, 당신의 상승 통로는 단일이며, 이미 천장에 닿아 승진이 어렵다면, 이직 문제를 자세히 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 보상
여기서 말하는 보상은 급여 이외의 직장 부가가치를 가리키며, 주로 다음과 같은 측면이 있다:
큰 시야를 가진 기업 문화는 자신의 인지경계를 넓힐 수 있다.
소인과 함께 있는 작업 분위기, 훌륭한 멘토가 자신의 안내인이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
양질의 인맥권, 자신의 구도를 크게 높일 수 있는 등.
따라서, 경력 가치 평가에서, 보상 차원은 돈을 고려하는 것 외에도 직장 부가가치에 더 많은 관심을 기울여야 한다.
또 다른 중요한 현실은, 당신이 직장을 옮기고 싶고, 다른 사람이 당신을 원할 수 있어야 한다는 것입니다!
학력, 경험, 개인능력 외에 CFA 인증서 한 장도 중요한 가산점이며 금융권의' 잠재규칙' 이 된 것 같다.
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