부서업무 자체점검 보고서
시간이 참 빨리 지나갔네요. 그동안 일을 되돌아보니 많은 것을 얻었고 이해하게 되었습니다. 단점. 이때 가장 비판적인 자체 검토 보고서가 어떻게 남을 수 있습니까? 형식적이지 않고 자가진단서를 어떻게 작성하나요? 다음은 제가 꼼꼼히 정리한 부서 업무 자체 점검 보고서입니다. 꼭 읽어보시기 바랍니다.
부서 업무 자체 검토 보고서 1
1. 지방세무서의 당정 감독 방식의 문제점과 이유
기능적으로 지방세무국은 부패방지, 교육, 제도, 감독 분야에서 활발한 탐구를 진행하여 탁월한 성과를 거두었으나, 새로운 상황과 새로운 요구사항으로 판단할 때 여전히 과제가 남아있습니다. 몇 가지 문제.
(1) 청렴성 감독 부족
현재 지방세무서의 청렴성 감독은 기본적으로 상위 권한에 기반을 두고 있어 객관적으로 팀의 권한을 사용하는 결과를 낳고 있습니다. 시스템 내에서 폐쇄되었습니다. 상급기관이 감독권한을 갖고 있음에도 불구하고 시간과 공간, 특히 직원 수의 한계로 인해 효과적인 감독을 실시하기는 사실상 어렵다.
(2) 조기경보 메커니즘은 완벽하지 않습니다.
현재 지방세무서 청렴 조기경보의 일반적인 방법은 사전에 주요 간부들에게 청렴훈계 간담회를 실시하는 것입니다. 그들은 선택되고 임명되며 형태는 비교적 간단합니다. 그리고 최근 몇 년 동안 나타난 부정적인 사례는 현실을 보여줄 뿐입니다. 단위의 "최고 지도자"에 대해 상사는 감독할 수 없고, 대중은 감독할 수 없으며, 동료는 감히 감독할 수 없으며, 이는 부패의 출현으로 이어집니다. 실제로 모든 직위에는 고유한 특성이 있으며, 직무 관련 범죄로 쉽게 이어질 수 있는 다양한 유혹이 있을 수 있습니다. 완전한 자기 징계는 영원히 유효할 수 없으며 시스템에 의해 억제되어야 합니다.
(3) 감독 채널이 원활하지 않다
첫째, 간부와 근로자가 실제 상황을 보고하는 채널이 원활하지 않습니다. 대중이 자유롭게 발언할 수 있는 상황 반영 메커니즘이 아직 부족하고, 정보왜곡, 정보지연, 정보부족 등 다양한 문제가 존재한다. 또한 관련 부서에서는 대중이 보고한 상황에 대해 충분한 주의를 기울이지 않고 적시에 처리하지 않았으며, 일부 부서 간의 상호 책임 전가 및 논쟁으로 인해 간부 및 간부들의 열의가 약화되었습니다. 대중은 실제 상황을보고합니다. 둘째, 대중이 민주적 감독을 행사할 수 있는 통로가 원활하지 않다. 민주적 감독 채널을 개설하기 위한 많은 노력이 이루어졌지만, 지도 간부에 대한 민주적 평가 시스템 구현, 평가 방법 및 평가 등 기존 채널이 있더라도 여전히 민주적 감독 채널이 부족한 것으로 보입니다. 메커니즘이 완벽하지 않고, 평가 결과가 명확하지 않습니다. 주요 간부의 임면에 대한 보상과 처벌이 좋은 성과와 연결되어 있으며, 자체 검토 보고서와 민주적 감독 채널의 역할을 충분히 활용할 수 없습니다. 여론감시 측면에서도 특별한 법적 보호가 부족하여 감리대상자의 기능과 권리가 효과적으로 보호되지 못하고 있다.
(4) 불완전한 감독체계
첫째, 시스템 내용 정리에 있어 외부 감독이 강조되고 내부 감독이 소홀하다. 권한이 있고 합리적인 분배에 대한 구체적인 조항이 부족합니다. 둘째, 일부 시스템은 상대적으로 원칙이 있고 너무 단순하며 시스템 간의 일관성과 체계성이 부족합니다. 일부 시스템은 장기적이 아닌 즉각적인에만 초점을 맞추고 예지력과 예측력이 부족합니다. 셋째, 시스템 구현 측면에서 일부 시스템은 상대적으로 유연하고 충분히 견고하지 않습니다. 일부 시스템은 잘 구현되지 않으며 "입술로 외치고, 종이에 쓰고, 벽에 게시"됩니다.
2. 지방세무서의 당풍 개선과 깨끗한 정부 건설을 위한 대책 및 제안
(1) 감독 인식 제고 및 좋은 감독 환경 조성
>
우선 감독에 대한 개인의 인식을 강화할 필요가 있다. 감독 분위기를 조성하고 감독 채널 차단을 해제하며 감독 권한을 보호하고 대다수 당원의 감독 인식을 지속적으로 강화하며 감독에 대한 당원의 열정을 동원하기 위해 노력해야 합니다. 적극적인 감독, 감독 수용 의지, 보호 감독 지원 등 강력한 분위기를 조성하는 것이 필요합니다. 둘째, 당내 민주주의를 확대하고 감독 채널의 차단을 해제해야 합니다. 당내 주요 결정에 대한 보고, 반영, 의견청취 시스템을 구축하고 개선하여 당원들이 당내사정을 충분히 이해하고 당원의 알권리, 참여권, 선택권, 비판권, 제안권을 행사할 수 있도록 한다. 등을 논의하고 당내 문제를 논의하고 의견과 제안을 제시합니다. 당원들이 토론하고, 옹호하고, 비판하고, 보고하고, 고발하는 구체적인 시스템을 개선해야 합니다. 신고전화를 공개하고 신고우편함을 설치하며 방문객 접대일을 실시하고 당원들이 제기한 주요 의견과 건의를 추적 감독하며 피드백을 제공하거나 기타 감독 결과를 발표한다.
지도 간부에 대한 민주적 평가와 민주적 감독 제도를 보편적으로 구축하고, 당내 생활을 위한 당원 학습 및 훈련 제도를 성실히 견지하며, 당 업무 공개 제도를 실시하고, 당원들이 이행할 수 있는 플랫폼을 구축하고 조건을 조성해야 합니다. 감독.
(2) 감독의 핵심 부분과 영역을 강조하고 감독의 포괄적인 효과를 강화합니다.
먼저 핵심 항목을 강조합니다. 당내 감독의 핵심 목표는 당의 영도 기관과 각급 영도 간부라는 것이 분명하며, '최고 지도자'의 감독 인식을 효과적으로 확립하는 것은 당 내 감독을 실시하는 데 초점이 되고 다양한 감독을 실시하는 관건이다. 당내 감독 시스템. 두 번째는 주요 위치와 영역을 강조하는 것입니다. 비록 부패가 경제, 정치, 사회생활의 모든 영역에 침투하고 있지만, 부패가 발생하기 쉬운 핵심 고리와 부분을 확고히 파악하고, 인권, 금융권, 재산권을 통제하는 관리 부서의 강화를 강조해야 합니다. 원활한 작동 모드를 구현합니다. 직위 내 내부 통제 메커니즘 구축을 강화하고 필요한 권력 운용 절차를 제정하며 상호 견제와 균형의 권력 패턴을 형성해야 한다. 세 번째는 핵심 이슈를 강조하는 것입니다. 당위원회와 정부가 관심하는 주요 문제에 집중하여 대중이 관심을 기울이고 사회 기반 시설 투자 프로젝트의 설립 및 건설, 대규모 자금의 관리 및 사용 등과 같은 문제가 발생하기 쉬운 문제에 집중합니다. 전문 감독기관을 설립하여 핵심 고리를 장악하고 감독 내용을 명확히 하며 핵심 사항에 대한 효과적인 감독을 보장합니다.
(3) 감독 시스템을 개선하고 장기적인 감독 메커니즘을 구축합니다.
1. 주요 간부 선발 및 임명 시스템을 개선합니다. 사전 예방, 진행 중 감독, 사후 조사 및 처벌을 효과적으로 시행함으로써 선발 및 임명 업무의 오류와 일탈을 최대한 방지합니다.
2. 집단토론 시스템을 개선한다. 집단지도체제를 엄격히 견지하며 모든 중대한 결정, 간부의 임명과 해임, 중요한 사업 안배, 대규모 자금의 사용 등은 집단토론을 통해 결정해야 하며 개인이나 소수의 자의적인 결정을 허용하지 않는다.
3. 중요상황 통보 및 보고체계를 준수합니다. 지도간부들은 개인 주거 조정, 배우자와 자녀의 근무 배치, 직업 변경, 개인 재산 및 소득, 개인 사업 활동 및 기타 중요한 문제를 당 조직에 진실하게 보고하고 의식적으로 당내 감독을 받아야 합니다. 지방 기율검사위원회와 조직 부서는 지도 간부들의 주요 개인 문제에 대한 보고를 정기적으로 검토해야 하며, 보고하지 않거나 은폐할 경우 심각한 비판 외에도 필요한 조직적 조치를 취해야 합니다.
4. 업무 보고 및 청렴 시스템을 개선합니다. 업무보고, 청렴보고의 내용을 표준화하고, 상사와 동급 기율검사위원회의 청렴 및 자율기강 요구사항과 의심스러운 사항 및 대중이 보고한 초점 문제. 납세자 또는 관계기관 대표를 초청해 지방세 간부 현장 질의 및 질의, 지방세 간부 현장 질의 응답 요구, 성과보고 및 청렴평가 결과 활용 강화, 청렴평가 결과 환류 범위 확대 , 국민의 알권리 보장, 성과보고 촉진 청렴감독의 역할을 설명합니다.
5. 공무공시제도를 개선한다. 모든 국민적 관심사항과 사적 권력남용, 부패조장, 불의를 야기하기 쉬운 모든 사항을 당원, 간부들에게 최대한 공개하여 공무공시업무의 투명성을 높여야 합니다.
(4) 감독 자원을 통합하여 전반적인 감독 시너지를 형성합니다.
1. 규율 검사 및 감독 부서의 조직 및 조정 역할을 최대한 발휘합니다. 지방세 규율 검사 감독 부서의 조직 및 조정 역할을 충분히 발휘하고 기타 부서의 감독 기능을 강화하며 다양한 부서 간의 긴밀한 협력을 형성하고 서로 지원하며 공동으로 관리에 집중하고 좋은 추진력을 형성합니다. 공동 감독의.
2. 대중 감독의 역할을 최대한 발휘하십시오. 특별초빙된 민주감독관의 역할을 지속적으로 충분히 발휘하는 기초에서 반부패 조기경보 메커니즘을 전면적으로 구축하고 대중감독의 역할을 충분히 발휘하며 과학성, 미래지향성, 미래지향성을 제고할 것입니다. 감독 작업의 주도. 지방 기율검사감독부 민원신고센터와 민주평가기관의 역할을 충분히 발휘하고, 다채널 및 전방위를 통해 반부패 정보를 수집하고, 새로 등장하고 경향이 있는 일부 부패 문제를 신속하게 발견하고 해결해야 합니다.
3. 다른 감독 기관의 역할을 최대한 발휘합니다. 전국인민대표대회, 중국인민정치협상회의, 인민단체, 언론여론, 감사, 재정 등 부서의 지방세무간부에 대한 감독을 충분히 발휘하고 내외부 감독의 통합을 실현하며 이해하고 이해한다. 지방세 간부의 실제 성과를 여러 채널과 측면을 통해 파악하여 대부분의 지방 세무 간부가 항상 다단계에 있도록 합니다. 다각도, 네트워크 기반 내부 및 외부 감독 중 입체적인 감독 추세 형성되었습니다.
(5) 감독 시스템을 개선하고 감독의 고유 권한을 강화합니다.
하급 징계 검사 및 감독 기관에 대한 상위 징계 검사 및 감독 기관의 리더십을 강화합니다.
현 반부패 지도체제를 개선하고, 기율검사감독부서가 체계적으로 우월한 관리를 실시하고, 동급 당위원회의 지도와 제한을 받지 않는 제도의 구축을 모색하며, 기율검사와 감독이 보장되도록 한다. 부서는 상대적으로 독립적으로 감독 및 검사 업무를 수행합니다. 기율검사감찰부서가 상급 기율검사감찰부서에 상황을 보고하고, 보고 내용, 보고 기한, 책임 방식을 명확히 하고, 기율검사감독부서가 최대한 발휘할 수 있는 체계를 구축하는 것이 시급하다. 다수의 접촉과 좋은 정보를 갖춘 하급 징계 검사 및 감독 부서의 장점을 활용하여 감독 효과를 극대화합니다. 상급 기율검사 감독 부서는 간부 임면, 직원 배치, 업무 교육, 업무 평가, 자금 관리 등의 측면에서 하급 기율 검사 감독 부서에 대한 지도력을 강화해야 합니다.
(6) 깨끗한 정부를 위한 인센티브 메커니즘 구축 및 개선
먼저, 깨끗한 정부 평가 기준 및 지표 시스템 구축을 모색합니다. 지표체계에는 관할구역 내 각종 반부패 청렴과제의 완수, 당풍 및 깨끗한 정부 건설을 위한 책임제 실시 및 이행, 지역 및 부서의 당풍 및 정부풍, 개인의 청렴성과 청렴도 등이 포함된다. 자기 훈련. 간부 조사 및 평가, 경제적 책임 감사, 책임 시스템 평가, 조사, 민주적 심사, 청원 및 보고 등의 정보 및 결과를 최대한 활용하고 정성적, 정량적 평가를 유기적으로 결합하며 지방세 간부의 성실성을 과학적으로 평가합니다. 청렴과 근면의 선진모델 선발 활동을 정기적으로 전개하고 청렴과 근면 건설에서 뛰어난 성과를 낸 단위와 개인을 표창하고 홍보한다. 선진 모델의 홍보 및 활용을 늘리고 좋은 취업 방향을 확립합니다. 청렴 및 근면상 기금 설립을 모색하고 정치적 명예 외에도 청렴 및 근면의 선진 모델에 특정 물질적 보상을 제공합니다. 둘째, 제도부족 문제를 해결하기 위해 제도적 규정을 제정·개선하는 것이다. 청렴과 근면의 선진 모델에 정치적 영예를 부여하는 것 외에도 일정한 물질적 보상을 제공하고 청렴을 위한 인센티브 메커니즘의 구축 및 개선을 다음 중 하나로 명시합니다. 시스템의 부패 방지를 위한 주요 메커니즘. '공무원지도편람'을 홍보하고, 지방세공무원에 대한 상벌, 수당, 휴가, 비밀유지, 퇴직 등을 명확하고 구체적으로 규정하여 문제를 사전에 차단하도록 하라. 부서 업무 자체 검토 보고서 2
법률 사무국 [xx] 2 호 문서 "4 5-20 동안 법에 기반한 거버넌스를위한 XX시의 요약 및 수용 계획"의 정신에 따라 연도 계획'과 '10차 5개년 계획' 기간에 우리 국은 '4차 5개년 계획' 법률 대중화 작업의 실시에 대해 진지한 자체 검토를 실시했습니다. 현재 자체 검토 상황을 다음과 같이 보고합니다. :
1. 리더십 강화, 인식 제고, 사고 통일
4. XX년에 5년간의 법적 홍보 및 교육이 공식적으로 시작되었습니다. 2개 개선'과 우리 시의 '4차 5개년'법률보급화계획에 명시되어 있는 4대과업을 심도 있게 추진하고 법률홍보교육을 실시하며 의법치국 건설을 실시했다. 사회주의국가의 기본전략 의법치국은 간부들의 법적 책임에 대한 인식과 의사결정 능력, 의법 관리 능력, 의법 관리 능력을 제고하고, 의법에 따라 국가를 통치하는 전략을 실행하기 위한 견고한 법적 기반을 마련하는 것입니다. 법에. 우리는 사상적으로 통일된 이해를 갖고, 관리에 대한 엄격한 요구를 갖고, 통일된 계획을 가지고 있습니다. 우리 국은 '제4차 5개년 계획' 법률보급화 사업 시작부터 국장을 단장으로 하는 '제4차 5개년 계획' 법률보급화 선도그룹을 설립했다. 또한, 직원들로 구성된 법률홍보실을 설치하고, 법률홍보 및 교육, 법률업무 처리를 담당하는 상근 법률상담사를 채용하고 있습니다. 시 정부와 시 공안국도 담배 시장의 시정과 표준화를 적극 지지하고 있습니다. 시 공안국 경제 조사대는 시정, 법률 행정, 문명화를 지원하기 위해 담배국에 부대를 파견했습니다. 담배 시장의 법 집행. 이는 법률 홍보 및 교육을 위한 주요 기관과 사무실을 설립하고 개선하여 '4차 5개년 계획' 법률 대중화 사업의 원활한 진행을 보장했습니다.
2. 법률 대중화를 위한 '제4차 5개년 계획'의 각 단계 목표와 임무를 이행하기 위한 계획을 신중하게 수립합니다.
xx에서, "시당위원회 선전부 및시 사법국 규정" "시민의 법적 홍보 및 교육을 수행하기위한 제 4 차 5 개년 계획"문서의 정신에 따라 우리 국의 실제 업무와 결합하여 우리는 다음을 공식화했습니다. "xx시 담배 전매국의 법적 홍보 및 교육을 위한 제4차 5개년 계획". xx에서 xx까지의 전체 작업은 xx 홍보 및 출시 단계, xx ~ xx 구현 단계, xx 평가 및 수용 단계의 세 단계로 나뉩니다. 수행되는 작업은 다음과 같습니다.
1. 홍보 및 출시 단계.
먼저 간부, 직원 동원회의를 조직·개최하고 '법률홍보교육 실시에 관한 시당위원회 선전부 및 시법무국 제4차 5개년 계획'을 발표했다. 시당 위원회, 시 담배 국의 "법률 대중화 및 교육을 위한 제4차 5개년 계획"과 국장 Nie Xin 동지가 승인한 시민 사이에서 모든 간부와 근로자가 잘 알려져 있고 참여할 수 있도록 동원 보고서를 작성했습니다.
두 번째는 법률 대중화 교과서 '간부법지식' '독서서', '제4차 5개년 계획' 법률 대중화 및 교육 독서서', '담배 편찬서'를 구입하는 것이다. 독점규제'는 각 1권으로 구성되어 있다. 동시에 법이 농촌으로 보내지도록 함으로써 법대중화의 홍보와 교육사업이 농촌에 깊숙이 들어가게 된다. ***법률보급화 교과서 300권을 구입하여 우리 국의 풍족한 노동 연락처인 xxxx 마을 농민들에게 보냈습니다.
셋째, '4차 5개년 계획'의 요구 사항에 따라; ” 법률 대중화 계획, 우리 국은 xx년에 6명의 *** 명을 파견했습니다. 시 법무실에서 주관한 "제4차 5개년 계획" 법률 교육 중추 훈련 과정에 참여했으며 평균 점수는 95점 이상으로 신뢰할 수 있는 보증을 제공했습니다. 우리 국의 법적 홍보 및 교육을 위해.
2. 조직 및 실행 단계.
연간 홍보 및 교육 계획과 시행 계획에 따르면 올해 5월 기준으로 xx~xx 3년간 학습과제가 각각 30%, 50%, 20% 완료됐다. "간부법지식 리더", "제4차 5개년 계획법률홍보 및 교육 리더", "담배전매법령집"을 기본적으로 완성하였다.
법률 대중화의 핵심 대상에 대한 홍보 및 교육 분야에서 좋은 일을 하고 있습니다. "제4차 5개년 계획"의 법 대중화 기간 동안 담배국의 법 대중화를 위한 주요 목표는 세 가지 유형의 인력입니다. 즉, 부과급 이상의 간부, 담배 마케팅, 금융 및 기타 업무에 종사하는 행정 인력입니다. , 독점 행정법 집행 인력. 시행 단계인 3년 동안 법률 대중화의 주요 목표는 시와 국에서 주최하는 다양한 법률 교육 과정에 참여했으며 합격률은 100%입니다.
세 번째는 법을 준수하는 것입니다. 법 대중화와 법 집행을 결합하고 법 집행 행위를 표준화합니다. 법률과 법규의 숙달에 기초하여 법의 대중화와 법집행사업을 긴밀히 통합하고 법에 의거한 행정, 문명화된 법집행, 정직한 봉사에 종사하는 담배간부와 근로자의 수준을 제고하고 담배문제를 극복해야 합니다. 말로 법을 대체하고, 감정으로 법을 대체하고, 힘을 사용하여 법을 억압하고, 의식적으로 법을 집행하고, 법 집행 행위를 표준화하며, 규율이나 법률 위반이 발생하지 않습니다.
넷째는 학습과 응용을 결합하는 원칙을 고수하는 것입니다. 우리는 법률 홍보 및 교육을 수행하기 위해 자율 학습, 교육, 연구, 토론, 훈련 및 기타 방법을 사용하여 법률의 대중화와 간부의 법적 수준 향상, 대중화에 중점을 둡니다. 법의 제정과 담배경제사업의 진흥, 법의 대중화와 당건설, 정신문명건설을 결합시킨다. 동시에 우리는 매주 6일 학습제를 견지하고 기층 단위의 학습 상황에 대한 비정기적인 점검을 실시하며 고급인재를 격려하고 저성취자를 격려하며 법률보급사업의 효과와 질을 제고한다.