위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 23개의 기능 부서(국)가 있습니다.
(1) 사무실(편지 및 전화 사무실 표시가 있음)
< p>회의 조직, 감독 및 감독, 문서, 파일, 기밀 유지, 전자 정부 업무, 정부 정보, 정보 통계, 서신 및 방문, 홍보, 보안을 담당하는 기관의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. , 상대방 연락 및 대행업무, 접수, 물류지원 등 업무를 수행합니다.(2) 인사부
국 및 산하기관의 인사 관리, 조직 설립, 교육 및 훈련을 담당하며, 관리를 담당하는 시 공무원국. 기관 퇴직자 서비스, 직속 기관 퇴직 간부 관리 및 서비스 업무를 지도합니다.
(3) 연구실
도시의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 포괄적인 연구와 이론적 구축을 담당하며, 중요한 원고 작성을 담당합니다. 종합적인 내부 간행물 편집, 뉴스 및 홍보 업무를 담당합니다.
(4) 규제 부서(행정 승인 사무소 이름)
국의 관련 규범 문서 검토를 담당하는 관련 현지 법률 초안 작성을 담당합니다. 관련 행정 검토 및 대응 업무를 담당하며 인사 및 사회 보장 법률 및 규정의 보급 및 협의를 담당합니다. 해당 부서의 행정 허가 및 비행정 허가 승인 문제를 통일적으로 처리합니다.
(5) 기획 및 인사 기획부
도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 주요 사회 보장 프로젝트에 대한 실행 계획을 수립하고 실행합니다. 도시 내 모든 수준의 정부 기관 및 기관에 대한 인사 계획을 준비하고 관리합니다. 모든 수준의 정부 기관 및 기관에 대한 동원 해제된 군사 간부 모집, 이동 및 배치와 같은 인사 계획 승인을 담당합니다. 지방 정부 기관의 인력 증원 계획 카드를 관리하고 해당 도시 내 모든 수준의 공공 기관에 대한 일자리 창출 계획을 승인합니다. 정보 계획, 통계 및 시스템 구축.
(6) 재정부(공공기관재정관리센터 브랜드명)
사회보장기금 및 관련 재정관리 시스템의 수립 및 시행에 참여한다. 특별 자금, 취업 촉진을 위한 특별 자금, 인재 도입 자금 및 관련 지원, 대출 및 기타 프로젝트 자금을 관리하고, 부서의 예산 및 최종 회계를 준비하며, 사회 사업의 계획, 건설 및 조직적 실행에 참여합니다. 보안 카드(시민권) 관리 서비스는 국 및 산하기관의 재정 관리 및 국유 자산 관리 업무를 담당합니다.
(7) 고용 촉진 사무소(Migrant Worker Work Office로 명칭)
고용 촉진 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 이를 실행하기 위한 관리 방법을 체계화합니다. 특별 고용 기금, 근로자 평등 고용, 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책을 수립합니다. 우리 시의 외국인(전문가 제외) 고용 관리 정책을 수립합니다. 도시의 도시 및 농촌 고용 업무에 대한 전반적인 계획을 안내합니다. 공공 고용 서비스 시스템과 도시 및 농촌 노동을 위한 시장 지향적 고용 메커니즘을 개선합니다. 실업자 재취업을 안내하고 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 이주노동자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고 이주노동자의 법적 권리와 이익을 유지하며 이주노동자 관련 정책 시행을 촉진하고 핵심적이고 어려운 문제를 해결합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 조정하고 처리합니다.
(8) 대졸 취업부
대졸 취업 정책을 수립하고, 도시 내 대졸 취업 및 창업을 지도하며, 비정규 대졸 취업 계획을 준비합니다. 시의 대학 및 기술중등졸업생 취업지도센터, 시의 대학졸업생 창업보육기지, 시의 대학졸업자 취업인턴십 기지의 사업을 조직하고 실시한다.
(9) 직업 역량 구축 부서
도시 및 농촌 근로자를 위한 도시의 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 고급 기술 인력 양성 및 장려를 위한 정책 실행을 조직합니다. 인재 및 농촌 실무 인재를 대상으로 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 조직하여 근로자 평가 및 식별 정책을 시행합니다. 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관의 기술 등급 및 직업 기술을 개선하고 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준을 시행합니다.
(10) 장교 재정착 사무소
제대된 군인 간부를 위한 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 제대군 간부 훈련을 지도하며, 전출 시 재배치된 제대군 간부 가족 및 자녀의 재정착을 담당합니다.
(11) 시장 관리 및 인력 할당 부서
인적 자원 이동 및 시장 개발 정책을 수립하고, 인력 서비스 기관을 위한 관리 시스템을 수립합니다. 직원 배치 정책을 수립하고 규정에 따라 직원 배치 업무를 수행하며 지원 지역 및 주요 건설 프로젝트에 대한 직원 선발 및 파견과 군 장교 배우자의 이동 및 정착 절차를 담당합니다. 칭하이성(靑海省)에 주재하여 시급 기관을 맡으며, 해외 주재 대사관, 영사관 및 상업 기관의 직원을 모집하며, 시내 각급 공공 기관의 직원 채용을 담당합니다.
(12) 전문기술 인력 관리국
전문 기술 자격 시험 정책 및 규정을 시행하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 전문 직함 심화를 담당하며, 다양한 고급 및 중급 전문직 및 기술직 심사위원회의 종합 관리, 전문직 및 기술 인력을 위한 전문 자격 시스템 구현, 정책 구현을 담당합니다. 학자 업무와 관련하여 뛰어난 공헌을 한 전문가, 학계 및 기술 지도자 선발을 담당하며, 특별 정부 수당을 받는 인력의 선발 및 적용을 담당합니다.
(13) 공공 기관 인사 관리실
공공 기관 인사 관리 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 공공 기관 직원 채용 및 평가를 위한 정책 시행을 수립하고 조직합니다. 시의 사업을 지도하고, 단위 인사제도 개혁과 인사처분, 시 공공기관의 인사정보 수집 및 관리를 담당한다. 제도개혁 선도그룹 사무실.
(14) 연금 및 실업 보험부
시 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 수립하고 기본 연금 보험료를 체계화합니다. 기본양로금 수급조건과 지급기준을 제정하고, 기본양로금 사회통합기금과 개인계좌기금 관리정책을 제정하고, 조기퇴직을 감독한다. 유족 혜택 및 비업무 관련 혜택 장애 근로자를 위한 혜택 정책 및 지급 기준을 수립하고, 시 전체 실업 보험 계획, 정책 및 기준을 수립합니다. , 기금 징수, 조정 및 관리 정책, 혜택 항목 및 결과 급여 기준 및 실행 체계화 실업자 등록 및 관리 조치와 질병, 출산 및 사망에 대한 관련 치료 정책을 수립합니다. 연금 보험 기금 및 실업 예측 및 조기 경고 시스템을 구축합니다. ; 관련 부서와 함께 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 기업 직원의 보험 가입이 지불 기간 및 근무 기간에 따라 기업 직원의 퇴직 승인에 대한 책임이 있는지 확인합니다. 연금 및 실업보험 처리를 지도하고 감독합니다.
(15) 의료 보험부
시 전체의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 표준을 수립하고 의료 및 출산 보험 요율, 기금 징수 및 관리 정책을 결정하는 방법을 공식화합니다. 의료 및 출산 보험 비용에 대한 사회 조정 정책과 의료 보험에 대한 개인 계정 관리 정책을 수립하고, 기본 의료 보험 및 출산 의료에 대한 약품 목록을 관리하고, 진단 및 치료 및 의료 서비스의 범위 및 지급 기준을 수립합니다. 지정의료기관, 약국에 대한 관리방안과 의료보험금, 출산보험금의 지급범위와 지급기준을 제정하고, 정부 기관, 기업, 단체에 대한 보충의료보험 및 사회의료지원 정책과 관리방안을 마련한다. 의료보험 처리를 감독합니다.
(16) 업무 관련 상해 보험 부서
시의 업무 관련 상해 보험 계획, 정책 및 표준을 수립하고 업무 관련 상해 보험 요율 결정 방법, 자금 징수를 공식화합니다. 업무상 상해에 대한 관리 정책을 수립합니다. 업무 관련 부상에 대한 의약품 목록, 진단 및 치료, 의료 서비스 범위 및 지급 기준을 관리합니다. 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관 업무 관련 부상 예방 및 재활 정책을 수립하고 업무 관련 부상, 직업병 및 장애 등급 평가 및 노동 능력 평가에 대한 시행 조치를 수립합니다. 업무상 상해 보험 처리를 감독합니다.
(17) 농촌 사회 보험 사무소(도시 및 농촌 주민 연금 보험 사무소 브랜드로)
시의 기본 사회 연금 보험 정책을 수립하고 도시 및 농촌을 위한 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 농촌 주민을 위한 계획을 수립하고 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 수립하고 도시 및 농촌 사회 보험 처리를 감독합니다. 주민.
(18) 노사관계부
근로계약 및 단체계약 시스템에 대한 이행 규정을 수립하고, 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책과 이행 방법을 수립합니다. 도시의 기업 직원에 대해 국유 기업의 임금 총액과 기업 지도자의 급여 수입 분배를 지도하고 감독하며 개혁, 구조 조정, 폐쇄에서 직원의 권리와 이익을 보호하는 정책을 수립하고 조직합니다. 파산한 기업은 최저 임금 기준을 제정하고 노동 기준 제정을 지도하며, 기업 근로자의 권리 보호 업무를 지도하고 조정하기 위해 3자간 노동 관계를 조정하는 책임을 맡습니다. 근로시간, 휴식 및 휴가 제도, 직원 복지 제도, 조기 퇴직 업무 유형, 아동 노동, 여성 근로자의 불법적 사용 근절 정책, 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책 등이 해당 기업 추천 및 선정에 참여합니다. 노동 모델.
(19) 급여 및 복지부
시 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리하고 시 기관 및 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 동급 시 기관의 급여 총액 관리 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 기관 및 기관 직원의 근무 시간 결정 및 연공서열 계산에 관한 규정을 제정합니다. 기관 및 기관의 퇴직을 안내하고 조정합니다. 인사 관리 서비스.
(20) 통합 임금 지급실
지자체 기관 및 공공 기관에 대한 임금 통합 지급을 담당하며, 통합 임금 지급 관련 부서와의 업무 조정 및 데이터 적용을 담당합니다. 은행 관리 조치를 수립하고 임금 통일 지급을 감독 및 검사합니다. 임금 통일 지급과 관련된 네트워크 구축 및 관리를 담당합니다. 국 내부 사무실 네트워크 구축 및 관리를 담당합니다. 지구(시)의 임금을 통일적으로 지급합니다.
(21) 사회 보험 기금 감독실(내부 감사실 브랜드)
시의 사회 보험 및 보충 보험 기금(기금) 감사 감독 시스템을 수립합니다. 사회보험 보험기금을 감독하며, 사회보험 기관이 사회보장기금 예산 및 결산안 초안을 작성하도록 지도하고, 법에 따라 사회보장기금 및 보충보험기금의 징수, 지불, 관리, 운영을 감독합니다. 사회보험 기금(기금)의 재정 관리 시스템을 감독합니다. 주요 기금 관리 사건의 조사 및 처리를 조직합니다. 부서의 예산 및 결산 작성에 참여하고 금융 자산 개선을 위한 제안을 합니다. 국과 그 산하기관의 관리.
(22) 시 외국 전문가국(외국 정보 도입 사무국 및 귀국 유학생을 위한 시립 워크스테이션으로 등재됨, 부국 수준), 외국 전문가 관리 사무소, 해외 연수 관리 사무실 및 귀국 유학생 워크 스테이션.
1. 외국 전문가 관리 사무국
외국 정보 및 외국 전문가 도입을 위한 관리 조치를 수립하고 그 실행을 조직하며 평가, 표창 및 시연을 담당합니다. 정보 도입 결과를 홍보하고, 해외 정보 도입을 위해 지방 및 시의 특별 자금을 편성하고, 할당 및 사용 제안을 제안하며, 관리 및 검사를 담당합니다. 칭다오에 오는 외국 전문가의 서비스는 우수한 외국 전문가의 신청 및 관련 상 추천을 담당하며, 외국 지식 서비스 시스템 구축 및 정보 관리와 관련된 국제 교류 및 협력 업무를 담당합니다.
2. 해외 연수 관리실
해외(해외) 연수 및 해외 인재 교류에 대한 시의 관리 대책을 수립하고 그 실행을 조직하며 시의 연례 해외 행사를 관리합니다. (해외) 훈련 계획, 해외 (해외) 훈련 프로젝트 및 훈련 인력을 검토 및 기록하고, 주요 해외 (해외) 훈련 프로젝트를 조직 및 실행하며, 해외 (해외) 훈련과 관련된 감독 및 검사 업무를 수행합니다.
3. 귀국한 유학생을 위한 관리 사무실
해외 귀국자가 우리 도시에서 일하고 사업을 시작할 수 있도록 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 해외에서 우대 정책을 신청하고 유학을 처리합니다. 귀국한 유학생이 칭다오에 와서 정착하고 귀국 유학생을 위한 서비스 센터의 업무를 지도합니다.
(23) 시 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 법원(시 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 위원회 사무실로 명칭)
시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 수립합니다. 중재 정책 및 그 시행을 조직하고, 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 지도하고, 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁을 처리합니다. 인사분쟁조정중재위원회 사무국. 여기에는 종합부, 사건 접수 및 감독 재판소, 제1 조정 및 중재 재판소, 제2 조정 및 중재 재판소, 제3 조정 및 중재 재판소가 있습니다.
시 주요 그룹 사무소는 군에서 전출된 기업 간부들의 업무를 잘 수행하고 있다
군에서 일부 기업으로 전출된 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책을 수립하고, 군대에서 파견된 기업 간부들의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 군대에서 파견된 기업 간부들의 처리를 조정합니다. 핵심, 어려운 문제 및 주요 사건을 처리합니다.
규정에 따라 당위원회를 설치한다.