부동산 컨설턴트 면접을 할 때, 심사관이 당신의 장점이 무엇인지 묻는다면, 다음과 같은 측면에서 좀 더 신중하고 적절하게 대처하는 것이 좋습니다.
충성심. (이직을 할 때 기업은 지원자의 충성도에 대한 의견을 중시하는 경우가 많습니다. 특히 일부 대형 공기업에서는 직원의 충성도에 더 많은 관심을 가집니다.)
실용적 능력. (많은 기업에서는 학생들의 학업 성취도에 중점을 두지만 지원자의 실무 경험을 매우 중요하게 생각합니다.)
팀워크 정신. (대규모 사업을 운영하는 유명 회사에서는 직원의 팀워크 정신을 매우 중요하게 생각하는 경우가 많습니다.)
혁신적인 정신. (대기업의 경우 지속적인 혁신이 이루어지지 않으면 활력을 잃는 것과 다름없기 때문에 지원자의 혁신 정신이 있는지 여부도 중요한 체크 포인트입니다.)
기업 문화에 대한 인식 정도. (채용 과정에서 기업은 직원들이 회사의 가치와 기업 문화를 인식하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하는 경우가 많으며, 이는 직원이 회사에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정합니다.)
대인관계 능력 및 원활한 의사소통 능력 . (미래 부동산 컨설턴트로서 지원자는 고객과 소통하고 조율하는 능력이 있어야 하기 때문입니다.)
새로운 지식과 새로운 능력에 대한 지식 추구 태도와 학습 능력. (기업 관계자는 갓 졸업한 졸업생은 사업을 직접 수행할 능력이 없는 경우가 많고, 기본적으로 체계적인 교육을 받아야 하는 경우가 많기 때문에 학습 능력과 호기심이 시험의 초점이 되어야 한다고 말했습니다. 많은 기업이 이를 고수합니다. 원칙이므로 이것이 자신의 장점이라고 말하는 것이 좋은 선택입니다 )
부동산 컨설턴트의 위치는 주로 사람들의 의사소통 및 판매 능력을 테스트하지만 다음 사항을 마스터하면 얻을 수 있습니다. 더 많은 장점.
1. 자신감과 여유로운 성격, 유창한 표현이 필요한 포지션입니다.
2. 첫 번째는 자기소개, 프로필, 출신지, 전공, 관심사, 취미 등을 소개하는 것입니다. 영업직이기 때문에 어디서 왔는지는 중요하지 않습니다. 관심사, 취미, 성격이 해당 직업과 일치해야 한다는 것입니다. 그러면 일을 즐기고 흥미와 자신감이 넘친다고 말해야 합니다. 이 업계에서. 좀 더 자신감을 가져보세요. 확실히 괜찮습니다. HR이 나중에 물어보겠지만, 영업 담당자가 주도적으로 말해야 합니다. 이렇게 포인트가 추가될 수 있습니다.
3. 나중에 HR에서 이전 업무와 영업 관련 업무에 대해 계속해서 이야기하고, 좋은 결과에 대해 이야기하고, 성공했던 이유를 공유합니다. 이어 그는 오랫동안 부동산 업계를 고대해 왔으며 이 일을 잘 해낼 수 있다는 강한 자신감을 갖고 있다고 밝혔습니다.
부동산 컨설턴트 면접 시 심사관이 묻는 일반적인 면접 질문:
좋은 부동산은 무엇을 갖추어야 한다고 생각하시나요?
좋은 부동산 좋은 커뮤니티 계획 및 디자인, 유닛 디자인, 커뮤니티 정원 조경 디자인, 철저한 보안 시스템 및 우수한 자산 관리, 좋은 주변 환경, 편리한 교통, 우수한 도시 시설 등을 갖추어야 합니다.
새로운 부동산을 인수할 때 가장 먼저 무엇을 해야 할까요?
우선, 판매하는 프로젝트와 관련된 모든 정보를 최대한 빨리 숙지해야 합니다. (예: 부동산의 총 면적, 부동산의 총 가구 수) 수, 유닛 유형 분포, 가격 분포, 커뮤니티 녹화율, 커뮤니티 용적률, 커뮤니티 보안 시스템 및 자산 관리, 도시 건축 조건 건물 주변 및 주변 지원 시설 등). 또한 주변 경쟁 부동산과 전체 부동산 산업의 관련 정보와 개발 동향도 파악해야 합니다. 새로운 판매 제안이 있는 경우, 부동산이 공식적으로 판매될 때 예상 판매 목표를 더 빠르고 정확하게 달성할 수 있도록 적시에 제안해야 합니다.
그러므로 항상 자신의 품질을 향상시키고 높은 기준을 유지하십시오. 높은 품질을 바탕으로 전문지식도 강화해야 마음에 드는 직업을 반드시 찾을 수 있을 것입니다.