장춘시 인재 시장은 안다거리에 있고, 시안교는 안다가로 200 미터입니다.
인재 시장은 인적자원 사회보장국의 관할하에 있으며, 이 가운데 농민노동자 시장, 노무시장, 노동시장, 노동시장, 직업시장, 취업시장, 구직시장, 채용시장, 인적시장 등은 적령기 근로자의 수급 시장을 가리킨다.
인재 시장은 기업, 사업 단위 모집, 채용, 근로자 구직, 배달 이력서 작성 시장입니다. 인터넷의 왕성한 흥기는 이미 실제 장소 인재 시장, 온라인 인재 시장, 캠퍼스 채용 인재 시장 등으로 발전했다.
인사부 중국 인사과학연구원이 편집한' 2005 년 중국 인재 보고서-화합사회역사과정 중 인재 개발' (황피서) 이 최근 발간돼 중국 최초의 시스템에 대한 인재 상황 분석 보고서다. 기자는 지난 10 월 8 일 이 보고서의 책임자, 인사부 중국 인사과학원 정책연구실의 이건종 박사를 인터뷰했다.
이건종은 개혁개방 이후, 특히 1990 년대 이후 중국 인재사업이 장족의 발전을 이루었지만 인재의 총량, 고급 인재의 비축, 인재와 경제구조 발전의 효과적인 배치 등에서 여전히 많은 문제가 남아 있다고 밝혔다.
인재 팀 총량은 지속적으로 꾸준히 성장하고 있다. 인재의 자질이 점차 향상되다. 인재가 제 3 산업에 지나치게 집중되다. 인재의 지리적 분포는 여전히 동강서약세를 보이고 있으며, 중국의 인재자원 배분은 역사적인 전환 과정에 있으며, 이는 중국 내 인재 발전의 가장 중요한 특징이다. 이건종 소개.
보고서에 따르면 중국의 인재 산업 분포의 두드러진 특징은 인재 산업 구조와 국민 경제의 산업 배치 분포가 뚜렷한 대조를 이루고 있다는 것이다. 제 1 산업, 제 2 산업 중전문기술인재 수가 현저히 낮아 취업인원의 학력 상황이 시급히 개선되어야 한다. 3 개 산업의 생산액으로 볼 때, 2002 년 제 1, 2, 3 산업의 생산액은 각각 15.3, 50.4, 34.3 이었다. 취업자를 보면 1, 2, 3 산업 취업자의 비율은 각각 50, 21, 29 이고, 중등 기술 인력의 비율은 각각 5, 18, 77, 대학 이상 학력 인재의 비율은 각각 1.2, 15.2, 83.6 으로 차이가 너무 크다.
이는 제 3 산업이 대량의 인재를 집중하는 동시에 인재가 국민경제에 기여하는 비율이 다른 산업보다 현저히 낮아 농업의 기초적 지위를 강화하고 제조업대국을 발전시키는 목표와 맞지 않는다는 것을 의미한다.