산업재해 보험 조례 586 호

국무부령 586 호는 원래 375 호에 발표된' 산업재해보험조례' 에 대한 개정으로 폐지되지 않고 개정된' 산업재해보험조례' 를 재공포해 시행한다.

중화 인민 * * * 와 국무회의 명령

제 586 호

"산업재해보험조례 개정에 관한 국무원의 결정" 은 2010 년 12 월 8 일

원자바오 총리

2010 년 12 월 20 일

"국무원 lt 개정 정보 산업재해 보험 조례 gt;

국무부는

1, 2 조를' 중화인민공화국 * * * 및 국내 기업, 사업 단위, 사회단체' 로 변경하기로 했다

"중화 인민 * * * 및 국가 내 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 근로자와 자영업자의 고용인은 모두 본 조례의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다."

2, 8 조 2 항은 다음과 같이 개정됐다. "국가는 업종별 산업재해 위험 정도에 따라 업종별 차이 비율을 결정하고 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률 등에 따라 각 업종 내에서 몇 가지 비율 등급을 결정한다. 산업 차별화 비율 및 업계 내 비율 등급은 국무원 사회보험 행정부에서 제정해 국무부의 비준 후 공포하여 시행한다. "

3, 9 조는 "국무원 사회보험행정부는 전국 각 총괄지역 산업재해보험기금 수지 상황을 정기적으로 이해하고, 업종차이율 및 업종내 요율 등급을 조정하는 방안을 제때에 제시해 국무원의 비준 후 공포하여 시행해야 한다" 고 개정했다.

넷째, 제 10 조는 제 3 항으로 1 항을 늘렸다. "임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하기 어려운 업종의 경우 산업재해보험료를 납부하는 구체적인 방식은 국무원 사회보험행정부에서 규정하고 있다."

5, 제 11 조 제 1 항은 "산업재해보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다" 고 개정했다.

< 6 > 6, 12 조는 "산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우, 노동능력평가, 산업재해예방홍보, 훈련 등 비용, 법률, 규정에 규정된 산업재해보험에 대한 기타 비용 지불에 쓰인다" 고 개정했다.

"산업재해 예방비 추출 비율, 사용 및 관리에 대한 구체적인 조치는 국무원 사회보험행정부가 국무원 재정, 위생행정, 안전생산감독관리 등과 함께 규정하고 있다.

"어떤 기관이나 개인도 산업재해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 건설 또는 개축, 보너스 지급 또는 기타 용도로 사용할 수 없습니다."

7, 제 14 조 (6) 항은 "출퇴근 도중 본인의 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입었다" 고 개정했다.

8, 16 조는 다음과 같이 개정된다. "직원은 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 산업상해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

" (1) 고의적인 범죄의 <

9, 20 조는 "사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해확인을 신청한 직원이나 가까운 친척과 그 직원이 있는 부서에 서면으로 통지해야 한다" 고 개정했다.

"사회보험행정부는 접수된 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 산업재해인정 신청에 대해 15 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다.

"산업재해인정 결정은 사법기관이나 관련 행정주관부의 결론에 근거해야 하며, 사법기관이나 관련 행정주관부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 산업재해인정 결정을 내린 시한은 중단해야 한다.

"사회보험 행정부 직원은 산업재해 인정 신청자와 이해관계가 있으므로 피해야 한다."

10, 제 29 조로 하나 추가: "노동능력감정위원회는 본 조례 제 26 조와 제 28 조의 규정에 따라 재감정하고 심사감정하는 시한을 본 조례 제 25 조 제 2 항의 규정에 따라 집행한다."

11, 제 29 조는 제 30 조로 바뀌었고, 제 4 항은 "직원 입원 치료 산업재해에 대한 급식보조비 및 의료기관이 증명서를 발급하고, 신고 기관은 산업재해 근로자가 조정지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통, 숙식비는 산업재해보험기금에서 지급하고, 펀드가 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.

제 6 항은 "산업재해 근로자부터 서비스 계약을 체결한 의료기관까지 산업재해 재활비용을 규정에 따라 산업재해 보험기금에서 지급한다" 고 개정했다.

12, 제 31 조: "사회보험행정부가 산업재해로 인정된 결정을 내린 후 행정복의와 행정소송이 발생한 행정복의와 행정소송 기간 동안 산업재해를 치료하는 의료비 지불을 멈추지 않는다."

13, 제 33 조는 제 35 조로 바뀌었고, 1 급 장애는 27 개월의 본인급여, 2 급 장애는 25 개월의 본인급여, 3 급 장애는 23 개월의 본인급여, 4 급 장애는 21 개월의 본인임금이다. "

제 1 항 (3) 항목은" 산업재해 근로자가 퇴직연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후 장애수당을 중단하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다 "고 개정했다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. "

14, 제 34 조는 제 36 조로 변경되고, 제 1 항 (1) 항은 다음과 같이 개정된다. "산업재해보험기금에서 장애등급별로 일회성 장애보조금을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고, 6 급 장애는 16 개월의 본인임금이다."

2 항은 "산업재해직자 본인이 제기한 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급할 수 있다" 고 수정했다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.

15, 제 35 조는 제 37 조로 바뀌었고, "근로자로 인해 불구가 7 급에서 10 급으로 확인되어 다음과 같은 대우를 받는다.

" (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준 10 급 장애는 7 개월의 본인임금

"(2) 노동, 고용계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용계약을 제기한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. "

16, 제 37 조는 제 39 조로 바뀌었고, 제 1 항 (3) 항은 "일회공망보조금 기준은 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다" 고 개정했다.

17, 제 40 조를 제 42 조로 변경하여 제 (4) 항을 삭제하다.

18, 제 41 조는 제 43 조로 변경되고, 제 4 항은 다음과 같이 개정된다

"

19, 제 53 조를 제 55 조로 변경하여 다음과 같이 수정하였다." 다음과 같은 경우 해당 기관이나 개인이 법에 따라 행정복의를 신청할 수 있습니다. 또한 법에 따라 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.

"(1) 산업재해인정을 신청한 직원이나 근친인, 해당 직장이 산업재해인정신청을 받아들이지 않기로 한 결정에 불복한

" (2) 산업재해인정을 신청한 직원이나 근친인, 그 직원 P>

"(4) 서비스 계약을 체결한 의료기관, 보조기구 구성기관은 경영기관이 관련 계약이나 규정에 관한

" (5) 업무상 근로자나 그 근친이 경영기관이 승인한 산업재해보험 대우에 이의가 있다고 판단했다.

< 20 > 20, 58 조는 제 60 조로 바뀌어 "고용인 단위, 산업재해 직원 또는 그 근친이 산업재해 보험 대우를 사취하고, 의료기관, 보조기구 구성기구가 산업재해 보험 기금 지출을 사취하는 것은 사회보험행정부가 환불을 명령하고, 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. "

21, 제 60 조는 제 62 조로 바뀌었다. "고용인 단위는 본 조례에 따라 산업재해보험에 가입해야 하고 참가하지 않아야 하며, 사회보험행정부에서 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 부과해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 체납액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

"본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 직원이 산업재해를 당한 경우, 해당 고용주가 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급해야 한다.

"고용주가 산업재해보험에 가입하고 납부해야 할 산업재해보험료, 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용주가 본 조례의 규정에 따라 새로 발생한 비용을 지급한다."

22, 제 63 조로 하나 추가: "고용인 단위가 본 조례 제 19 조의 규정을 위반하여 사회보험행정부가 사고에 대한 조사를 하지 않는 것을 거부한 것은 사회보험행정부가 시정을 명령하고, 2,000 원 이상 2 만원 이하의 벌금에 처한다."

23, 제 61 조를 제 64 조로 변경하여 제 1 항을 삭제하다.

24, 제 62 조는 제 65 조로 변경되어 "공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위, 사회단체 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 경우 해당 부서에서 비용을 지불한다" 고 수정했다. 구체적인 방법은 국무원 사회보험 행정부가 국무원 재정부와 함께 규정한다. "

또한 조문의 개별 문자를 수정하여 조문의 순서를 적절히 조정했다.

본 결정은 2011 년 1 월 1 일부터 시행된다.

"산업재해보험조례" 는 본 결정에 따라 그에 따라 개정해 재발표한다. 본 조례가 시행된 후 본 결정은 시행 전에 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 직원이 아직 산업재해를 인정하지 않은 경우 본 결정의 규정에 따라 집행한다.

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