우선, 보장의 근본은 기술에서 비롯되며, 추천 취업도 요구되며, 현재 많은 교육학교에서 말하는 패키지 취업
이 아니다.첫째, 우리 학교는 우선 학생들에게 18 세에서 35 세 사이의 기본적인 요구 사항을 가지고 있지만 추천을 담당하는 학생은 전문대 이상 학력만 있으면 출근하기 전에 취업보장협정에 서명하고, 연령이 맞지 않거나 저학력 학생이 있으면 취업면책에 서명한다.
2. 학생기술에는 심사평가가 있고, 매 단계마다 시험이 있다. 불합격하면 유급이나 재수 재수가 필요하다. 재수는 무료이지만 시간비용은 커진다. 졸업요구는 팀 프로젝트를 완성할 수 있고, 프로젝트자는 졸업하지 않거나 취업추천을 포기할 수 없다. 취업지도 과정
일반적으로 졸업 일주일 전에 취업지도 과정을 개설한다. 직장예절, 직장기본지식 (예: 오보험일금, 노동계약 등), 이력서 제작 지도 등이 있다. 모의 면접
3 라운드 면접:
인사 면접, 주요 심사 이력서 및 기본 자질
기술평가는 필기시험과 면접의 두 가지 방법으로 나뉘는데, 주로 비교시험 위주
직속 프로젝트 관리자 면접, 복합 처음 두 번의 면접 결과, 구두 면접 기술 취업 자원 제공
첫째, 우리 회사는 자체 R&D 부서도 있고 아웃소싱 프로젝트도 있어 학생들이 회사나 그룹 내부
를 남길 수 있다.둘째, 일부 장기 합작 IT 기업, 현재 직접 위탁배도 있고, 고정채용
도 있습니다.셋째, 취업교사가 인재시장에 가서 기업을 찾고, 학생을 적극 추천한다
넷째, 학생들은 이력서 취업
을 자율적으로 배달한다5. 정기적으로 이중선회를 개최합니다. 보통 매년 3 회 대형 이중선회
6. 외지 취업을 겨냥해 일선 도시에 취업기지를 세우고, 외파 취업교사를 배정하고, 학생 취업배치와 취업지도
를 담당한다