1, 단위를 행정류, 공익 1 류, 2 류, 3 종, 생산경영류로 나누다. 그 중 공익류는 재정 경비 조정만 다루고 인원 변동은 포함하지 않는다. 행정류 인정은 비교적 엄격하므로 행정류 인정의 세 가지 조건을 동시에 만족시켜야 한다. 행정류로 인정받은 단위는 기능을 박탈할 수 있다면 우선 행정기능을 행정기관으로 회수하고, 박탈할 수 없는 것은 행정기관에 통합해야 하며, 행정편제는 부처공편으로 해결해야 한다. 이 점은 실현하기 어렵기 때문에 행정류로 인정된 단위는 대부분 현상 유지를 할 것이다. 생산 경영류로 인정받은 단위는 다음 단계로 기업 개편을 실시해야 한다. 인원을 어떻게 조절하느냐, 현재 보조서류는 아직 발행되지 않았지만, 2006 년 사업 단위 개혁 때와 대체로 일치하는 것은 정책 연속성이다. 흔히 말하는 530 명은 내부적으로 퇴양할 수 있다. 이는 특혜 정책, 즉 퇴직한 지 5 년 이내이고, 20 년 이상 근무한 사람, 30 년 이상 근무한 사람은 내부 퇴양정책을 누릴 수 있다.
2, 산둥 지방 사업 단위 퇴강 창업 정책
1) 창업 3 년 이내에 인사관계를 유지하고, 이직 혁신 창업에 대해서는 사업 단위 전문 기술자가 직장을 떠나 창업을 혁신하면 3 년 이내에 인사관계를 유지할 수 있다는 의견이 분명하다. 직장을 떠나 창업하는 동안 법에 따라 원부대에서 사회보험, 임금, 의료 등의 대우에 계속 참가하며, 각지의 각 부처가 국가와 지방 관련 정책을 결합해 실질적으로 확정해 국가가 규정한 퇴직 조건을 달성한 경우, 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다.
2) 이직 또는 협력 참여는 개발 이익
사업 단위에서 전문 기술자를 기업에 선발하거나 프로젝트 협력에 참여하는 것은 실제 상황에 따라 전문 기술자와 고용 계약을 변경하고 직무 의무와 심사, 임금 대우 등의 관리 방법을 합의해야 한다. 사업 단위, 전문 기술자, 기업은 근무 기간, 보상, 보상 등의 권리와 의무, 그리고 전문 기술자 서비스에 따라 형성된 신기술, 신소재, 신품종, 성과 이전, 개발 수익 등에 따른 권익 분배 등을 합의해야 한다.
3) 성적을 취득하면 직함을 평가하는 데 사용할 수 있다
사업 단위 전문 기술 인력을 지원 및 장려하여 본 부서의 업무 분야와 유사한 기업, 과학연구기관, 고교, 사회조직 등 아르바이트를 하거나 본인 직업과 관련된 창업 프로젝트를 이용하여 기업을 설립하도록 독려합니다. 사업 단위 전문 기술자의 아르바이트 단위의 업무 성과나 재직 창업 기업의 성적은 직함 심사, 직위 경합, 심사 등의 중요한 근거가 될 수 있다.
4) 유연한 근무 시간
사업 단위는 혁신 업무의 실제에 근거하여 혁신 직위에서 유연하고 유연한 근무 시간을 실시하여 직원들이 합리적으로 시간을 이용하여 혁신 업무를 전개할 수 있도록 탐구할 수 있다. 사업 단위 성과급 분배는 혁신직에서 뛰어난 성적을 낸 직원에게 기울어져야 한다.
참고 자료
사학교육. 사학교육 [인용 시간 2018-1-11]