충칭시 베이베이 (Beibei) 지구는 2010 년 채가 그룹 관리위원회 직원 소개 장
양강신구 북베이 채가 조직관리위원회 단지 건설을 가속화하고, 공원 인재팀의 전반적인 자질을 제고하고, 인원 구조를 최적화하기 위해' 충칭시 사업단위 공개 채용인원 실시 방법' (유인발 [2006] 44 호) 정신에 따라 현재 사회에 공공채용 사업 단위 직원을 모집하고 있다.
첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙에 따라 현자, 덕재 겸비한 기준을 견지하고 시험과 심사를 결합하는 방식으로 공개 시험, 우우 채용을 택한다.
둘째, 채용 단위 및 인원 수
이번에 사회에 충칭시 채가 조직관리위원회의 10 명의 사업단위 직원을 공개 채용했다 (자세한 내용은' 충칭시 베이베이 구 2010 년 채가 조직관리위원회 직원 채용 현황 목록' (첨부 1), 이하' 목록' 참조).
셋째, 채용 범위와 조건
(a) 채용 범위
1. 중화인민공화국 * * * 및 국국적을 갖고 채용 조건에 부합하는 사람
2. 당기, 정기처분 또는 규율심사를 받지 않은 사람, 형사처벌 기간이 미달되거나 위법범죄가 사법조사를 받고 아직 결론이 나지 않은 사람은 채용 범위에 속하지 않는다.
(b) 채용 조건
1. 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 정치적 자질이 좋고, 인민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 작풍이 정파적이며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
합의에 복종하고 해당 비즈니스 능력을 갖추십시오.
4. 나이는 35 세 이하입니다 (1975 년 7 월 1 일 이후 출생).
5. 채용 직위에 필요한 구체적인 조건을 충족한다 (자세한 내용은 "일람표" 참조).
6. 채용 직위의 요구에 적응하는 신체조건은 고용 신체검사 기준에 부합한다.
7. 사업 단위 공개 채용 직원 기피 제도의 관련 요구에 부합한다.
넷째, 채용 절차 및 방법
이번 채용 사업 단위 직원은 등록 필기시험 면접 신체검사 심사 공시 승인 등 절차에 따라 실시한다.
(a) 등록
1. 등록 시간: 2010 년 7 월 19 일 (월요일)-7 월 20 일 (화요일) 오전 9 시-12 시 00 분, 오후 13 시 30 분-17 시 00 분.
2. 등록 장소: 베이 베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국 4 층
3. 연락처 전화:
베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국 시험 센터 023-68285089
베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국 인적 자원 시장 023-68864523
베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국 사업 단위 관리과 023-68216264
4. 등록 절차 및 자격 심사
(1) 신청: 응시자는 이번 채용 단위 중 한 자리만 선택해서 신청할 수 있고, 응시중인 직위 경쟁에 따라 각각 채용할 수 있다.
(2) 지원자는 채용 직책 요구 사항에 따라 본인의 졸업장, 학위증, 신분증, 전문기술자격증, 집업 자격증, 표준어 등급증, 컴퓨터 등급증, 영어등급증 등 증명서의 원본과 사본 (A4 용지) 을 각각 1 부씩, 최근 1 인치 면류관 등록 사진 2 장 (흑백) 을 소지해야 한다
직장이 있는 사람은 반드시 소재한 부서를 가지고 응시증명서에 동의해야 하며, 충칭시 북퇴구 기관 사업 단위는 재직 인원에 응시할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무 경험이 필요한 일자리가 있으면 해당 부서에서 관련 업무 경험 증명서를 발급해야 한다. 응시자는 먼저' 신청서표' 를 작성하고, 자격 초심 합격자를 거쳐 규정에 따라 시험비를 납부한다. 시험 복습 자료는 신청점에서 자발적으로 구매한다. 응시자는 현장에 가서 등록할 수 없는 본인의 서명과 의뢰인의 신분증 원본 및 사본으로 등록을 의뢰할 수 있다.
(3) 예상 채용 인원과 실제 지원자 비율은 반드시 1: 2 에 도달해야 하며, 이 비율에 도달하지 못한 경우, 이에 따라 예상 채용 인원을 규정된 비율로 줄이고, 여전히 비율에 미치지 못하면 해당 채용 취소한다.
5. "수험증" 받기: 지원자는 신분증, 납부영수증 원본으로 2010 년 7 월 26 일 (월요일)-7 월 27 일 (화요일) 오전 9 시-12 시, 오후 13 시 30 분-17 시 응시자는 현장에 가서 수험증을 받을 수 없는 본인이 서명한 위탁서, 신분증, 지불영수증 원본, 의뢰인의 신분증 원본 및 사본 (A4 용지) 에 따라 수험증을 의뢰할 수 있다.
(b) 필기 시험
필기시험은 공 * * * 과목, 전문과목으로 나뉜다.
필기시험 시간은 2010 년 7 월 31 일 (토요일) 로 예정되어 있으며, 구체적인 시간과 필기시험 장소는' 수험증' 을 참조하십시오.
1. 공개 * * * 계정
공개 * * * 과목은' 종합 기초' 이고, 공개 * * * 과목은 100 점을 득점한다.
2. 전문 과목
"목록" 에서 고시 직원급 직업전문과목은' 관리 기초' 로, 전문전문전문전문직전문과목은 충칭시 베이베이 (Beibei) 구 인적자원과 사회보장국 (사회보장국) 이 고용기관 주관부서와 함께 내용을 결정하고 실시한다 (채용 전문과 관련된 지식내용). 전문과목은 100 점.
3. 가산점
(1)' 대학생 자원봉사 서부 (충칭) 계획' 과' 삼지일조' 대학생은 2010 년 7 월 19 일 서비스 만료 1 년, 심사 합격자, 심사 합격 후 1 년 동안 필기시험 성적에 5 점을 더했다. 수험생 가산점 자격 조건 확인:
①' 대학생 자원봉사 서부 (충칭) 계획' 자는 2010 년 7 월 20 일까지 충칭시 대학생 자원봉사 서부계획 프로젝트 관리사무소 개명 증명서를 가지고 등록점에 가서 가산점 자격 조건을 심사하고 확인해야 한다.
②' 충칭시' 삼지일부' 대학생이 공수시험 관련 문제에 대한 통지' (위인사무실 [2008] 7 호) 문서에 따르면' 삼지일부' 대학생은 등록 후 3 일 이내에 본인의 이름, 성별, 소재지 현, 지원기관, 지원직 등을 기입해 주시기 바랍니다 가산점 자격 조건을 규정 절차에 따라 확인한 후 시' 삼지일조' 업무조정관리사무소에 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국에 통보했다.
(2)' 중국 충칭 청년인재포럼 선정표창 시범방법' (중위위 그룹 [2008] 25 일) 에 따르면' 중국 중경 청년인재포럼' 우수 논문상 수상자는 필기시험 성적에 10 점, 우수 논문 추천상 수상자는 필기시험 성적에 5 점, 우수 논문 후보상 수상자를 더했다
이 같은 여러 가산점 조건을 동시에 충족하는 경우, 가산점 정책 중 하나만 누릴 수 있으며, 중복 계산해서는 안 된다.
(c) 면접
면접 비율은 1: 2 입니다. 면접 후보자는 면접 비율에 따라 필기시험 성적 (공 * * * 과목 성적+전공 과목 성적+가산점) 에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 한 과목의 필기시험에만 참가한 사람은 면접에 들어갈 수 없다.
결석이나 자동 포기로 면접 비율이 1: 2 미만인 경우 해당 직위의 응시자' 공 * * * 과목' 과' 전문과목' 성적은 모두 60 점 이상이어야 면접에 참가할 수 있다. 마지막 면접 인선 성적이 나란히 나오면 나란히 면접에 들어간다.
면접 점수는 100 점이었고 면접 성적은 즉석에서 발표됐다. 면접 성적이 60 점에 이르지 못한 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
면접은 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국 () 이 채용 단위 주관부 * * * 와 함께 조직한다. 직위의 실제 상황에 따라 답변, 구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션, 실제 조작 등 다양한 방식으로 진행할 수 있다.
면접 시간, 장소 및 구체적인 방법은 별도로 통지한다.
(d) 총 시험 점수 계산
필기 시험 점수 = 공개 * * * 과목 점수+전문 과목 점수+가산점
총 시험 점수 = [(공개 * * * 과목 점수+전문 과목 점수+가산점) ÷2]×6 면접 점수 ×40
(e) 신체 검사
신체검사 인선은 채용 예정 인원에 따라 총 시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 결정된다. (신체검사 마지막 총성적이 나란히 나올 경우 필기시험 점수로 높은 점수부터 낮은 점수까지 확정된다. 필기시험 성적은 여전히 동일하다. 이어 공개 * * * 과목, 전문과목 시험 점수가 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사원 입학을 확정한다.) 신체검사는 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국 통일기구, 신체검사 방법 및 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (내국부발 (2005) 1 호) 과' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' (내국청발 [2007] 25 호) 을 참조한다 신체검사 불합격이나 확인 후 자동으로 자격을 포기함으로써 직위에 공석이 생기면 본직시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(6) 평가
신체검사 합격자, 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국 () 이 채용 단위 주관부서와 함께 정치 사상 표현, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습 업무 실적, 규율 준수, 청렴자기 규율, 직직 기피 필요 여부 등을 심사하고 응시자 등록 자격 조건을 재검토한다. 심사 불합격 또는 자동 자격 포기로 일자리가 공석이 생기면 해당 일자리 채용을 취소한다.
(7) 공시
심사작업이 끝난 후 채용인원 명단을 확정해 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국이 7 일간의 공시를 실시한다.
(8) 정보 공개
응시자의 필기시험 성적, 면접 시간, 면접 성적, 총성적, 신체검사 시간, 신체검사 인원 목록, 제안 인원 목록 등의 정보가
베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국 네트워크 ()
베이 베이 지구 정부 공공 정보망 (/)
(IX) 고용 승인
공시 이의가 없는 의임인원은 정해진 시간에 신고해야 하고, 제때 보고하지 않는 사람은 자동 기권에 따라 처리해야 한다. 제안 된 고용인은 고용주가 제안 된 고용 의견을 제출하고, "충칭시 Beibei 지구 공공 채용 직원 승인 양식" 과 "충칭시 Beibei 지구 사업 단위 제안 직원 명부" 를 작성하여 관할 당국에 제출하여 중경시 Beibei 지구 인적 자원 및 사회 보장국에 승인을 요청했다.
비준을 거쳐 채용에 동의한 사람은 고용인 단위 법정 대표인과' 사업단위 고용계약' 을 체결하여 인사관계를 확립하고 채용 수속을 보완한다. 고용인은 규정에 따라 시용 기간을 실시한다. 시용 기간은 고용 계약 기간에 포함된다. 시용 기간이 꽉 차고, 심사 합격자를 거쳐, 규정에 따라 정정등급을 정하고, 불합격자를 심사하고, 채용을 취소한다.
다섯째, 징계 및 감독
채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우우' 원칙을 엄격히 관철하고, 규정된 조건, 절차, 기준을 엄격히 준수하며, 허위 사기, 편애 사기, 시험 규정 및 고용 규율 위반, 일단 확인되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁하는 것을 엄금한다. 고시 임용 업무는 기검 감찰 부서와 사회감독을 받아 부정풍조를 예방하고 근절하며, 모집 업무가 순조롭게 진행되도록 보장하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙)
이 약장은 충칭시 베이베이 () 구 인적자원과 사회보장국 () 이 해석한다.
첨부 파일:
1. 충칭시 베이베이 (Beibei) 구 2010 년 채가 그룹 관리위원회 직원 채용 현황 목록
2. 근무 경험 증명서
충칭 베이 베이 지구 인적 자원 사회 보장국
이ο 일ο 년 7 월 5 일