내부 직원에 따르면 CITIC 증권의 급여는 다음과 같습니다.
1. CITIC의 급여는 일반적으로 신입생이 처음 입사할 때 3단계를 누리게 됩니다. 회사 월급은 4000위안 정도인데, 설날 명절 연휴 수당은 공제하고도 4000위안 가까이 남는다.
2. 시장이 좋은 연말에 보너스가 지급됩니다. 즉, 회사에 기여한 거래 수수료에 따라 보너스가 지급됩니다. 고객 자산이 없으면 연말에 시장이 좋을 때 5,000을 얻을 수 있습니다. 약간 더 나은 성과에 대한 보너스는 1에서 수만까지입니다.
3. 신입사원이 CITIC건설투자에 합류하면 1년 6개월의 신입사원 교육기간을 갖고 3단계 급여를 받으며, 각 사업부서에서 전직원을 채용하게 된다. 마케팅, 즉 회계관리자 지원 여부를 의미합니다. 여전히 분석가이지만 실제로는 고객을 유치해야 하며 업무량은 동일합니다. 신입사원 교육 기간의 업무는 더 가벼워서 기본적으로 완료할 수 있습니다.
4. 1년 반의 훈련기간을 거치면 노년의 직원이 되기 시작한다. 1년에 20만 커미션을 벌어야 한다(기본적으로 최소한 유치해야 한다). 이 커미션을 얻기 위한 주식 자산 2천만 개). 해당 지역에 자원이 풍부하지 않고 현재 시장 상황이 달성하기 어려운 경우 다음 해 급여는 다음과 같이 조정됩니다. 전년도에 기부한 커미션 50,000개를 기부하면 가장 낮은 급여만 받을 수 있으며, 한 달에 약 2,500위안을 공제하면 2급 급여는 약 3,000위안이 됩니다.
5. 일반적으로 영업부서는 수만에서 십만까지 매 기간마다 정기적인 펀드 판매 업무를 발행합니다. 완료할 수 없는 경우에는 수백에서 수천이 차감됩니다. 즉, 자원도 없고 마케팅도 보통 수준의 능력을 갖춘 사람들은 신입사원 교육 기간을 지나면 보통 월 2천 정도를 벌 수 있습니다. 하지만 반대로 마케팅에 능숙하고 일정한 배경을 갖고 있다면 여전히 증권업을 선택하는 것이 좋습니다. 고객 자산이 3000~4000만이면 기본적으로 연봉 100000을 보장할 수 있습니다.