면접관이 가장 싫어하는 지원자는 어떤 유형인가요?

1. 경험을 조작하는 사람은 사기를 친다.

면접관은 경험을 조작하는 구직자를 가장 싫어한다. 그런 구직자는 성실성이 없는 직원을 원하지 않는다. . 면접관이 면접 중 이력서에 허위 사실을 발견하면 즉시 면접이 종료되고, 또 다른 상황은 면접 후 신원조사를 실시하는 경우입니다.

2. 이직을 자주 하는 사람은 까다롭다

이러한 유형의 직원도 매우 인기가 없습니다. 첫 번째 이유는 구직자의 경력 목표가 불분명하고 자신이 무엇을 하는지 모르기 때문입니다. 두 번째는 구직자의 충성도를 의심하는 것입니다. 그래서 그들은 더 높은 급여와 개발 공간을 얻기 위해 직업을 바꾸고 싶어할 것입니다.

3. 경력이 체계적이지 않은 사람들은 목표가 불분명합니다

많은 사람들이 직업소개소에서 자격증을 많이 취득할수록 취업이 더 쉬워집니다. 자신의 경력 개발 목표에 초점을 맞추지 않은 맹목적인 시험이라면 면접관에게도 나쁜 인상을 남길 것이며, 이는 구직자의 삶의 목표가 부족하다는 것을 의미합니다. 자신의 목표를 실현하기 위해 잠재적인 가치를 탐색하는 방법을 모릅니다.

4. 자랑하는 사람의 의미는 너무 천박합니다.

수사학을 보면 이 사람은 형식적인 것에 더 집중하고 또한 위조하는 것을 좋아한다는 것을 알 수 있습니다. 인터뷰 중 수사법은 면접관에게 당신이 실용적이지 않다는 인상을 쉽게 남길 것입니다. Haimen Talent Network는 면접관의 관심을 끌기 위해 언어의 거인이 되지 말라고 상기시킵니다. 면접관은 그러한 사람들이 시험을 견딜 수 없으며 그들의 직업적 태도가 충분히 올바르지 않아 일을 잘할 수 없고 오래 지속될 수 없다고 생각합니다.