Text/Gu Sui Fengzhi
최근 많은 국영 기업 인사 담당자가 직원, 특히 젊은 직원을 고용할 능력이 없다고 불평하는 것을 들었습니다. 이 직원은 한두 번 내에 직장을 자주 바꾸는 경우가 많습니다. 채용된 지 몇 년 후.
월급, 식비, 교통비, 연애비 등을 제외하면 월급이 얼마 남지 않아 '돈벌이'까지 되었다고 늘 불평하는 젊은 직장인들이 많다. 그는 또 같은 해에 일을 시작해 민간 기업에 다니는 동급생들이 자신보다 월 수입이 1000위안 이상 높다고 말했다.
요즘 집값이 오르는 게 직장인들의 의지에 달려 있지 않고, 경제 환경도 좋지 않고, 기업 이익 증가율도 둔화되고 있다는 사실에 저도 가슴이 뭉클합니다. 직원들의 월급 인상은 자연스럽게 원천 없는 물, 쌀 없는 요리가 될 것이다. 청년들은 임금도 상대적으로 낮고 부동산도 없어 임대주택에서만 생활하기가 쉽지 않다.
이런 상황에서는 아무리 진실이 아무리 커도 소용없어 보인다. 천천히 분석해 볼 필요가 있습니다.
수입 중 급여와 상여금이 가장 큰 부분을 차지한다. 매월 직원의 은행 급여 카드에 입금되는 금액은 급여 상여금에서 '5대 사회 보험 1주택 기금'과 개인소득세를 공제한 실제 수입입니다.
이것이 공기업에서 일하면서 얻는 수입의 전부라고 생각한다면 착각입니다.
먼저 '5대보험1주택펀드' 지급 관점에서 분석해보자. 계산의 편의를 위해 Xiao Tang 직원의 월급에 상여금을 더한 금액이 10,000위안이라고 가정하면 그의 월 지급액인 '5대 보험 1주택 기금'은 다음과 같습니다.
위 표에서 Xiao Tang의 월급에 보너스를 더한 금액은 10,000위안입니다. 매월 "5대 보험 1펀드"의 개인 지불 부분을 공제한 후 수입은 다음과 같습니다.
10000-2220=7780위안
납부해야 할 개인 소득세는:
(7780-3500)*10-105=323위안
Xiao Tang의 급여 카드에 입력된 소득은:
7780-323=7457위안
Xiao Tang에 대해 회사가 지불한 급여 비용은 다음과 같습니다.
10000 3491=13491위안
Xiao Tang에 대해 지불한 급여는 다음과 같습니다. Tang은 국유 기업에 속하지 않지만 국가의 '5대 보험 및 1주택 기금'을 시행하는 규제가 덜한 일부 회사에서 ''정책'을 따르는 민간 기업도 월급 보너스로 10,000위안을 지급해야 합니다. 그 결과
Xiao Tang이 민간 기업에 근무한다고 가정하면 기본급 고정 3,000위안, 상여금 7,000위안, 고용주는 급여 기반으로 3,000위안만 사용하는 경우가 많습니다. "5개 보험과 1개 주택펀드". 매월 "5개 보험 및 1개 주택 기금"의 개인 지불 부분을 공제한 후 Xiao Tang의 수입은 다음과 같습니다.
10,000-(3000*22)=9,340위안
Xiao Tang은 다음과 같습니다. 개인 소득세 과세 대상:
(9340-3500)*20-555=613위안
Xiao Tang의 급여 카드에 입력된 소득:
9340-613=8727 위안
회사가 Xiao Tang에 지불한 급여 비용은 다음과 같습니다.
표면적으로는 10000 3000*35=11050 위안
, 민간 기업에서 일하는 Xiao Tang은 국영 기업에서 일하는 Xiao Tang보다 월급이 1,270위안 더 높습니다. 그러나 민간 고용주는 인건비를 줄이기 위해 급여를 지불하지 않습니다. 전체 지불 기반을 기반으로 직원을 위한 "5개 보험과 1개 주택 기금". 눈에 보이지 않게 고용주는 인건비를 2,441위안 줄였고 이는 실제로 Xiao Tang의 향후 수입에 해를 끼쳤습니다.
이해하지 못하는 직원들은 자신들이 높은 수입을 올리는 것은 사장이 돈을 더 줬기 때문이라고 생각한다.
'5대 보험 1주택자금'을 분석한 뒤, 공기업의 숨은 소득, 각종 복지혜택을 살펴보자. 실제로 국영기업이 직원을 위해 지불하고 부담하는 인건비는 임금, 상여금, '5대 보험 1주택 기금' 전액 지급보다 훨씬 크다. 대다수의 국유 기업은 또한 다음과 같은 혜택을 제공합니다:
1. 기업 연금
기업 연금은 국민 기본 연금 보험에 대한 내부 보충입니다.
기업연금계획은 기업의 성과와 국가규정을 토대로 기업이 수립하고, 근로자대표대회에서 논의와 승인을 거쳐 시행됩니다. 매달 회사는 비용의 일부를 지불하고 직원은 급여의 일부를 지불합니다. 예를 들어 회사는 500위안을 지불하고 개인은 500위안을 지불하며 ***1,000위안은 일반적으로 제3자 기관에 위탁됩니다. 은행 또는 금융 투자 기관은 신중한 재무 관리 수익을 구현합니다. 이들 기관은 엄격한 공개입찰을 통해 기업이 위탁한 전문 금융기관이므로 안심하시기 바랍니다. 연금수입이 안정적이어서 무작정 주식에 투자하는 것보다 낫습니다. 직원이 회사를 퇴직하면 상당한 연금 수입을 받을 수 있습니다. 직원이 중도에 사직하는 경우 소득 중 개인 부분만 회수할 수 있습니다.
2. 주택금지원금
주택할당금이라고도 불리는 주택금전지원금은 국민복지주택할당 혜택을 받지 못한 근로자에게 기업이 제공하는 일종의 주택 구입 지원이다. 월 금액은 크지 않지만 직원의 직급에 따라 수백 위안에서 천 위안 이상까지 매달 직원 전용 주택 보조금 계좌에 입금되며, 퇴사 시 한 번에 인출할 수 있습니다. 직원이 집을 구입합니다.
3. 학습 및 성장 보조금, 다양한 회사 지원 경력 향상 교육
직원의 학업 자격 향상을 장려하기 위해 많은 국영 기업에서는 직원의 학업 자격 향상을 규정했습니다. 대학 학위 취득 및 학사 학위 업그레이드와 같은 프로그램, 학부 및 대학원생, 수천 위안에서 10,000 위안 이상의 일회성 학업 보조금.
또한 기업은 직원에게 직무 능력 요구 사항에 적응하는 데 필요한 직무 기술 교육을 제공하는 것 외에도 다양한 전문 능력 향상 교육에 직원을 편성하거나 파견합니다. 예를 들어 경영연수생을 위한 합숙훈련, 실무직에서 경영직으로의 전환을 위한 적응훈련, 경영능력개발훈련 등이 있다. 직원이 직접 이러한 교육에 등록하면 수업료가 많이 들게 됩니다.
또한, 국영기업은 노동조합에 가입하고 회비를 납부해야 합니다. 노동조합에 가입한 공기업 근로자는 학력향상, 직업능력향상 보조금을 받을 수 있으며, 도 및 시 노동조합이 제공하는 각종 아마추어 관심강좌 훈련에 무료로 참여할 수 있다. 직업 학습 보조금 계획).
4. 명절선물, 청량음료, 위생용품
설날, 춘절, 노동절, 국경절 등 4대 명절 기간에는 기업 노조가 구매한다. 직원들에게 쌀, 기름 및 기타 음식을 제공합니다. 여름에는 시원한 음료가 제공됩니다. 분기 또는 반년마다 티슈 페이퍼, 수건, 치약 및 칫솔, 세탁 세제, 샴푸, 소녀용 물티슈 등 위생 용품이 배포됩니다.
5. 직원 생일 케이크 비용
각 직원은 생일이 있는 달에 노동조합으로부터 생일 케이크 비용을 받습니다. 보통 300~500위안입니다. 큰돈은 아니지만 정말 따뜻한 느낌이죠?
6. 직원 근무 식사
이 혜택은 일반적으로 해당 부서의 직원 구내식당을 통해 직원에게 제공됩니다. 구내식당 설치 조건은 없으며, 외부 케이터링 업체와 식사배달 협약을 체결하여 직원들에게 업무용 식사를 제공합니다.
7. 의료
1. 기업이 지불하는 직원 신체검사: 1년에 1회 신체검사 항목에는 일반 항목과 개인 특별 항목이 포함됩니다. 이런 신체검사를 직원이 직접 병원에 가면 최소 몇백 위안에서 수천 위안이 넘는 비용이 든다.
2. 직원을 위한 병원 방문 비용: 일반적으로 병원에서 아픈 직원을 위한 영양 보충제를 구입하기 위해 수백 위안입니다.
3. 심각한 질병에 대한 어려움 보조금: 일반적으로 일회성 보조금은 수천 위안에 이릅니다.
4. 회사 내 내부 의료 공제 기금 계획: 회사가 비용의 일부를 지불하고 직원은 연간 약 100~200달러 정도의 작은 부분을 개인적으로 지불합니다. 이 돈의 일부는 정기예금과 국채 매입에 사용되어 이자를 받고 가치를 유지합니다. 불행하게도 일부 직원은 병에 걸려 병원에 입원하거나 심각한 질병에 시달렸습니다. 기업은 기금 비용의 일부를 지출하고 규정된 기준에 따라 아픈 직원에게 보조금을 지급합니다.
이것을 보면 "우리는 모두 같은 배를 타고있다"는 따뜻함과 부드러움을 느끼십니까?
8. 다양한 직원 문화체육 활동 및 문화체육협회
매년 회사에서는 국민체육활동, 3월 8일 여학생 페스티벌 행사, 젊은 직원 소개팅, 스포츠 및 레저 의류 구매 등 또한 기업 노조는 사진 협회, 구기 협회, 달리기 및 하이킹 협회, 체스 및 카드 협회, 수영 협회 등 다양한 문화 및 스포츠 협회를 설립할 예정입니다. 직원들은 이러한 협회에 가입하기 위해 지출할 필요가 없거나 적은 금액만 지출할 수도 있습니다. 다양한 활동에 참여할 수 있을 뿐만 아니라 특정 분야에 대한 전문성으로 인해 동료들 사이에서 빛을 발할 수도 있습니다! 아마도 수많은 직원들 사이에서 고위 경영진의 관심을 끌 것입니다!
9. 차세대 직원의 복지에 대한 배려
공기업에 근무하는 직원은 국가 가족계획 정책을 준수해야 합니다. 가족계획 정책을 준수하는 직원의 자녀에게도 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
1. 어린이날 선물: 많지는 않지만 보통 200~300위안이지만 없는 것보다는 낫습니다.
2. 유치원비 환급: 월 수십~백 위안의 환급은 현재 월 수천 위안의 유치원비 환급에 비해 극히 일부에 불과하지만 없는 것보다는 낫습니다.
3. 직원 자녀 의료비 지원 : 연간 수백 위안에서 천 위안 이상.
와! 포괄적인 혜택이 있나요? 소수점은 걱정하지 마세요.
공기업은 왜 직원들에게 이렇게 다양한 혜택을 제공하는 걸까요? 왜냐하면 국영기업은 국가의 경제 생명선, 재정 및 조세, 사회적 책임을 중요한 순간에 책임지는 중추이기 때문입니다. 공기업 노동력의 안정성을 보장하고 회사에 대한 직원의 충성도를 높이기 위해 회사의 운영 조건이 허용되고 법률, 규정 및 관련 정책을 준수하는 한 일반적으로 공기업 리더는 기꺼이 합니다. 정책 혜택 범위 내에서 직원에게 다양한 혜택을 제공합니다. 어쨌든 지출된 돈은 그의 가족의 것이 아닙니다. 민간기업 사장과 달리 직원 복리후생 개선을 위해 돈을 좀 써 달라고 하면 매 순간 머리를 뽑고 살을 깎는 셈이다.
이직 전 위의 분석 내용을 읽고 결정하세요.
(끝)
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