장애인 기업을 고용하면 어떤 혜택이 있나요

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장애인 기업을 고용하는 우대정책은 다음과 같습니다. < /p>

< P > 기업이 장애인을 고용한 후 지급한 임금은 기업소득세 전에 실질적으로 공제될 수 있으며, 임금을 지급하는 100 에 따라 공제할 수 있습니다. 장애인 개인이 서비스를 제공하는 데는 부가가치세가 면제된다. 기업이 장애인을 배치하여 규정된 비율에 이르면 부가가치세를 누리면 즉시 탈퇴 정책을 받을 수 있다. 기업이 장애인에게 지급하는 임금 개인 소득세 부분은 80 을 감면할 수 있다. 국가는 자영업에 종사하는 장애인에 대해 행정사업성 요금을 면제한다. 장애인이 성 정부 규정 비율에 도달한 기업을 채용하여 장애인 보증금을 면제하다. < /p>

장애인 고용에 대한 정책 지원: < /p>

1, 세액공제: 자격을 갖춘 기업의 경우 국가 규정에 따라 일정 비율의 세액공제를 받을 수 있습니다. < /p>

2, 사회보험보조금: 기업이 장애인에게 사회보험금을 납부하는 부분은 정부가 주는 보조금을 신청할 수 있다. < /p>

3, 일자리보조금: 기업이 장애인 취업을 준비하고 자리를 안정시키는 기업은 일정한 일자리 보조금을 받을 수 있다. < /p>

4, 재정 할인: 장애인에게 일자리를 제공하는 기업의 경우, 대출이 생산설비를 구입하는 등 재정 이자를 신청할 수 있다. < /p>

5, 직업 훈련 지원: 정부는 장애인에게 직업 기술 훈련을 제공하고 고용 경쟁력을 향상시킬 것입니다. < /p>

6, 취업서비스: 장애인 취업서비스기관은 장애인에게 취업상담, 직업소개 등을 제공한다. < /p>

7, 창업지원: 장애인의 자영업을 장려하고 지원하며 창업지도 및 관련 정책 지원을 제공합니다. < /p>

요약하면, 기업은 장애인을 고용하여 소득세 전 공제, 부가가치세 면제, 즉징즉퇴정책, 임금 개인소득세 감면 80, 장애인 보증금 면제 및 행정사업성 비용 등 다양한 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 기업이 장애인 취업을 받아들이고 장애인 사회 통합을 촉진하도록 장려하기 위한 것입니다. < /p>

법적 근거: < /p>

중화인민공화국 * * * 및 국개인소득세법 < /p>

제 5 조 < /p>

는 다음과 같은 경우 중 하나입니다 (b) 자연 재해로 큰 손실을 입었다. 국무원은 다른 감세 상황을 규정하고 전국인민대표대회 상무위원회에 신고할 수 있다. < /p>

"중화 인민 * * * 및 국가 장애인 보호법" < /p>

제 36 조 < /p>

국가는 장애인 고용을 마련하거나, 규정된 비율을 초과하거나, 장애인 취업을 집중적으로 배정하는 고용인 단위와 자영업에 종사하는 장애인에 대해 국가는 자영업에 종사하는 장애인에 대해 행정사업성 요금을 면제한다. 현급 이상 지방인민정부와 관련 부서는 장애인 생산, 경영에 적합한 제품, 프로젝트를 결정하고 장애인 복지성 단위 생산 또는 운영을 우선적으로 배정하고 장애인 복지성 단위의 생산 특성에 따라 특정 제품을 전산해야 한다. 정부 조달은 동등한 조건 하에서 장애인 복지성 단위의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매해야 한다. 지방 각급 인민 정부는 장애인 취업에 적합한 공익성 일자리를 개발해야 한다. 자영업에 종사하는 장애인에 대해 관련 부서는 영업허가증을 우선적으로 발급해야 한다. 각종 생산 노동에 종사하는 농촌 장애인에 대해 관련 부서는 생산 서비스, 기술지도, 농용 물자 공급, 농수산물 구매 및 신용 등에 도움을 주어야 한다. < /p>

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< P > 제 6 조 < /p>