첫째, 출산 휴가는 몇 일
1. 출산휴가는 보통 98 일입니다. 구체적으로
(1) 여성 근로자의 출산은 98 일간의 출산 휴가를 받는다.
(2) 출산 전 15 일 휴가를 가질 수 있습니다.
(3) 난산증, 출산 휴가 15 일 증가;
(4) 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
2, 법적 근거: "여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
둘째, 출산 휴가 기간 동안 누가 임금을 지급합니까
여직원 출산 휴가 임금은 출산 보험 기금이 제공하는 출산 수당이다.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금에서 지급한다.
근로자의 평균 임금은 출산자 본인의 원래 임금 기준과 차이가 있다. 출산수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 공제해서는 안 된다. 출산수당이 본인의 원래 임금 기준보다 낮고, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 출산 수당은 개인 소득세를 내지 않는다. 외동 자녀이고 가정노인이 만 60 세가 되면 매년 5 일 동안 외동 자녀가 부모의 휴가를 동반할 수 있다.