이것은 할 가치가 있다. 프로젝트부 자료원이어야 하는데, 평소 주요 업무는 자료를 좀 주고받는 것이고, 행정직이라고 할 수 있다.
채용이란 노동자, 직원을 모집하고 초빙하여 일에 참가하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원 모집은 자유경쟁의 원칙을 채택한다. 자본가는 고임금으로 인재를 채용하거나, 다른 수단으로 일반 직원을 채용하여 노예로 만들고 착취하는데, 이러한 현상은 자본주의의 한 측면을 반영한다.
신중국이 성립된 후, 중국의 직원 모집은 국가 생산 계획의 필요에 따라 제기된 것으로, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 고수하고 있으며, 어떤 단위도 사사로이 직원을 채용해서는 안 된다.
1951 년 노동부는' 각지의 직원 채용에 관한 잠행규정' 을 발표하여 채용직은 반드시 일정한 제도를 준수하고 일정한 수속을 밟아야 한다고 규정하고, 채용자와 채용자는 노동계약을 체결해야 하며, 임금, 대우, 근로 시간, 수습 기간, 먼 곳으로 가는 왕래비, 안가비 등을 규정하고 현지 노동행정기관에 신고해야 한다고 규정하고 있다.
최근 몇 년 동안 직원 모집은 기본적으로 여전히 위의 방법을 채택하고 있다. 일부 규정에 따르면 지원자는 업무심사와 면접을 거쳐야 하며, 필요에 따라 우량 채용을 택해 상급기관의 승인을 받은 후 6 개월 동안 시험적으로 채용해야 한다.
채용은' 사람을 찾다',' 사람을 모집하다',' 모집하다' 라고도 한다. 문자 그대로, 어떤 주체가 어떤 목표나 임무를 달성하거나 완수하기 위해 하는 선택 활동이다.
채용, 일반적으로 주체, 전달체 및 대상으로 구성됩니다. 주체는 고용인이고, 전달체는 정보의 전파체이며, 대상은 기준에 부합하는 후보자입니다. 세 가지 중 하나가 없어서는 안 된다.
전달체의 종류가 많고, 입소문이나 건선 모양의 종이 조각이 있어 간단하고 경제적이다. 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등 고급스럽지만 비용이 많이 든다. 과학기술이 발달하고, 사상이 진보하고, 인터넷을 전달체로 삼는 추세가 점차 흥성하고 있다.
현상에서 채용 활동은 위아래, 강약함의 특징으로 많이 드러났고, 사장이 직원을 채용한 지 수천 년이 거의 철칙이 되어 사람들이 따라야 한다.