선발이란 선발시험을 통해 우수한 인재를 공무원 편성직으로 선발하는 것을 의미하며, 다음과 같이 자세히 소개한다.
첫째, 선발시험:
선발 인원은 엄격한 선발 시험 절차를 거쳐야 하는데, 일반적으로 필기시험 면접과 체력 테스트 등 후보자의 전문지식, 능력, 도덕적 자질, 적응력 등을 평가하기 위한 것이다. 선발시험을 통해 가장 잠재력과 능력을 갖춘 인재를 선발할 수 있어 공무원 편성의 보완을 보장해 준다.
둘째, 교육 및 개발:
선발자들은 일반적으로 전문적인 소양과 능력 수준을 높이기 위해 일정한 훈련과 발전 계획을 받는다. 교육에는 전문 지식 훈련, 직무 훈련, 리더십 양성 등이 포함되며, 선발 인원이 더 잘 적응하고 직무를 감당할 수 있도록 설계되었습니다. 훈련과 발전을 통해 선발자들은 자신의 잠재력을 더 잘 발휘하고 공무원 팀 건설에 기여할 수 있다.
셋째, 다양성 직책:
선발은 다양한 분야와 업종의 일자리를 포괄한다. 교육, 의료, 과학 기술, 환경 보호 등 분야, 정부 부문, 사업 단위, 기업 사업 단위 등 기관들은 모두 상응하는 선발 직위를 가지고 있다. 이렇게 하면 더 많은 우수한 인재를 공무원 대열에 끌어들여 공무원의 전반적인 자질과 능력을 향상시킬 수 있다.
넷째, 사회 정의:
선발제도는 공무원 선발의 공정성과 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다. 선발시험 절차를 통해 인사의 주관성과 임의성을 피하고 인재 선발의 형평성과 투명성을 확보하며, 선발제도도 전문능력을 갖춘 인재를 위한 공정한 경쟁 플랫폼을 제공하여 인재의 혁신과 잠재력을 자극하는 데 도움이 된다.
다섯째, 인재 흐름:
선발 인원은 공무원 편성 일자리에서 안정적인 경력 개발 기회를 가지고 있지만 개인의 의지와 능력에 따라 서로 다른 일자리 사이를 이동할 수도 있다. 이런 인재의 흐름은 공무원 팀의 구조를 풍부하게 하고, 인원의 종합적인 자질과 능력 수준을 높이며, 공무원 팀의 전반적인 발전을 촉진하는 데 유리하다.