첫째, 임금 체납은 위법행위다. 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 먼저 고용주와 협상해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.
(1) 현지 노동보장감독기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면으로 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다.
(3) 소송 경로를 통해 해결하다. 이것은 또 다른 세 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 노동 분쟁 사건을 겨냥하고, 노동 중재 후 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거친 후 모두 복종하고, 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않는 경우, 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 노무체납류에 속하는 사람은 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
둘째, 특히 임금 체불 등 권익이 침해당하는 상황에 부딪칠 때 압수품, 등산, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력 등의 수단을 취해서는 안 된다는 점을 지적해야 한다. 반드시 법적 경로에 의지해 문제를 해결해야 한다. 그렇지 않으면 일시적인 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반으로 책임을 추궁당할 수도 있다.
셋째, 법적 근거:
1) 《 노동쟁의조정중재법 》 제 9 조 노동감사고용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나 전액 지급하거나, 산업재해의료비, 경제보상 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라
를 처리해야 한다2)' 노동보장감찰조례' 제 17 조 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대한 조사는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하면 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.