1. 전통적인 종합 채용 네트워크 유형
1. 51job
기능 하이라이트: 급여 조회
대상: 사무직 근로자 주로 중간 및 고위 관리직을 대상으로 합니다.
장점: 모든 측면이 상대적으로 균형을 이루고 있으며 전통적인 채용 분야에서 3선 도시에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
단점: 운영 경험이 평균적이고 검색 대상이 충분히 정확하지 않습니다. 일치하는 데이터가 없습니다.
2. Zhaopin 모집
기능 하이라이트: 온라인 채팅 데이터 매칭 학교 모집 영역
군중을 위한: 공식 웹사이트는 1억 명의 백인을 선택했습니다. -칼라 근로자 성명
장점: 헤드헌터로 시작하여 나중에 채용에 특화되어 더 많은 고급 인재를 모집합니다.
단점: 제출 후 직위가 1급 도시에 집중됩니다. 귀하의 이력서를 보면 채용될 가능성이 매우 높습니다. 응답이 없습니다.
3. 58.com/Ganji.com
기능 하이라이트: 채용 + 종합 서비스
대중 대상: 채용은 주로 생산직 근로자( 비록 중하위이지만 블루칼라 소득은 중하위와는 거리가 멀지만 기술, 체력, 온라인 상태가 너무 좋지 않은 특성을 더 잘 반영합니다)
장점: 종합 채용 플랫폼으로 업체가 많고, 후속 채용 서비스(렌탈 중고 교체)가 상대적으로 포괄적이다
단점: 유료 상위 서비스 및 기타 서비스로 인해 감독 시스템이 없고 플랫폼이 뒤죽박죽이어서 기업이 진위 여부를 구별하는 것이 불가능합니다.
2. 업종별 카테고리
1. Lagou.com
기능 하이라이트: 온라인 채팅 회사 리뷰 커뮤니티
대상 그룹: 인터넷 인재
장점: 이력서 전달 상태 실시간 추적, 플랫폼에서 기업이 아닌 당사자 거부
단점: 기업 채용 요구사항에 일부 허위 정보가 있으며, 보안 모니터링이 엄격하지 않음
2. BOSS 직접 채용
기능 하이라이트: 온라인 채팅, 데이터 매칭
사람 중심: 인터넷 인재 채용에 중점
< p>장점: 중국 최초의 온라인 직접 채팅 채용 앱은 이 점에서 업계를 선도합니다.단점: 플랫폼에는 아직 엄격한 규제 시스템이 없으며 허위 및 비대칭 정보가 많이 있습니다.
3. 소셜 & 이머징 카테고리: 어떤 수업을 들어야 할까요? 마이마이
소셜과 이머징 카테고리 채용 플랫폼을 함께 두는 이유는 사실 두 가지가 있기 때문입니다. 취업활동의 종류는 실제로 매우 유사하며, 기능 포인트와 목적도 유사합니다.
대표적인 플랫폼 두 가지를 예시로 들겠습니다
1. 어떤 수업에 참여하시나요?
기능 하이라이트: 기업 영상 영상 이력서 영상 인터뷰 온라인 직접 채팅 데이터 기본급 일치
대상: 기본 직위 구직자
장점: 플랫폼은 엄격한 감독을 받고 있으며 모두 실제 회사이며 고유한 기능을 가지고 있으며 채용 산업에 대한 정보를 제공하고 올바른 약을 처방할 수 있습니다.
단점: 현재 스타트업 단계에 있지만 플랫폼에는 신흥 채용 분야의 회사가 많지만 Zhilian Lagou와 같은 웹사이트와 비교할 수는 없습니다.
이 플랫폼은 기본 채용 앱에 중점을 둡니다. 신입생의 포지셔닝에 부합하며 양손으로 사용하는 것이 좋습니다.
2. 마이마이
기능 하이라이트: 직업 추천을 위한 전문 인증 실명제
대상 그룹: 1급 도시의 전문가
< p>장점: 인증 시스템, 높은 신뢰성, 연락처 확대.단점: 스스로 개를 팔려고 하는 사람들도 있다. 소셜 채용 분야는 당연하다고 볼 수 있지만 채용 측면은 결국 소셜 네트워킹에서 시작되었습니다.