트럭을 고용하여 화물차 운전자의 사망을 책임지는 사람은 실제 상황에 따라 확정해야 한다. 운전자가 고용주의 요구에 따라 화물을 운송할 때 교통사고로 사망하는 경우 고용주는 배상 책임을 지고, 제 3 자가 모든 책임을 맡으면 고용주가 배상한 후 제 3 자에게 보상할 수 있다.
첫째, 트럭 트럭 운전사 사망 담당
1. 고용차 화물차 운전자 사망 책임자는 실제 상황에 따라 확정해야 한다. 운전자가 고용주의 요구에 따라 화물을 운송할 때 교통사고로 사망하는 경우 고용주는 배상 책임을 지고, 제 3 자가 모든 책임을 맡으면 고용주가 배상한 후 제 3 자에게 보상할 수 있다.
2. 법적 근거: "인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 9 조
고용활동에 종사하는 직원들이 손해를 입히는 경우 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 고의적이거나 중대한 과실로 인한 손해는 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 지는 사람은 직원에게 추징할 수 있다.
전항에서 "고용 활동 종사" 라고 부르는 것은 고용주의 허가 또는 지시 범위 내에 있는 생산 경영 활동이나 기타 노무 활동을 가리킨다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행이나 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.
둘째, 트럭 교통사고 처리 방법
1, 당사자는 사실과 원인에 대해 논란이 있다:
먼저 즉시 경찰에 신고하고, 장비가 손상된 사고 차량의 위치를 명시하면 차량을 교통을 방해하지 않는 곳으로 옮기고, 교통경찰이 현장에 도착한 후 사고 확인서를 만들어 현장에서 당사자에게 전달한다.
당사자의 교통 위반에 대한 행정처벌 실시:
(1) 당사자는 사고 인정에 이의가 있다.
(2) 당사자는 교통 경찰이 중재하는 것에 동의하지 않는다.
(3) 당사자는 서명을 거부했다.
조정이 적용되지 않으면 사고 인정서에 상황을 명시한 후 당사자에게 전달한다. 당사자 * * * 와 함께 조정을 요청한 경우 현장에서 조정을 처리하는 경우: 조정이 합의된 보유 사고 확인서에 도달하면 보험회사에 배상을 청구합니다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 중재가 합의에 이르지 못한 경우 당사자는 인민법원에 민사소송을 제기하고 보험회사에 클레임을 제기할 수 있다.
2, 당사자는 사실과 원인에 대해 논쟁의 여지가 없다:
3. 현장을 스스로 대피시킨 후 교통사고가 발생한 시간, 장소, 날씨, 당사자명, 자동차 운전면허번호, 연락처, 자동차번호, 보험증빙번호, 교통사고 형태, 충돌부위 등에 대한 합의서 또는 문자기록, * * * 동서명; 보상 금액 및 보상 방법에 대한 자체 협상. 협상을 거쳐 합의에 이르지 못하면 즉시 경찰에 신고한다.