1. 도덕과 법의 관계는 무엇인가
1. 법과 도덕의 교차와 침투에는 두 가지 중요한 징후가 있습니다. 첫째, 법의식과 도덕 개념은 동일한 속성을 가지고 있습니다. 둘째, 법적 규범과 도덕적 규범의 규제 범위는 중복되며 상호 포괄적입니다. 일반적으로, 법에 의해 금지되고 제재되는 모든 행위는 도덕에 의해 금지되고 비난됩니다. 법에 의해 요구되고 장려되는 모든 행위는 또한 도덕에 의해 배양되고 촉진되는 행위입니다. 한편, 법에는 많은 도덕적 개념이 반영되어 있으며, 많은 도덕적 문제도 법에 의해 해결될 수 있습니다. 그러나 규범적 기능의 범위에서 볼 때 법과 도덕은 사람들의 행동에 대해 서로 다른 수준의 요구를 가지고 있습니다. 전자는 일반적으로 최소한의 행동 요구 사항만 규정할 수 있는 반면, 후자는 사람들의 영적 생활과 사회적 행동의 더 높은 수준의 문제를 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 도덕은 사람들에게 "자신에게 전혀 이익이 되지 않고 오직 다른 사람에게만 이익이 되도록" 요구할 수 있는 반면, 법은 사람들이 다른 사람을 희생하여 자신의 이익을 얻거나 공익과 사익에 해를 끼치는 것을 허용하지 않는다는 것만 규정할 수 있습니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국과 민법' 제10조
민사 분쟁은 법률에 규정이 없는 경우에 따라 처리됩니다. 법령에 따라 관습이 적용될 수 있으나, 공공질서 및 선량한 풍속을 위반하지 마십시오.
2. 근로계약과 근로계약은 어떤 법적관계가 있나요?
(1) 둘의 법적 성격은 다릅니다. 근로계약은 노동관계를 형성하는 기초로서 사용자와 근로자 모두의 권리와 의무를 기록하는 것으로 노동법 조정범위에 해당됩니다(계약, 가공, 운송계약 등). .) 민사법률관계 확립의 기초이며 노동법 조정 범위에 속합니다.
(2) 계약 당사자가 다릅니다. 노동 계약의 일방은 근로자이고, 다른 일방은 고용주여야 하며, 노동 계약은 공민과 법인, 또는 공민과 법인 간에 체결될 수 있습니다.
(3) 기간 중 계약 이행 단계에서는 양측의 상태가 다릅니다. 근로계약이 체결된 후, 근로자는 사용자의 내부 구성원이 되며, 근로자의 노동은 사용자의 전체 노동의 일부로 간주되며 종속적인 관계로 사용자의 명령과 관리에 복종해야 합니다. 및 노무 서비스 계약에서는 당사자 간(예: 계약자와 주문자 간) 종속 관계가 없으며, 양 당사자는 항상 독립적이고 동등한 주체이며 동시에 자신의 이름으로 계약 의무를 이행합니다.< /p>
( 4) 계약 내용이 다릅니다. 근로계약의 내용에는 사용자가 근로자에게 근로조건을 제공해야 한다고 명시되어 있으며, 근로자가 수행하는 업무는 전체 노동과정의 일부이지만, 근로계약의 일방이 반드시 상대방에게 근로조건을 제공하는 것은 아닙니다. ;
(5) 보수 결정 원칙이 다릅니다. 근로계약에서는 사용자가 노동의 양과 질에 따라 노동보수를 지급하고, 업무에 따른 분배의 원칙을 이행하는 반면, 근로계약에서는 노동보수를 균등가치 원칙에 따라 지급하는 것을 원칙으로 합니다.