인터뷰 결과에 대한 종합적인 평가를 작성하는 방법

면접 결과 종합 평가서 작성 방법

면접 결과 종합 평가 작성 방법 직장 생활은 모든 직업에 경쟁이 필요합니다. 진지하게 싸웠습니다. 다른 곳에서는 배울 수 없는 많은 지식을 배울 수 있습니다. 면접 결과 종합 평가서 작성 방법을 간략하게 소개하겠습니다.

이미지, 표현, 경험, 적절성.

예: 좋은/보통의 이미지, 중간/강한 표현력, 특정/수년/풍부한 (직위) 경력, 좋은/탁월한 전반적인 성과, 고용 가능/훈련 가능/자유 가능 /재검토가 가능합니다.

외모: 단정하고 깔끔한 복장, 품위 있는 외모, 직무에 적합한 이미지

말과 행동: 명확한 언어 표현, 확실한 논리적 사고와 의사소통 능력, 외향적인 성격 ;

직무 매칭: 전공이 아닌 졸업생(경영학 학사 학위), 해당 직위에서 3년 이상의 업무 경험 및 일정한 관리 경험

안정성: 이상; 이 업계에서 3년간 근무했으며 직업 변경 횟수는 3회 미만이며 입사 지원 의지가 비교적 안정적이며 회사의 경영 시스템 및 기업 가치를 받아들이고 공감할 의지가 있습니다.

< p> 전문능력 테스트 : 직원 실행력을 위한 PPT 코스웨어 제작, 10점 만점에 8점

종합평가 :

이 사람은 단정한 사람, 글쎄요. - 품행이 바르고, 말을 잘하며, 언어 표현 능력이 뛰어나고, 외향적인 성격과 적극적인 의사소통 능력을 갖고 있습니다. 면접 결과 종합 평가 작성 방법 2

이미지, 표현, 경험, 적절성

예:

1. 좋은 이미지, 평균,

p>< p> 2. 중간에서 강한 표현력,

3. 확실하고 다년간의 풍부한 (직위) 업무 경험을 가지고 있으며

4. 전반적으로 훌륭하고 우수한 성과 ,

5. 고용, 훈련, 예비 및 재시험이 가능합니다.

인터뷰 의견을 작성할 때 다음 사항에 주의하세요.

1. 인터뷰 의견은 직위의 기본 요구 사항을 기반으로 해야 합니다.

2. 면접 코멘트의 언어는 최대한 간결해야 하며, 그 의미는 정확하고 객관적으로 표현되어야 하며, 지원자가 이를 볼 수 없기 때문에 형식적일 수 있습니다.

3. 인터뷰 코멘트는 종합적인 평가입니다. 면접 시 지원자의 종합적인 성과와 장단점을 객관적으로 평가해야 합니다. < /p>

4. 모호함을 피하기 위해 수락 여부에 대한 귀하의 태도를 명확하게 기술하십시오.