사회에 갓 입문한 '신인'으로서 사회 경험이 부족해 '취업'의 함정에 자주 부딪히는 것은 사회의 뜨거운 이슈였다. 예를 들어, 허위 채용, 다양한 이름으로 수수료 청구, 채용이 아닌 "시험"만 수행, 실제 급여 및 혜택은 논의된 내용과 크게 다릅니다. 이 모든 것은 학생들이 경계하고 대처하는 방법을 알아야 합니다.
1. 사기 1: 허위 채용
신규 졸업생들은 취업 지원 시 이러한 '함정'에 주의해야 합니다!
허위 채용 정보가 많고, 그 중 상당수는 일상적인 내용이다. 많은 졸업생들이 오랫동안 적합한 일자리를 찾지 못해 배고픈 상태입니다. 잘못된 채용 정보를 접하면 판단하지 못하고 사기꾼의 함정에 빠지게 됩니다. 이러한 채용 정보에는 '고액 채용', '학력 불필요', '경력 불필요, 직접 채용' 등의 단어가 포함되는 경우가 많습니다. 이러한 채용 정보를 접할 때는 침착함을 유지해야 합니다. 채용은 반드시 공식적인 채널을 거쳐야 합니다. 그렇지 않으면 속을 뿐입니다.
2. 사기 2: 다양한 이름으로 부당한 청구
취업을 원하는 갓 졸업한 졸업생들은 이러한 "함정"을 조심해야 합니다!
이것은 매우 흔한 사기입니다. 고용주나 흑인 취업 알선업체는 가족 등록 및 훈련과 같은 이유로 훈련 비용, 보증금 및 기타 비용을 청구하는 경우가 많습니다. 이런 상황에 직면했을 때, 학생들은 굳건히 서서 거절을 고집해야 합니다. 동시에, 그러한 회사를 만날 때는 매우 조심해야 합니다. 왜냐하면 국내법에는 "사용자가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 해당 기업 및 고용을 다른 이름으로 담보하거나 재산을 징수하도록 요구해서는 안 된다"고 명확히 규정되어 있기 때문입니다. 대행사들은 신청자에게 비용을 청구하는 것도 불법이라는 것을 알고 있으며, 이는 형식성을 크게 떨어뜨릴 것입니다.
3. 사기 3: '시험'만 하고 채용은 안 된다
신규 졸업생이 취업에 지원할 때, 이 '함정'에 주의해야 합니다!
'수습기간'은 부서별로 직원을 평가하는 기간이기 때문에 대부분의 부서가 이 단계를 거치게 된다. 하지만 수습기간 동안의 급여는 매우 낮고, 정규직이 된 후에는 급여가 크게 오르는 상황에 직면하게 된다면 주의해야 합니다. 일반적으로 수습기간 단위의 급여는 통상임금의 0.8~1배 수준이며, 이보다 낮을 경우 위험이 있을 수 있습니다. 일부 회사에서는 비용 절감을 위해 수습기간이 끝난 후 다양한 이유로 직원을 해고하기도 합니다. 이러한 기업의 경우, 학생들은 입사 전 해당 기업의 채용정보에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 회사에서 사람을 자주 채용한다는 사실을 알게 되면 이에 대해 매우 주의해야 합니다. 동시에, 일반적인 수습기간은 6개월을 초과하지 않으며, 학생들은 관련 규정에 대해 어느 정도 이해하고 있어야 합니다.
4. 사기 4: 실제 급여가 협상 급여와 심각하게 불일치합니다.
신규 졸업생이 취업에 지원할 때 이러한 "함정"에 주의해야 합니다!
구직자를 유치하기 위해 일부 단위에서는 직무 연봉에 업계 평균 연봉보다 훨씬 높은 연봉을 표시하고 있다. 성공적으로 지원한 후, 구직자는 자신의 급여가 채용 직위의 급여보다 훨씬 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 이때 급여는 성과 요구 사항에 따라 결정되므로 구직자를 비참하게 만듭니다. 학생들은 입사를 결정하기 전에 회사 규모, 인력 구성, 내부 급여 구조 등 다양한 방법을 통해 회사를 이해해야 합니다. 부대에 선배 형제자매가 있으면 최대한 속지 않도록 하는 것이 더 편리할 것입니다.
이직, 중개인 사기, 다단계 사기 등을 비롯한 많은 함정이 있어 학생들이 취업 과정에서 주의 깊게 식별해야 합니다. 이러한 함정에 주의하고, 사기에 직면했을 때 당황하지 말고, 적극적으로 대처할 방법을 찾으세요. 구직 과정에서 궁금한 점이 있으면 저에게 연락해 주시면 최선을 다해 도와드리겠습니다.
저는 졸업생을 위한 진로설계, 졸업지도, 취업Q&A를 전문으로 하는 우유 카피라이터입니다.