쿨파가 갑자기 약 260 여 명의 신입생을 해산시킨 것은 어떻게 된 일입니까?

진우는 자신이 재난을 피할 것이라고 생각했다. 5 월 15 일과 16 일의 긴 기다림 속에서 그는 예정대로 쿨파 HR 의 해약 전화를 받지 못했다. 이는 그가 260 여 명의 해약 신입생 이외의 행운아가 될 것이라는 의미다. 진우는 태만할 엄두가 나지 않아, 그는 재빨리 우한-선전 기차를 탔다. 그러나 신동가로 보도되는 길에 그는 갑자기 자신이 해약되었다는 것을 알게 되었다.

불과 4 년 전만 해도 쿨파는 국내 휴대전화 시장의 주류 브랜드 중 하나였다. 하지만 휴대전화 시장은 풍운이 변해 불과 몇 년 만에 쿨파가 제 1 계단 밖으로 급락했다. 재기를 꾀하는 쿨파는 신선한 피를 확충할 필요가 있다. 260 여 명의 신입생들에게 쿨파의 높은 대우와 과거의 명성은 그들이 선택한 중요한 요인이다. 하지만 캠퍼스를 떠나기 전에 쿨파는 이 신입생들을 위해 마지막 수업을 했다.

쿨파 CEO 유강봉은 중국 청년보 중청온라인 기자에게 "(이들 신입생들) 대부분 해약했다. 2 년 동안 쿨파의 업무가 좋지 않았기 때문이다" 고 고백했다.

졸업을 앞두고 260 여명의 신입생이 갑자기 해약

5 월 15 일 오전 청두 모 대학의 학부생 심빙이 그룹 밖으로 옮겨져' 쿨파 2017 회 파트너' 위챗 그룹 중 30 명과 더 이상 연락할 수 없다는 사실을 발견했다

심빙과 계약한 동창들이 서로 물어봤지만 무슨 일이 일어났는지 알 수 없었다. 그들이 쿨파가 각 학생의 직위에 따라 새로운 부문군을 재건해야 한다고 생각했을 때, 갑자기 학우들이 회사로부터 해약 전화를 받았다. 다음으로 심빙의 학우들이 속속 해약 통지를 받았다. 오후 4 시가 되자 심빙이 쿨파 HR 의 해약 전화를 받았을 때 그녀는 이미 평온했다. 이 HR 은 회사의 업무조정, 구조조정으로 인해 직위에 더 이상 사람이 필요하지 않다고 말했다. 쿨파는 그녀에게 3000 위안의 위약금을 줄 것이며, 그녀를 도와 채용 수요가 있는 기업에 연락할 것이다.

쿨파와 이들 신입생들이 체결한 삼자협정에 따르면 쿨파가 위약할 때 학부생 3000 원, 석사생 4000 원의 위약금을 배상해야 한다. 그러나 일부 학생들은 여전히 쿨파의 해약 행위를 받아들이기 어렵다.

"계약 파기 시간이 너무 늦어서 2017 회 학교 모집이 거의 끝났고, 논문 작성, 답변, (일자리 재개) 시간이 너무 긴장되었다. 몇 달이 지나면 2018 년 학교 모집이 시작되는데, 우리는 신입생의 신분을 잃게 될 것이며, 이는 우리가 일자리를 구하는 데 매우 불리하다. " 청두 모 대학의 석사생 장윤이 말했다.

장윤은 한 회사에 대한 희망, 동경, 신뢰가 있어 이렇게 대우해서는 안 된다고 말했다. 그녀는 해약이 부득이하다는 것을 믿고 싶었지만, 법협정 외에 쿨파가 학우들에게 1200 위안의 배상을 더 줄 수 있다면, 적어도 쿨파는 참회와 안타까움을 느끼게 할 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 유강봉은

쿨파의 대응책에 대해 "우리는 지금 그들에게 일을 재조정하고 있으며 모두 안배할 것" 이라고 말했다. 우리는 총 * * * 2000 개의 일자리를 찾았는데, 그들은 총 * * * 300 명이다. 휴대폰뿐만 아니라 다른 업종도 있습니다. " "돌릴 수 있는 우리는 돌아갈거야, 정말 돌릴 수 없는 우리 다시 보자. 그래서 우리는 확실히 비교적 만족스러운 방안을 가질 것이다. " 유강봉이 말했다.

계약생들은 여전히 요행심리

를 갖고 있지만, 2016 년 9 월 캠퍼스 홍보를 시작했을 때 쿨파는 학우들의 눈에 보이는 믿을 만한 회사였다. 일부 신입생들은 쿨파 당시 채용 과정이 매우 정규적이었다고 밝혔다. 먼저 발표회를 열면 학생들의 관심을 끌었고, 이력서 심사를 통과한 사람에게 면접에 들어가라고 문자를 보냈다. 군면, 프로면, HR 3 라운드 면접을 통과한 학우를 통해서만 계약을 체결할 수 있다.

심빙에서 쿨파의 면접 합격률이 매우 낮아 50 명 중 한 명이 채용될 것이라고 느꼈고, 봉급도 나쁘지 않았다. 게다가, 쿨파가 제공하는 직위는 베이징에 있는데, 이것도 그녀가 일자리를 찾을 때의 분투 목표이다. 2016 년 11 월, 그동안 외부로부터 의혹을 받았던 음악시가 다시 자금 부족 소식을 터뜨렸다. 제 1 대 주주 음악시의 부담으로 쿨파 주가가 큰 좌절을 당해 하루 17.6 폭까지 하락했다.

장윤이는 음악시 문제가 쿨파에 파급될까 봐 걱정했지만 주변인과 쿨파 HR 은 음악시와 쿨파의 업무가 분리되어 쿨파는 큰 영향을 받지 않을 것이라고 말했다.

"상황이 좋지 않아도 곧 안 될 것 같아요. 그리고 지금은 경제가 불황이라 많은 회사들이 별로 좋지 않은 느낌을 가지고 있다. 아무튼, 요행 심리는 더 이상 일자리를 찾지 못하게 했다. " 지앙 윤 말했다. 2017 년 1 월, 2016 년 막 졸업하고 쿨파에 입단한 신입사원 2 명이 정정하기 이틀 전에 영문도 모른 채 해고되었다는 보도가 나왔다. 이 매체는 쿨파 내부 인사들의 말을 인용해 쿨파가 경영 부실로 감원을 최적화해야 한다고 말했다.

심빙도 당시 관련 뉴스를 알아차렸지만, 쿨파 HR 은 신입생들에게 이 소식이 인터넷투기라고 알렸다. "당시에는 의심은 했지만 위약의 종류는 의심하지 않았다. 당시 나는 단순한 학생 마음가짐으로 회사를 믿어야 할지, 쿨파에 대한 자신감이 충만해야 한다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언). "

하지만 졸업을 앞두고 이미 쿨파에 계약한 260 여 명의 신입생들이 갑자기 계약을 알게 되었다는 소식을 들었다. 언론 보도에 따르면? "2 월부터 내부적으로 신입생을 원하지 않았지만 고위층에 눌렸다. 며칠 전에 내부 구조조정이 필요하다고 했는데, 여러분들에게 전화를 할 수도 있으니, 여러분들이 보초를 옮기길 바랍니다. 오늘에야 전화로 해약을 통지하고, 성과가 안 된다고 말하고, 해외에 초점을 맞추라고 했습니다. " 이에 대해 손연희 제 1 휴대전화계 연구원장이 현재 자금이 부족해 쿨파도 자금에 문제가 있다고 분석했다. 따라서 쿨파는 혁신의 돌파구에 대해 글을 쓰는 것이 아니라 기존의 것들로부터 안정을 유지해야 한다. 안정은 정병 간정이 필요하고, 이 신입생들을 간소화하는 것은 주로 원가에서 고려한 것이다.

시장연구기관인 IDC 의 자료에 따르면 2013 년 4 분기에는 국내 스마트폰 시장에서 쿨파가 11 위를 차지해 삼성 레노버 3 위에 올랐다. 세계 시장에서도 쿨파는 3720 만 대의 출하량으로 7 위를 차지했다. 하지만 제 1 휴대전화세계연구원이 발표한' 2016 년 중국 베스트셀러 휴대전화 시장 분석 보고서' 에 따르면 2016 년 국내 시장에서 쿨파의 순위가 9 위로 떨어졌다. 쿨파 CEO 유강봉은 2016 년 쿨파 출하량이 약 1500 만 대라고 밝혔다. 최근 몇 년 동안 스마트폰 시장이 크게 발전한 상황에서 쿨파는 오히려 성황에서 쇠퇴했다.

손연희에서 쿨파의 전환은 통신업체 시장의 정책 변화에서 비롯된 것으로 보인다. 2013 년 3G 휴대전화 시장이 급속히 성장하면서 일부 휴대전화 업체들은 2014 년 시장 전망에 대해 매우 낙관적이었다. 그는 이들 업체들이 2013 년 말 공급업체로부터 예년의 3 배에 해당하는 3G 휴대전화 부품 주문을 구매한 것으로 추산했다.

하지만 2014 년 6 월 국무원 국자위는 3 대 사업자에게 3 년 동안 20 의 마케팅 비용을 연속 삭감했다고 통보했다. 언론 보도에 따르면 비용 삭감의 구체적인 방향은 계약기 보조금 감소 등의 조치를 포함한다. 추산에 따르면, 3 대 사업자는 3 년 동안 총 마케팅 비용을 약 400 억 원 줄여야 한다.

' 국제전자상거래' 수석분석가 손창욱은 쿨파가 통신업체의 시장에 지나치게 의존하고 있어 온라인 채널과 공개 채널이 우세하지 않다고 말했다. 사업자를 향한 쿨파는 통신업체 채널이 줄어드는 와중에도 소비자를 향한 사고방식으로 빠르게 전향하지 않아 국내 시장 점유율이 떨어지기 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언

손연 > 은 더욱 치명적인 것으로 보고, 3 대 사업자가 곧바로 4G 시장의 휴대전화 판매에 주력해 당시 국내 휴대전화 시장에 2 억 대 안팎의 재고가 나타났는데, 그중 쿨파와 연상의 재고가 비교적 컸다. 이 휴대전화들은 동남아시아와 남아시아의 시장가격 인하로 운송되어야 했고, 재고로 인한 막대한 적자로 쿨파의 자금 문제가 지금까지도 계속되고 있다.

불리한 상황에 직면하여 쿨파는 2014 년 다양화 배치를 진행하면서 인터넷 휴대폰 브랜드 쿨파 대신을 창설하면서 사회 공개 채널을 위한 ivvi 휴대전화를 선보였다. 하지만 360 과 쿨파의 지분 투쟁으로 쿨파의 원기가 크게 다쳤다. 대신 브랜드는 기쿠 회사가 360 명으로 분류됨에 따라 ivvi 도 쿨파 체계에서 박탈돼 여러 명의 원쿨파 임원들을 끌어들였다.

이후 유강봉 전 화웨이 영광총재를 쿨파 CEO 로 초청했지만, 쿨파는 2016 년 현재까지 타이틀 사진, 음악, 게임을 선보이는 다양한 휴대폰을 선보이며 젊은이들에게 접근하려 했지만 시장이 호전되지 않았다. 쿨파는 2017 년 3 월 현재 쿨파 경영적자가 약 홍콩달러 4 억 6000 만 원으로 2017 년 상반기 경영적자가 6 억 ~8 억 홍콩달러로 확대될 것으로 전망한다고 21 일 발표했다.

이 같은 업계 관계자들은 현재 쿨파가 채널과 공급업체의 이중 압력에 직면해 있다고 밝혔다. 한편, 그동안 대량 재고가 있었던 역사적 문제로 체인매장, 통신업체 매장 등 사회공개 채널은 쿨파의 신제품에 저촉되는 심리를 갖고 있다. 한편 휴대전화 시장은 4 개월의 준비기간이 있어야 하고, 대량의 현금 흐름이 완충을 해야 한다. 게다가 최근 많은 휴대전화 부품 공급이 부족해 공급자에게 미리 계약금을 더 내야 한다. 쿨파에게 이것은 분명히 좋은 소식이 아니다.

학생들이 입은 피해는 수량화하기 어렵다

국내 시장의 치열한 경쟁에 직면하여 쿨파가' 해외에 초점을 맞추다' 는 입장을 밝힌 것도 단순히 신입생을 얼버무리는 말이 아닌 것 같다.

손창욱은 최근 몇 년 동안 온라인상에 올라온 두 개의 스위치를 통해 중국 스마트폰 시장이 포화되어 주식게임 단계에 들어섰다고 주장했다. 강력한 차별화 제품이 없고 강한 자본이 없다면 중국 시장에서 발붙이기가 어렵다. 하지만 동남아와 남아시아의 교환기는 이제 막 절정에 이르렀는데, 대략 중국의 2012 년, 2013 년 시장 시세에 해당한다. 같은 자금 조건 하에서, 쿨파는 해외 시장에서 더 나은 투입 생산비를 가지고 있다.

손창욱은 쿨파가 현재 국내에서 지출을 줄이고 자신의 국내 브랜드 이미지를 더 젊게 만들어야 한다고 제안했다. 해외에서 힘을 다시 모아 국내 시장에 새로운 전환기 고조가 나타날 때까지 기다렸다가 다시 죽인다.

하지만 어쨌든 이 260 여 명의 신입생은 이미 쿨파 대응 위기의 희생양이 되었다. 진우는 지금까지 쿨파는 해약 문제에 대해 공식적인 설명과 사과가 없다고 밝혔다. 그와 학우들은 해약 이메일에 답장할 때 관련 권리를 보유했고, 일이 잘 되면 집단적 권리 보호 계획을 세웠다.

베이징 김성은 다로펌 고위 파트너인 양펑과 3 자 협의는 학교 취업부서와 학생 및 취업의 제 3 자가 체결한 사전 약속이며, 법적으로 민사적 약속으로 향후 정식 취업계약을 체결하는 것을 목표로 하고 있다. 우리나라 계약법 제 42 조의 규정에 따르면 계약 당사자는 예상되는 계약의 목적을 위해 어떤 약속을 했고, 만약 한쪽이 이런 사전 약속을 파기하면 법적으로 계약과실책임으로 인정될 수 있다.

"계약과실책임배상 원칙은 무과실 당사자가 계약 체결을 위해 기울인 노력과 피해를 배상하는 것이다. 그러나 3 자 협정의 경우, 실제로 학생들이 이 일로 입은 손실을 정량화하고 계산하기가 어렵다는 것은 사실상 취업 기회의 상실이다. 계약서에 명시적으로 합의된 보상 금액이 있다면 계약에 따라 이행해야 하지만 약속금액이 없으면 회사가 일부 돈을 내놓는 것도 이해할 수 있다. 양단풍이 말했다.

중국정법대 민상경제법대 부교수 호채샤오는 합의된 위약금 외에 쿨파의 위약 행위가 학생들에게 손실을 가져왔으며 학생은 손실의 크기에 따라 배상을 요구할 수 있다고 밝혔다. "보상금에는 왕복 교통비, 인터넷으로 이력서를 만드는 비용, 심지어 옷 구입, 집을 구하는 비용도 포함돼 있지만, 회사는 당신에게 직접 손해만 줄 수 있습니다."

일자리를 잃는 것 외에도 해약 사건으로 이들 신입생들의 생활이 연쇄적으로 달라졌다. 선전 () 에 가고 싶은 장윤 () 은 취직을 위해 논문을 학우에게 백업해 면접을 볼 때 학우가 심사 처리를 도울 수 있도록 해야 했다. 심천에 온 진우는 남산구에서 집을 세내고 데이터 분석을 배우겠다는 생각도 허사가 된 것을 발견했다.

졸업 후 남자친구와 재회할 수 있을 줄 알았던 심빙은 쿨파로부터 해약 후 다시 베이징의 일자리를 찾을 수 있을지 의심했다. 다행히 지금 그녀는 또 북경의 offer 를 받았는데, 대우가 특별히 좋지는 않지만. "나는 정말 운이 좋다" 고 그녀는 말했다.

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