법적 주관:
1. 관련 기준에 따르면, 경골과 비골 골절은 내고정이 있어 9 급 장애로 정할 수 있고, 내고정은 없고, 10 급 장애로 정할 수 있다. 구체적인 결과는 노동능력평가위원회 전문가 그룹의 감정 결론에 달려 있다. 2. 우선 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청해야 합니다. 이것은 모든 문제의 전제입니다. 산업재해인정을 신청하지 않으면 산업재해를 통해 보상을 받을 수 없습니다. 만약 부서가 신청하지 않으면 직원 개인은 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 합니다. 3. 부상이 산업부상으로 인정되면 부상이 안정된 후 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 감정한 후 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 청구할 수 있다. 4. "산업재해보험조례" 제 37 조의 규정에 따르면, 노동능력을 거쳐 9-10 급 장애로 판정된 경우, 다음과 같은 산업재해대우를 받을 수 있다. (1) 의료비는 고용인 부서에서 전액 지급한다. (2) 휴업 유급 기간 (산업재해 치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급된다. (3) 휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 사람은 기관이 책임진다. (4) 입원 기간 동안 급식 보조비는 산업재해 근로자의 소재지 기준에 따라 지급된다. (5) 산업재해보상: 1) 직장에서 계속 근무하고 사직하지 않으면' 산업재해보험조례' 규정에 따라 일회성 상해보조금을 받고, 9 급 산업재해는 9 개월 본인의 임금이고, 10 급 산업재해는 7 개월 본인의 임금이다. 2) 사퇴를 선택하면 일회성 장애 보조금과 함께 일회성 산업재해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금도 받을 수 있다. 구체적인 금액은 산업재해 근로자의 소재지에 따라 정해져 있고, 지역이 다르고, 배상액도 다르므로, 12333 에 전화하여 현지 노동부에 문의할 수 있습니다. 관련 법령: 1,' 노동능력평가직공업무상해와 직업병장애등급' GB/T16180-20145.9.2 9. 2 9. 9. 2 9. 9. 2. 5.9.1. 1. 또는 다음 조항 중 하나를 충족하는 사람은 모두 산업재해 9 급이다. 23) 사지의 긴 관형 골절 내 고정 또는 외부 고정 스텐트 수술 후; 5.10.2 레벨 10 조항 시리즈가 5.10.1 또는 다음 조항 중 하나를 충족하는 사람은 모두 산업재해 레벨 10 입니다. 12) 신체의 각 부위가 골절된 후 기능 장애나 가벼운 기능 장애자가 없다. 둘째, 최신' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 노동장애인으로 7 급에서 10 급으로 판정돼 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인임금, 8 급 장애는 11 개월의 본인임금, 9 급 장애는 9 개월의 본인임금이다 (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 가장 가벼운 것도 이미 10 급 등급 범위 내에 있기 때문에 근로자는 직장에 산업재해배상을 신청할 수 있는 합법적인 이유가 있다. 만약 회사가 이미 노동자를 위해 보험을 샀다면 보험회사가 그에 상응하는 손실을 배상하도록 할 수 있다. 법률 객관적:
"신구 노동능력 감정 기준 수렴에 관한 문제 처리 의견에 관한 통지" 제 5 조 각지에서는 새로운 기준을 실시하는 과정에서 상술한 처리 의견에 따라 현지 실제와 연계하여 구현 중 발생한 구체적인 문제를 적절하게 처리할 수 있다. 특히 합법적인 전제하에 새로운 기준이 시행되기 전에 이미 초기 감정 결론을 내렸고, 새로운 기준이 시행된 후 새로운 기준에 따라 재감정하고, 앞뒤 결론이 다르기 때문에 발생하는 갈등을 피하기 위한 조치를 취해야 한다. 새로운 표준 시행에서 직면한 중대한 문제는 제때에 우리 부서에 보고해 주십시오.