2019년 베이징에는 퇴직 인력을 다시 채용하는 것을 금지하는 규정이 있나요? -: 이는 기업의 자주적인 권한이며 법률이나 규정에 규정되어 있지 않습니다.
퇴직 후 재고용되는 공무원의 유효기간은 어떻게 규정되나요? : 이미 연금보험 혜택을 받고 있는 퇴직자에 대하여 노동부 고시 제13조의 규정에 의거 근로계약제도 시행'(노동부[1996] 제354호)에 따라 근로계약서에는 근로내용, 보수, 치료, 노동보호 혜택 등을 명시할 수 있다.
노동부 홈페이지 중앙조직부 홈페이지 : 퇴직(퇴직)한 일반 공무원을 회사에 재취업할 수 있나요? 이 직업 : 현재 퇴직한 상태로 퇴직 전 관련 업무에 종사할 수 없습니다.
주민의 법적 권리를 보호하는 방법 무고하게 해고된 퇴직 재취업 직원?: 사례: 마(63세)는 현재 가오차오진 관할 회사의 퇴직 재취업 직원입니다. 저는 2007년에 이 부서에서 일하기 시작했습니다. 당시 근로계약을 체결했지만 사회보험료 지급에 합의하지 않은 2010년부터 양측이 서명을 시작했는데...
퇴직자 재취업 시 징계위반은 어떻게 처리하나요?: 모두 전체 답변 2018-03 -26 13:09:32 퇴직 및 재취업 퇴직 및 재취업이란 사업주 내 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하거나 이를 초과하여 해당 사업장에서 퇴직한 후 계속해서 근로자로 근무하는 것을 의미합니다. 원래 고용주 또는 다른 고용주와 계약을 체결함으로써 ..
퇴직 및 재취업 직원에 적용되는 법률 및 규정: 1. 퇴직한 경우 "근로계약"을 체결할 수 없습니다. 2. 퇴직한 사람이 취업을 신청하는 경우에는 '근로계약서'를 체결하면 해당 근로계약은 노동법의 보호를 받지 않으나 민법의 보호를 받을 수 있습니다. '근로 서비스 계약'은 계약에 따라 이행되는 일반적인 계약 관계로, 노동 보험이 필요하지 않습니다.
기업이 퇴직한 근로자를 재고용하는 데 대한 규정은 무엇입니까? - 퇴직한 근로자는 더 이상 근로자로서의 법적 자격이 없으며, 업무상 재해는 업무상 재해로 인정되지 않는다. "최고인민법원의 노동쟁의재판 신청" 여러 법적 사항에 대한 해석(3) (Fa 해석 [2010] 제12호) 제7조 사용자와 근로자는 법에 따라 연금보험 혜택을 누렸습니다.
그 수는 얼마나 됩니까? 공무원의 퇴직 및 재취업 기간 -: 1. "중화인민공화국 공무원법" 제95조에 따르면 업무 수요에 따라 해당 기관 이상의 공무원 부서의 승인을 받아야 합니다. 2. 이러한 정신에 따라 업무에 필요한 경우에는 보다 전문적인 직위와 보조직을 채용할 수 있다. 사무직 및 행정직은 일반적으로 재임용이 불가능합니다.
국가는 부국장급 직위를 규정하고 있습니다. 위 공무원 간부들은 퇴직 후 몇 년 동안 은행에 복귀할 수 있습니까? - 퇴직 후 혜택은? 공무원 중 부서 간부와 부서 간부의 구분은 다음과 같습니다. 1. 정치 처우. 부서 간부가 퇴직한 후 단위에서는 두 개의 신문을 설정합니다. 하나는 도당 신문이고 다른 하나는 당 신문입니다. 2. 부서급 간부들의 급여는 퇴직 전 급여를 기준으로 합니다. 35년 이상) 또는 85세(30~34년)를 결정하고, 이를 기준으로 과간부 연금도 산정하지만 일정액의 생활수당을 동시에 지급한다. .3 기타 혜택 조직 부서에서는 매년 부서급 간부에 대한 신체검사를 실시하지 않습니다.
어떤 상황에서 계속해서 주요 지도자로 활동할 수 없는가: 당헌은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 간부 퇴직 제도를 실시하는 것은 당과 국가 간부 제도 개혁의 중요한 부분이다. 간부 퇴직 제도를 성실히 실시하는 것은 간부 팀에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 옛 것과 새 것의 당의 대의는 대대로 이어집니다...