급여명세서는 일반적으로 1 ~ 3 일 앞당겨 직원에게 주는 것이다.
관련 법률에 따르면 회사는 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수령자의 이름, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 회사는 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다. 따라서 임금 명세서는 반드시 직원에게 지급해야 한다.
규정된 임금은
이어야 한다1. 정상 근무 시간의 임금은 약속된 월급 /21.75 일 * 초과근무 일수여야 합니다.
2, 평소 초과 근무 12 시간 임금: 일일 임금 /8 시간 *12 시간 *150 공휴일 초과 근무 임금: 일일 임금 /8 시간 *13 시간 *200.
임금 복지의 구체적인 규정:
1. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
2. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무부에 신고해 기록한다.
3. 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.
4. 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하여 근로자의 휴식, 수양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
직원 초과 근무 계산 기준:
1. 노동계약은 직공 임금 액수를 분명히 약속했고, 이 임금 액수는 실제 지급액과 일치하면 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 수당으로 계산해야 한다.
2. 노동계약이 임금액을 명확하게 약정하지 않은 경우, 근로자의 실제 임금액을 계산 기준으로 삼아야 한다.
3. 실제로 직원의 당월 임금이 당월 상여금 지급일과 일치하지 않을 경우 이 두 부분의 합계를 초과근무 수당의 계산 기준으로 삼아야 한다.
4. 성과급을 시행하는 근로자는 근로자의 법정근무시간 내 성과단가가 초과근무 계산 기준으로 사용되어야 한다.
5. 종합계산근무제를 실시하는 고용인 단위는 종합계산주기가 분기나 연도일 때 종합주기 내 월평균 임금을 초과근무 계산 기준으로 삼아야 한다.
요약하면, 급여명세서는 일반적으로 1 ~ 3 일 앞당겨 직원에게 주는 것이다. 관련 법률에 따르면 회사는 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수령자의 이름, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다.
법적 근거:
"임금 지급 잠행규정" 제 6 조, 고용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다.
고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.