면접관의 질문 방식은 다음과 같다.
먼저 면접 질문을 준비할 때 세 가지 점에 유의해야 한다.
첫째, 먼저 대상 직위에 대한 조사를 실시하여 해당 직위의 핵심 역량을 파악해야 합니다.
둘째, 질문은 핵심 역량에 집중해야 합니다.
셋째, 이러한 종류의 질문의 핵심은 후보자가 행동 사례에 대해 이야기를 하도록 하는 것입니다.
둘째, 면접관의 질문은 다음과 같은 주요 섹션으로 진행됩니다.
1.
일반적으로 기업에서는 면접 시 구직자에게 자유롭게 자기소개를 할 수 있는 기회를 주기 위해 개방형 질문을 먼저 던진다. 예를 들어, "이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까?", "자신을 소개해주세요", "당신의 관심사와 취미는 무엇입니까", "이 직업에 지원할 때 당신이 가지고 있다고 생각하는 것은 무엇이라고 생각합니까? 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?" 이 일을 잘 할 수 있겠어?" 등등.
2. 의심(도전 질문).
회사에서는 지원자의 감성 지능을 갑작스러운 질문으로 테스트하는 경우가 많습니다. "당신은 이 직업에 적합하기에는 너무 어리거나 너무 늙었다고 생각합니다. 어떻게 생각하시나요?" , 괜찮나요?", "이 직무에 지원할 때 자신에게 부족한 점은 무엇이라고 생각하시나요?", "전공이 적합하지 않은데 왜 채용해야 합니까?" 등이 있습니다.
3. 트랩 질문.
트랩 질문은 때때로 구직자를 특정 상황에 놓이게 합니다. "이력서를 통해 당신은 탄탄한 직업적 기반과 풍부한 경험을 가지고 있다는 것을 알았습니다. 여기에 사례가 있습니다. 게시해 주십시오." 좀 보세요.” 트랩 질문에는 "희망"이라는 매우 분명한 기호가 있습니다. 질문에 단어가 포함되어 있는 한 이는 종종 트랩 질문입니다. 예를 들어, "당신은 어떤 리더를 갖고 싶나요?", "어떤 환경에서 일하고 싶나요?", "월급은 얼마를 원하시나요?"