심리평가의 참고지표는 다음과 같다.
1. 신뢰도: 같은 사물에 대해 여러 번 측정하거나 다른 사람이 사용하는 좋은 측정 도구로, 그 측정 결과는 그대로 유지되어야 한다.
2. 유효성: 하나의 테스트는 항상 일정한 측정 목적을 위해 설계되었으며, 일정한 조작 규칙과 사용 규범을 가지고 있으며, 그것의 유효성 높낮이를 판단하고, 우선 그것이 시험의 목적에 도달하는 정도에 따라, 정확하게 측정할 수 있다면, 그것은 바로 효율성의 측정이다.
3, 테스트의 표준화: 우리가 퀴즈에 참가하는 사람과 모든 퀴즈에 참가하는 모든 사람의 점수를 알지 않는 한, 우리는 단 하나의 퀴즈 점수에서 얻을 수 있는 정보가 매우 적다. 한 퀴즈를 사용하기 전에, 퀴즈 작성자는 상형을 세워 퀴즈 점수의 해석이 더욱 명확하고 명확하며, 가장 흔히 볼 수 있는 두 가지 상모 표현은 백분위 시스템과 표준점수 시스템이다.
첫째, 심리 평가 방법
1. 설문 조사법
설문 조사법은 몇 가지 설문지를 작성하여 피실험자의 의견이나 정보를 수집하는 것이다. 이런 평가 방법은 개인의 성격 특성, 인간관계, 감정 상태, 사회 환경 영향 등을 조사하는 데 주로 적용된다.
2. 면담법
면담법은 피실험자와 직접 교류함으로써 관련 심리정보를 얻는 방법이다. 개인의 자의식, 인간관계, 행동규범, 가치관 등을 테스트하는 데 주로 적용된다.
3. 심리테스트법
심리테스트법은 심리테스트를 통해 개인의 잠재적 능력, 심리적 특징, 심리상태를 조사하는 방법이다. 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구에는 일반 테스트, 지능 테스트, 성격 테스트 등이 있다.
확장:
둘째, 심리 평가의 의미
1. 개인 자기 인식 및 개발 촉진
심리평가는 개인의 자기인식을 촉진하고, 자기우세와 부족함을 이해하며, 자신의 우세를 더 잘 발전시키고, 자신의 부족함을 개선하고, 개인의 전문성과 인간관계 능력을 더욱 높일 수 있다.
2. 조직 직원 선정 및 최적화 촉진
심리평가는 기업의 채용과 선발에 믿을 만하고 객관적인 데이터 지원을 제공하여 회사가 더 적합한 인재를 선별하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한 직원 심리 평가를 추적하고 적용함으로써 기업이 직원을 더 잘 격려하고 조직의 관리 및 발전을 최적화할 수 있도록 지원합니다.
3. 개인이 심리적 문제를 해결하도록 돕는다
심리 평가는 개인이 스트레스, 불안, 좌절, 공포 등과 같은 심리적 관련 문제를 식별, 이해 및 해결하는 데 도움이 되며, 목표 심리 상담 및 치료를 통해 개인의 고통을 줄이고 심신 건강을 증진시킬 수 있습니다.
4. 팀 협력 효율성 향상
심리평가는 팀 내부 인력 간의 커뮤니케이션, 이해 및 협력을 위한 기회를 제공하고, 전체 인력 책임의 배치와 공동 작업 방식을 최적화하고, 팀의 생산성과 전반적인 성과를 향상시킬 수 있습니다.