충칭시 업무상 상해 보험 보상 규정 시행 규칙 해석
제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 1~4급 장애로 확인되는 경우, 노동관계는 유지되며 근로자는 장애수당에 따라 직장을 그만둬야 하며 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 구체적인 납부방법은 시 사회보험행정부서가 정한다.
제36조 업무상 부상 5급~10급 근로자가 직접 사용자에게 근로관계 종료를 제안하거나, 사용자가 법에 따라 근로관계를 종료하는 경우, 7급~10급 업무상 상해는 근로계약이 만료된 경우, 사용자가 근로관계를 종료하기 어려운 경우, 업무 알선으로 인해 근로관계가 종료된 경우에는 취급기관과의 업무상 상해보험 관계가 종료됩니다. 규정된 절차에 따라 사용자와의 노동관계 종료일과 동시에 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 일회성 의료지원금 산정 및 지급 기준은 다음과 같습니다.
일회성 업무상 부상 의료지원금은 해당 시 근로자의 월평균 급여를 기준으로 합니다. 근로관계 종료일을 기준으로 전년도를 기준으로 하며, 5급 12개월, 6급은 10개월, 7급은 8개월, 8급은 6개월, 9급은 4개월, 2개월을 기준으로 합니다. 레벨 10의 경우.
일회성 장애 고용 보조금은 근로 관계 종료일을 기준으로 전년도 시내 직원의 월평균 급여를 기준으로 다음과 같이 계산됩니다. 5레벨은 48개월, 6레벨은 15개월, 8레벨은 12개월, 9레벨은 9개월, 10레벨은 6개월입니다. 노동관계가 종료되거나 해지된 경우, 부상당한 직원이 법정 퇴직 연령으로부터 10년(포함) 이상인 경우, 직원이 9년(포함) 이상인 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. ) 법정 퇴직 연령부터 10세 미만인 경우 90세부터 지급되며, 그 이후에는 매년 10씩 감액됩니다. 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우, 법정 퇴직 연령에 도달한 업무상 부상 근로자에 대해 전체 금액의 10%가 지급되며, 일회성 장애 고용 보조금은 지급되지 않습니다.
업무상 부상 5~6급 직원이 본 조치 시행 전에 노동 계약 해지 및 업무상 상해 보험 관계 종료를 제안한 경우 일회성 장애 고용 보조금은 다음과 같습니다. 본 조치 시행 후 근로자가 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해보험 관계가 해지되는 경우, 일회성 장애 고용 보조금은 다음의 기준에 따라 시행됩니다. 이 조치.
제37조 업무상 부상 1~4급 근로자가 휴직 및 급여유지 기간이 만료된 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제39조 제1항의 혜택을 누린다. 본 항에 규정된 "규정"의 1) 및 (2)의 업무상 상해 보험 혜택. 산업재해 근로자의 부양친족에 대한 연금은 사망 당시 향유한 장애수당 또는 연금보험급여를 기준으로 하며, 규정에서 정하는 비율에 따라 계산하여 지급한다.
제38조 재심사 및 평가 후 장애 수준 및 돌봄 수준이 변경된 경우 재심사 평가 결론은 다음 달부터 "규정" 및 본 조치의 조항을 향유하는 근거로 사용됩니다. 재심사 평가 결론. 일회성 장애 혜택 이외의 업무 관련 상해 보험 혜택. 장해수당 또는 연금보험 급여를 받고 있던 산업재해자가 재심사 결과 장해등급이 변경되어, 같은 기간 동안 원래의 장해수당 또는 연금보험 급여가 같은 등급의 장해수당 기준보다 낮은 경우 재심사 결과에 따라 장해등급이 결정되며, 3월부터 장해수당이나 연금보험급여가 같은 기간 중 가장 낮은 수준의 장해수당 기준으로 조정된다.
상이군 혁명군이 노동계약을 해지하고 산재보험 관계를 해지하면 이미 산재보험기금에서 일회성 산재의료비를 지급받았던 사람들은 더 이상 산재보험금을 받을 수 없다. 다시 즐겨보세요.
제39조 부상당한 직원이 또 다른 업무상 부상을 입은 경우, 해당 직원은 새로운 업무상 부상의 노동 능력 평가 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 받을 수 있으며, 업무상 상해 보험 혜택 외에 노동 능력 종합 평가 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다.
제40조 전년도 도시 근로자의 월 평균 급여와 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득을 기준으로 업무상 상해 보험 급여를 결정할 때 전년도 기준이 공표되지 않은 경우, 전년도 기준이 일시적으로 적용될 수 있으며, 전년도 기준이 공표된 후 연간 기준 회계가 다시 정산됩니다.
제41조 장애 수당 및 부양가족 연금 기준은 근로자의 평균 임금 및 생활비 변동에 따라 적시에 조정되어야 하며 시 사회보험 관리 부서는 조정 계획을 제안해야 합니다. 그리고 이를 시 인민정부에 제출하여 승인을 받으세요.
생활돌봄비는 전년도 해당 시 직원의 월평균 급여를 기준으로 매년 1월 1일부터 소정의 비율로 산정, 지급된다.
제42조 사용자가 법에 따라 파산, 폐업 또는 취소하는 경우 업무상 부상을 입은 근로자에 대한 업무상 상해 보험 혜택은 다음 규정에 따라 처리됩니다.
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(1) 1~4등급 업무상 부상을 입은 직원, 5~10등급 업무상 부상으로 퇴직한 직원 및 업무 중 사망한 직원의 부양가족을 위한 연금 혜택을 받는 사람 , 고용주는 이 시의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 조정 수수료를 일회적으로 지불해야 하며, 이후 업무상 상해보험 기금은 규정에 따라 혜택을 지불하고 업무를 받게 됩니다. 관련 상해급여 보험급여 관련 절차는 장기 거주지의 읍(거리) 사회보장기관에 인계하고 사회화관리 서비스를 실시한다.
(2) 퇴직 자격이 없는 5~10급 업무상 부상을 입은 직원은 고용주와의 노동 관계를 종료하고 업무상 상해 보험 관계를 종료하며 일회성 임금을 지불해야 합니다. 본 법안의 조항에 따라 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다.
제6장
제6장은 관리·감독에 관한 규정으로 총 8조로 구성되어 있다.
제43조 시 사회보험 행정 부서는 다음 임무를 수행한다:
(1) 업무상 상해 보험에 관한 국내 법률 및 규정을 시행하고 업무 관련 공식화를 책임진다. 관련 상해 보험 정책 및 시행 조직, 시의 업무 관련 상해 보험 업무를 조정 및 계획합니다.
(2) 업무 관련 상해 예방, 홍보, 훈련 계획 및 직업 재활 계획을 수립하고 시행을 조직합니다.
(3) 업무상 상해 보험 기금의 예산 및 결산을 검토합니다.
(4) 지정된 업무상 상해 의료(재활) 서비스에 대한 관리 조치를 수립합니다. 기관 및 보조 장치 할당 기관과 관련 승인 관리 업무를 담당합니다.
(5) 책임 범위 내에서 업무 관련 부상 식별을 담당합니다. 노동 능력 평가 업무를 수행, 조직 및 실행합니다.
(6) 법률 및 규정에 의해 지정된 기타 책임.
제44조 구, 현(자치현)의 사회보험 행정 부서는 다음 임무를 수행한다:
(1) 업무상 상해 보험에 관한 법률, 규정 및 정책을 시행한다.
(2) 고용주와 직원을 대상으로 업무 관련 상해 보험을 홍보하고 교육할 책임이 있습니다.
(3) 업무 관련 부상 확인에 대한 책임; >
(4) 노동 능력 확인에 대한 책임 업무 관련 상해 보험 기금의 지불, 지불 및 사용에 대한 감독 및 검사
(5) 업무에 대한 행정 분쟁 검토에 대한 책임: 동급 취급기관에서 발생한 관련 상해보험
(6) 기타 상사가 위임한 업무.
제45조 시급 업무상 상해 보험 기관은 다음 임무를 수행해야 합니다.
(1) 시의 업무상 상해 보험 기금 관리를 담당합니다. p>
(2) 업무 관련 상해 보험 기금의 예산 초안 및 최종 계정을 준비합니다.
(3) 업무 관련 부상 의료, 재활 및 보조 장치와 서비스 계약을 체결하는 책임을 집니다. 할당 기관 및 실행 조직
(4) 업무상 상해 보험 기금에 대한 책임 징수 및 지불에 관한 다양한 통계 분석 작업
구 및 현(자치현) 업무 관련 상해 보험 기관의 업무를 검사합니다.
(6) 상급 기관에서 할당한 법률, 법률 및 규정 및 기타 업무.
제46조 구 및 현(자치현) 업무상 상해 보험 기관은 다음 임무를 수행합니다.
(1) 고용주의 총 급여와 직원 수를 확인합니다. 업무상 상해 보험 등록, 지급 신고 및 지급 비율 결정
(2) 규정에 따라 행정 구역 내 업무상 상해 의료 서비스 기관과 서비스 계약을 체결합니다. p>
(3) 업무 관련 상해 보험 기금 관리, 업무 관련 상해 보험 혜택 승인 및 지급
(4) 업무 관련 부상에 대한 회계 및 통계 보고서 작성 및 제출 보험 기금
(5) 업무 관련 상해 보험 혜택 조회 및 정책 컨설팅 서비스 제공
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(6) 상급 부서 및 사회 기관에서 할당한 기타 업무 수행 같은 수준의 보험 관리 부서.
제47조 향(거리) 사회보장 서비스 기관은 업무상 상해 보험의 사회화된 관리 및 서비스를 담당합니다.
제48조 시, 구, 현(자치현) 재정부서는 업무상 상해보험 기금의 수입, 지출, 관리를 감독하고 업무상 상해보험 기금의 적시 승인 및 지출을 책임진다. 상해보험금.
제49조 시, 구, 군(자치현)의 지방 세무기관은 「사회보험 징수 및 납부에 관한 잠정 규정」에 따라 업무상 상해 보험료를 징수할 책임을 진다. 보험료'(국무원 명령 제259호). 회사가 업무상 상해 보험료를 납부하는 동안 위법 행위를 한 경우 법에 따라 조사하고 처벌합니다.
제50조 사용자는 매년 보험에 가입한 근로자의 명단, 보험 가입 일자, 지급 현황, 해당 연도에 발생한 업무상 부상, 업무상 부상 확인, 업무 확인 등을 보고해야 합니다. 다음 연도에 업무상 재해 수당을 지급할지 여부는 1월 말 이전에 해당 부서에 공지될 예정입니다. 공고 기간은 15일 이상으로 하며, 공고 상황을 소관 취급기관에 서면으로 보고하여 접수하여야 한다. 취급 기관은 규정에 따라 피보험 근로자에 대한 업무상 상해 보험 서류를 작성해야 하며 사용자와 근로자는 조회할 권리가 있습니다.
7장
7장은 이 법의 보충 내용으로 7개 조항으로 구성되어 있다.
제51조 고용주가 산재보험에 가입해야 할 때 가입하지 않거나, 보험에 가입한 근로자를 과소 또는 보고하지 않거나, 산재보험료를 납부하지 않는 경우
(1) 업무 관련 부상 및 2010년 12월 31일 이전에 업무 중 사망한 근로자의 부양 가족에 대해 고용주는 다음 방법을 지불해야 합니다. 시간 우리 시의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 조정 수수료를 지급한 후 업무상 상해보험 조정 지급 관리에 포함되어 조정 계획에 포함됩니다. 이전 혜택은 다음에 의해 지급됩니다. 고용주.
(2) 업무상 부상 및 2011년 1월 1일 이후 업무 중 사망한 근로자의 부양친족에 대한 규정 제62조에 따라 사용자는 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다. 다음 달부터 일회성 업무 관련 사망 수당, 일회성 장례 수당 및 일회성 장례 수당을 제외하고 업무상 상해 보험 기금에서 지급해야 하는 새로운 업무 관련 상해 보험 혜택. 시간 장애 혜택은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
제52조 산업상해보험에 새로 가입하는 고용주와 개인은 신청이 접수된 달부터 신규 피보험자에 대한 산업상해보험료를 납부하고 산업상해보험을 누려야 합니다. 신청 접수 후 다음 날부터 혜택을 드립니다. 산재보험에 가입한 사업주가 피보험자를 축소한 경우, 감소신고를 한 달부터 감소된 근로자에 대한 산재보험료 지급을 중단합니다.
제53조 사용자가 지불 기준을 과소보고하거나 은폐하여 부상을 입은 근로자가 누리는 업무상 상해 보험 혜택이 감소한 경우 사용자는 그 차액을 보상해야 합니다.
제54조 사용자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우 업무상 부상 혜택은 규정 및 본 조치에 따라 고용주.
업무상 상해를 입은 직원, 업무 중 사망한 직원, 업무상 상해 보험에 가입하지 않았거나 업무상 상해 보험에 가입했지만 사망한 부양가족의 장기 혜택 부상(사망) 당시 이 도시에 호적이 없었을 경우, 일시 또는 장기 납부가 가능합니다. 일회성 지불 기준은 시 사회보험 관리 부서에서 정합니다.
제55조 이 조치는 법정 퇴직 연령에 도달했거나 법에 따라 이미 기본 연금 보험 혜택을 받은 사람에게는 적용되지 않습니다.
제56조 본 시 행정구역 내의 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 공공기관 및 사회단체의 직원은 본 조례 및 본 방법의 적용을 받는다. 구체적인 조치는 지방자치단체 사회보험행정부서가 지방자치재정부서와 회동하여 제정한다.
제57조 본 조치는 2012년 1월 1일부터 시행된다. "충칭시 산업상해보험 실시를 위한 임시 조치 발표에 관한 충칭시 인민정부의 통지"(Yu Fu Fa) [2003] No. 82) 및 "충칭 시 정부 기관 및 공공 기관 직원의 업무 관련 상해 관리에 대한 임시 조치 발표에 관한 충칭 시 인민 정부의 통지"(Yu Fu Fa [2004] No. 63)도 동시에 폐지된다.
1. 업무상 상해 보험의 보장 범위는 무엇입니까?
기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 우리 시에 등록된 기타 조직은 물론 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구는 다음을 준수해야 합니다. "산업상해보험 규정에 따르면 직원은 산업상해보험에 가입하고 모든 직원 또는 해당 부서의 직원에 대해 산업상해보험료를 납부해야 합니다.
2. 고용주가 요구되는 보험에 가입하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?
사업주가 업무상 상해보험 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 이를 이행하지 않는 경우, 사회보험 행정 부서는 기한 내에 가입을 명령해야 합니다. 납부해야 할 업무상 상해 보험료를 한도 및 보상합니다. 납부기한 내에 납부하지 않은 경우 1일당 0.05%의 연체료가 부과되며, 1회 이상 벌금이 부과됩니다. 연체금액의 최대 3배까지 부과됩니다.
산업재해보험에 가입해야 하지만 산업재해보험 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 고용주의 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 업무상 상해보험 규정에서 정한 업무상 상해보험 급여 항목 및 기준에 따라 수수료를 지불해야 합니다.
사용자가 산재 보험에 가입하고 필요한 산재 보험료와 연체료를 지불한 후 산재 보험 기금과 사용자는 다음에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 업무상 상해 보험 규정.
3. 고용주와 직원의 업무상 상해 보험 의무는 무엇입니까?
고용주는 사업장 내 산재보험 가입에 관한 관련 정보를 공개해야 합니다.
고용주와 근로자는 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제와 관련된 법규를 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하며, 업무 관련 부상 및 사고를 예방하고, 직업병을 예방하고 줄여야 합니다. 위험. 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 사용자는 부상당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
4. 업무상 상해 보험에 대한 직원의 권리는 무엇입니까?
중화인민공화국 영토 내 기업, 정부 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직의 직원 및 개인 산업 및 상업 가구의 직원 , 모든 사람은 산업재해보험 규정에 따라 산업재해보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
5. 업무상 상해 보험 기금의 재정적 구성요소는 무엇입니까?
업무상상해보험기금은 고용주가 납부한 업무상상해보험료, 업무상상해보험기금에 대한 이자, 업무상상해보험기금에 편입된 기타 자금으로 구성됩니다. 법에 따라.
6. 업무상 상해 보험료율은 어떻게 결정되나요?
산재보험료는 지출에 따른 수입원칙과 지출과 지출의 균형에 따라 결정됩니다.
국가는 다양한 산업 분야의 업무 관련 상해 위험 정도에 따라 산업별 차등 요율을 결정하고 업무 관련 상해 보험료 사용, 발생률, 발생률을 기준으로 각 산업 내에서 여러 가지 요율 수준을 결정합니다. 업무상 부상 등
조정 지역 기관은 고용주의 업무상 상해 보험료 사용, 업무상 부상 발생률 등을 기준으로 단위 지불 비율을 결정하고 업계 내에서 해당 비율 수준을 적용해야 합니다. 그것이 속한 것입니다.
7. 산재보험료는 누가 납부해야 합니까?
사용자는 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
8. 고용주가 지불한 업무상 상해 보험료 금액을 어떻게 결정합니까?
사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.
9. 업무상상해보험기금의 조정 수준은 어느 정도인가요?
규정에 따르면 업무상 상해 보험 기금은 점차적으로 지방 차원의 조정을 시행해야 합니다. 현재 우리 시에서는 지방자치단체 차원의 조정을 시행하고 있습니다.
지역을 넘나들고 생산 이동성이 높은 산업은 상대적으로 중앙집중적인 접근 방식을 취하여 다양한 장소에서 지역 업무상 상해 보험에 참여할 수 있습니다.
10. 업무상상해보험기금의 지출 항목은 무엇입니까?
업무상상해보험기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치되어 업무상상보험 규정에서 정하는 업무상상보험급여, 노동능력평가, 업무상 부상 예방 홍보, 교육 및 기타 비용, 그리고 업무상 부상 보험과 관련된 기타 비용 지급.
어떤 단위나 개인도 업무상 상해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 공간의 신축 또는 개조, 상여금 지급 또는 기타 목적으로 사용할 수 없습니다.
11. 업무상상해보험 적립금은 얼마인가요?
업무상 상해 보험 기금은 해당 지역의 중대한 사고에 대한 업무상 상해 보험금 지급을 조정할 목적으로 적립금이 지급하기에 부족한 경우 일정 비율의 적립금을 보유해야 합니다. 조정지역 인민정부가 선지급한다. ;