사용자는 부상당한 직원에게 다음 비용을 보상해야 합니다: 5급으로 인정되는 직원에 대한 업무상 장애 수당을 직원이 치료받는 기간 동안의 급여 및 복리후생비; 또는 레벨 6 및 직원이 해당 부서와의 계약을 종료할 때 발생하는 일회성 부상.
1. 업무 관련 부상 후 고용주는 어떤 종류의 보상을 부담해야 합니까?
고용주가 부담하는 업무 관련 부상 혜택:
1. 입원급식비 지원
2. 해외 치료를 위한 교통비, 숙식비.
3. 정지 기간 동안의 임금, 수당 및 교제.
4. 장애 수당. 취업이 어려운 5~6급 장애인에게는 급여의 70~60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급한다.
5. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금.
장해 5~6급 직원의 경우, 직원이 개인적 요청에 따라 고용주와의 근로관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 30~26개월 동안 일회성 업무상 재해 의료 보조금을 받을 수 있으며, 일회성 장애 고용 보조금(등급별로 4개월 차이)과 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다.
7급에서 10급까지의 업무상 장애가 있는 근로자의 경우, 근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자 본인이 근로계약 해지를 제안하는 경우, 시간 22~10개월간 산재의료지원금과 일회성 성장애 고용지원금(등급별로 4개월 차이)이 지급되며, 산재보험 관계도 동시에 종료됩니다.
2. 업무상 상해보험 기금이 지급하는 업무상 상해보험 혜택
업무상 상해보험 기금이 지급하는 혜택:
1. 의료혜택:
< p>업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스를 준수하는 업무상 상해 치료비 표준, 보조 장치 설치 및 구성 비용.2. 장애 혜택:
(1) 일회성 장애 보조금. 1급부터 10급까지의 장애인 근로자에 대한 일회성 장애지원금 기준은 24개월부터 6개월까지 본인의 급여(등급별 2개월 차이)입니다.
(2) 장애 수당. 1~4급 장애인 근로자는 월 90~75등급(등급별 5차이)의 장애수당을 받는다.
(3) 간호 비용. 장애인 근로자는 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 상태, 대부분 스스로 돌볼 수 없는 상태, 부분적으로 스스로를 돌볼 수 없는 상태 등 세 가지 수준으로 구분됩니다. 이들은 각각 기준에 따라 50, 40, 30의 간병비를 받을 자격이 있습니다. 전년도 협력 지역 직원의 월 평균 급여입니다.
3. 업무 관련 사망 혜택:
(1) 일회성 업무 관련 사망 혜택. 기준은 전년도 48개월부터 60개월까지 조정지역 직원의 평균 월급입니다. (구체적인 기준은 조정지역에서 정한 기준입니다.)
(2) 장례비. 기준은 전년도 협력지역 직원의 6개월 평균 월급이다.
(3) 친척 연금을 지원합니다. 부양조건을 충족하는 직계가족은 부양조건을 상실할 때까지 월 40~30위안의 연금을 받을 수 있다.
입원 시작 시 업무 중 부상을 당한 근로자는 먼저 업무 중 부상을 입었음을 신고하고 업무 관련 부상에 대해 보상을 받아야 하며 병원에 약물 및 처방에 따라 치료하도록 요구해야 합니다. 업무상 재해 규정에 규정된 방법을 따릅니다. 병원에서 꼭 특수약품이나 치료방법을 사용해야 하는 경우에는 직원에게 사전에 알리고, 사용 전 직원의 동의와 서명 확인을 받아야 합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제38조
업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 재해로부터 지급됩니다. 국가 규정에 따른 상해 보험 기금 지급:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용
(2) 입원 식품 보조금
p>(3) 조정 지역 외 이동 의료를 위한 교통비, 음식비, 숙박비
(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용
< p>(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우 노동능력평가위원회에서 확정한 생활비 간호비(6) 다음과 같은 직원이 받는 일회성 장애수당 및 월간 장애수당; 1~4급 장애
(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 일회성 의료 보조금을 누려야 합니다.
(8) 사망한 경우 직업, 유족은 장례 보조금, 부양가족 연금, 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.
(9) 노동 능력 평가 수수료.
"중화인민공화국 사회보험법" 제39조
업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. :
(1) 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 혜택,
(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 매월 받는 장애 수당,