장지시노동국은 무슨 상관입니까

장지시의 인적자원과 사회보장국은 정처급으로 조직되어 있으며, 시 인민정부가 노동과 사회보장행정사무를 주관하는 구성 부서이다.

주요 책임은 다음과 같습니다.

(1) 국가 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 정책 법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 정책을 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직한다.

(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 도시 전체 인적 자원 시장 건설 안내, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 수립, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진, 효과적인 배치.

(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력, 농촌 실용 인력 교육 및 인센티브 정책 수립 등을 담당합니다.

(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌사회보험 및 보충보험정책과 기준을 제정 및 조직하고, 시 전체의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 조직하고, 기관기업사업단위 기본연금보험정책을 총괄편성하고, 펀드조정수준을 점진적으로 높인다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독방법을 마련하고, 시행을 조직하여 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.

(e) 도시 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 시 전체 취업 업무 수행, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 수지 균형 유지.

(6) 시 전체 시 기관 기업 사업 단위 인원 관리 업무를 총괄하고, 관련 부서와 함께 우리 시 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하고, 기관 기업 사업 단위 인력 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 마련하고, 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 책임자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.

(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 업무를 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 방법을 짜고, 인재 관리 업무에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 마련하고, 직명 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 고급 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다.

(8) 수입국 (경경) 외 인재와 지능 정책과 조치를 제정하고 시행을 조직하고, 시 전체의 국외 인재와 지능 업무를 책임지고, 인재 지능 프로젝트 도입 계획을 조직하고, 국제 교류와 협력을 강화하고, 전 시가 출국 (경경) 훈련을 총괄적으로 관리한다.

(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 세우고 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업군 전업 간부의 곤경과 안정 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다.

(10) 시 전체 행정기관 공무원 종합관리를 담당하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 작성하고, 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고 조직하여, 관련 부처와 함께 성과평가를 실시한다.

(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무 정책과 계획을 세우고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(12) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수노동보호 정책 시행을 감독하고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하고, 노동인사 민원 사항을 접수하고, 관련 부서와 함께 중대 민원 사건과 돌발사건을 조율한다.

(13) 간부 관리 권한에 따라 시 인민정부와 시인대 상임위원회의 인사 임면사항을 청부 맡다.

(14) 시 인민 정부가 지정한 기타 사항을 청부 맡다.