그 이유는 다음과 같습니다.
공동호적을 갖고 있는 세대주가 근무단위이고, 주민등록등본의 소재지입니다. 신분증 외에 가장 좋은 신분증이며, 집단 호적은 포함되지 않습니다. 계약이 종료되면 호적을 이전해야 합니다. ; 집단 가구 등록을 한 개인은 스스로 사회보장금을 납부할 수 없으나 거주자는 인구 조사 중에 개별적으로 납부할 수 있습니다. 자녀가 학교에 등록되어 있는 경우, 부모가 집단 가구 등록을 하는 경우 해당 아동은 해당 지역에서 의무 교육을 받지 못하며 학생으로 간주되지 않습니다.
집합호적은 '학생기숙사', '공장집단기숙사' 등 '이중' 관리되는 호적등록으로, 해당 단위와 경찰서에서 만나는 주민이 공동으로 관리한다. 독립가구 요건을 갖춘 자, 아직 독립가구의 절차를 밟지 않은 자의 호적은 공동계좌에 연결되어 있습니다. 개별 가구에는 고정된 거주지가 있어야 합니다.
다른 지역의 고용주를 위해 일하는 경우, 이 도시에 주택을 구입하지 않았고 가구 등록이 없으면 가구 등록이 종종 취소됩니다. 직장에 남겨둔 집단가족등록입니다.
기업의 공동가구계산 설정에 따른 단점 분석 1. 공동가구등록을 하기 위해서는 근로자와의 근로관계가 성립되어 있음을 전제로 한다. 근로자가 업무상 부상을 입거나 사망한 경우, 회사가 책임을 지고 싶지 않거나 이를 비공개로 하고자 하는 경우, 근로자가 노동쟁의에 동의하지 않는 경우, 근로자는 이를 자신의 보호를 위한 구실로 삼을 수 있습니다. 또는 법적 수단을 통한 그녀의 권리. (가장 중요한 점)
2. 직원이 회사의 공동세대에 정착하는 경우, 회사는 기타 사유로 직원의 세대이전을 위한 카드를 설정할 수 없습니다. 그렇지 않으면 불법적인 행위가 발생하게 됩니다.
3. 더 이상 회사에서 일하지 않는 경우, 성공적으로 사직하려면 먼저 회사를 옮겨야 합니다.
4. 직원이 관련 호적 증명이 필요하거나 사직하는 경우 인사 절차가 많이 추가됩니다. 결혼, 출산, 호적증명서 발급, 신분증 교체 등
5. 집단호적제도는 사기, 뇌물, 금전거래 등이 난무하는 호적대행업을 탄생시켰다. 특히 베이징, 상하이 등 대도시와 중규모 도시에서는 더욱 그렇습니다.
6. 호적 문제를 해결할 수 있기 때문에 호적 문제를 해결할 수 있는 단위에서는 오랫동안 임금을 낮추고 노동력을 저렴하게 사용해왔다.
공동호적은 기득권 집단에 대한 보호막이라고 정의할 수 있는데, 이는 중국 최초의 제도로서 다양한 사회적 불평등을 직접적으로 야기하고 사회주의 조화사회 건설 정신에 어긋난다. .