충칭시 노동국은 2008 년 충칭시 인적자원과 사회보장국으로 개명되었다. 충칭시 인적자원 및 사회보장국 사무실은 충칭시 유북구 춘화대로 99 번지에 위치해 있습니다. 아래 그림에 나와 있습니다.
충칭시 인사보장국 각 처실 (단위) 공개 전화:
시 인력 사회 보장 컨설팅 서비스 전화: 12333
민원처 공개 전화: 86868907
시 직함 개혁 사무실 공개 전화: 86868705
사업 단위 인사관리처 (사업 단위 채용) 공개 전화: 86868703
시 사회보험국 공개 전화: 86789729
시 인사시험센터 공개전화: 8686810
시 노동보장감찰본부 공개 전화: 88673726
시 사회보장카드 서비스센터 공개전화: 63061986, 63061994
확장 데이터:
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 24 개 내설기구를 설치한다:
1, 사무실 (정보처), 기관문, 회무, 기요, 문서, 비밀, 정무공개, 안전보위, 행정물류 등을 담당하고 있습니다. 정보 계획, 정보화 건설 및 관리 업무를 맡다.
2, 편지 및 방문 사무소, 국가 편지 및 방문 규정의 구현; 인적 자원 및 사회 보장 민원 업무를 위한 관리 규칙, 방법 및 집단 상방, 파업 처리 정책 및 조치를 개발합니다. 편지 처리, 리셉션 방문 책임; 중요한 영향을 미치는 대량 비상 사태를 조직하고 조정하십시오. 편지 및 방문 정보를 종합적으로 분석하고 정책 권고안을 작성합니다. 민원 사항 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
3. 정책 연구처, 인적 자원 및 사회보장정책 연구 조직, 수행 중요한 원고 초안 작업을 맡다. 정책 조사, 행정 과학 연구, 전문가 상담을 담당합니다. 보도 자료 등의 업무를 맡다.
4. 규제처, 인적자원 및 사회보장지방법규, 규정 초안 작성 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 서류 제출 업무를 맡다. 행정법 집행 감독 업무를 담당하고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 맡다.
5, 재무처 계획, 인적 자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 연간 계획 수립 및 조직 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 맡다. 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 기관 및 소속 비독립 회계 단위의 재무 관리 및 회계 업무를 맡다. 소유 단위의 국유 자산 관리 및 감사 업무 등을 맡다.
6, 고용 촉진 사무소, 고용 계획, 연간 계획 및 근로자 평등 고용 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선; 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립을 주도한다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 국외 인원 (전문가 제외) 의 중경 취업 관리 정책을 제정하다.
7, 인적자원시장처, 인적자원시장발전정책 및 계획 수립 및 조직 국외, 시외 인적자원 서비스 기관 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 직업 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 및 특수 군중 배치 정책을 작성하여 관련 인원의 배치 작업을 수행합니다.
인재 개발 및 관리를 담당합니다. 급히 필요한 인재의 도입을 책임지다. 농촌 타운십 인재 팀 구성 계획의 이행을 조직 할 책임이있다. 기관 개혁 인원의 정강 및 전환 정책 제정을 담당하다.
8, 장교 전업 배치처, 군 전업 간부 배치, 훈련, 유족 배치 정책 및 배치 계획을 편성하고 조직하여 훈련과 배치 제도를 개선하다. 시급과 중앙이 중경 관련 부대에서 간부 배치 작업을 맡다. 일부 기업군 이전 간부의 곤경 해소와 안정 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전간부 관리 서비스 업무를 지도하다.
9. 직업능력건설처 (충칭시 기관, 사업단위 기술노동자 기술등급 (직위) 심사사무실), 도심 및 농촌 근로자 직업훈련정책, 계획, 고도의 기술인재, 농촌 실용인재 양성 및 인센티브정책 수립, 조직 실시; 기술학교, 직업훈련기관, 직업기술감정기구 개발계획 및 관리규칙을 작성하다.
기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원과 교재 건설을 지도하다. 기술 학교 설립 심사 및 승인을 담당합니다. 직업 기술 자격 제도를 보완하고, 직업 기술을 관리하는 훈련, 감정 및 경쟁을 지도한다.
10, 전문 기술자 관리처, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 전문 기술자 팀 구성 통합 관리 직함, 전문가 종합 관리 및 높은 수준의 전문 기술 인재 계획, 선발, 양성을 맡다. 국가 및 시립 전문가 추천 선발 업무를 맡다. 전문 기술자직 (집행) 산업 자격 제도 등을 개선하다.
11. 사업 단위 인사관리처, 사업 단위 인사제도 개혁의 지도 및 인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 인원 및 기관 근무자 관리 정책 수립 및 구성 건전한 사업 단위 공개 채용 (국외 비전문가 채용 포함), 인력 채용 평가 및 직무 설정 관리 제도 수립 시급 사업 단위 직원과 시급 기관 근무자 인사 관리 사항을 맡다.
12. 농촌노무개발관리처, 농촌노무개발관리 및 농민노동업무종합정책과 계획을 짜서 농촌노무개발관리 및 농민노동관련 정책의 시행을 추진한다. 이주 노동자의 권리 보호와 관련된 주요 사건의 조정에 참여한다. 농촌 노무 개발 관리 및 농민 노동자 업무 정보 건설을 지도하고 조율하다.
13, 노사 관계처, 노사 관계 조정 정책 수립 노동 계약 및 단체 계약 시스템 구현 규범을 개발합니다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 규제 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 국가 및 시급 기업의 모범 근로자 평가에 참여하다. 기업의 특별 근로 시간 제도를 비준하다. 아동 노동의 불법 사용을 제거하기위한 정책을 개발한다. 여공, 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책을 제정하다.
14, 기관 사업 단위 임금 복지처, 시행 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배, 복지, 진 보조금, 공사 (공) 상해, 휴식 휴가 및 퇴직 정책 수립 및 조직 기관 사업 단위의 총 임금 관리, 퇴직자 종합 관리 서비스, 임금 퇴직 복리 등 업무 업무의 지도 감독 훈련 등 관련 업무를 맡고 있다.
15. 양로보험처는 기관기업사업단위와 도시주민연금보험과 보충보험정책을 총괄적으로 편성하고 시행을 조직한다. 도시 주민 연금 보험 기금 관리 방법 및 기금 예측 조기 경보 제도를 제정하다. 보험 가입자의 은퇴 승인 및 관리 정책 개발 보험 기관의 사망 직공 유족과 비인공 장애인 직공의 대우 정책 수립, 시 전체의 통일된 양로보험관계 승계 방법 등을 작성하다.
16, 실업 보험 사무소, 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발; 실업 보험 기금 관리 조치 개발 실업 경보 제도를 수립하고, 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장을 포함하는 정책을 제정하다. 시급 기업의 경제 감원 기록을 담당하다.
17, 의료 보험처, 직원 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 기준 수립 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 조치 개발 지정 의료기관, 약국의 의료 보험, 출산 보험의 서비스 관리, 결산 방법 및 지불 범위를 조직합니다. 기관 기업 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.
18, 산업재해 보험처, 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준 수립 산업 재해 보험 기금 관리 조치 개발 산업재해 예방, 인정, 재활 및 산업재해 등급 평가 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 지정 의료, 재활, 장애 보조 기기 설치 계약 기관의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 조직합니다. 시급기관 사업 단위 직원의 업무 관련 상해 인정 업무를 담당하다.
19. 농촌사회보험처는 농촌연금보험과 징집된 농민전비 사회보장 정책, 계획, 기준을 마련해 농촌연금보험과 징집된 농민전비 사회보장 업무를 관리하고 지도한다. 징발 과정에서 징집된 농민을 비인원의 사회보장조치 실시에 대한 심사 업무를 담당하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 토지, 토지, 토지, 토지명언) 관련 방면과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다.
20, 사회보험기금 감독처, 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준 수립 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독하고 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 감독관과 사회보험 기관 감사인의 감독 관리 업무를 담당하다.
21, 중재 관리처, 노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도의 실시 규범을 총괄하여 노동, 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 지도한다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동, 인사 논란을 조직하여 처리하다. 조정원, 중재인의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당합니다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 구체적인 업무를 맡다.
22. 노동보장감사처는 노동보장감찰업무제도를 제정하고 시행을 조직한다. 노동보장감찰 업무를 전개하고, 중대한 사건을 조직하거나 조사하여 처리하다. 노동보장감사기관, 감사원의 집행행위를 감독하다. 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고, 관련 돌발사건을 조직한다. 노동보장감사원의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리 업무를 담당하다.
23. 충칭시 외국전문가국 (충칭시 외국지능도입사무실, 국제협력처) 은 국가가 외국지능을 도입하는 법률, 규정, 규정 및 방침을 관철하고 인적자원과 사회보장분야의 국제교류와 협력 등을 담당하고 있다.
24, 인사처는 기관, 시 공무원국, 소속 기관의 간부 인사, 기관 편성 등의 업무를 담당한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 시스템의 교육 훈련 업무를 담당하다.
바이두 백과-충칭 인적 자원 사회 보장국
충칭 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지-시 인사보장국 각 처실 공개 전화