종합능력시험은 직장에서 공통적으로 요구되는 능력에 대한 능력시험입니다.
일반 능력의 예
의사소통 능력, 팀 능력, 혁신 능력, 문제 해결 능력, 감정 관리 능력, 지속적인 학습 능력, 시간 관리 능력, 비즈니스 취업 예절, 회의 능력 , 현대적인 사무실 기술.
일반 취업은 기본 업무 능력, 직장 영어 능력, 성격 심리적 특성이라는 상대적으로 독립적인 세 가지 구성 요소로 구성된 포괄적인 개념입니다.
기본근무능력은 일반취업의 초석이자 취업을 완성하는데 필요한 기본능력이다. 직장 영어 능력은 글로벌화된 업무 환경에서 고용 경쟁력을 강화하는 강력한 도구입니다.
직원의 경력 개발 잠재력을 표시하고 직무 매칭을 실현하기 위한 정량적 기준을 제공할 수 있습니다. 이 세 가지 구성요소는 서로를 보완하며 이들의 유기적인 통합은 직원이 고용을 완료하고 고용 경쟁력을 강화하며 경력을 개발하는 데 필요한 보편적인 고용 가능성을 형성합니다.
추가 정보:
일반적인 고용 구조의 기본 업무 능력
기본 업무 능력은 직원이 어떤 직업에 종사하기 위해 필요한 기본 능력을 의미합니다. 그들은 미래의 직업에서 유능해질 것입니다. 수많은 심리학 및 경영 연구에 따르면 직원의 적성이 향후 업무 성과와 성과를 효과적으로 예측할 수 있는 것으로 나타났습니다.
기본 작업 능력 테스트는 미국의 유명한 심리학자 L. Thurston의 지능 구조에 대한 그룹 요인 이론의 이론적 기초를 기반으로 합니다. Thurston은 지능에는 단어 이해, 단어 유창성, 추론 능력, 계산 능력, 기계적 기억 능력, 공간 능력 및 지각 속도 등 7가지 독립적 정신 능력이 포함된다고 믿었습니다.
이러한 7가지 요소를 측정하기 위해 Thurston은 지능 테스트를 설계했으며, 이론적 분석과 인적 자원 실습을 통해 이러한 요소의 조합이 직원의 기본 업무 능력을 나타낼 수 있으며 향후 업무 성과를 효과적으로 예측할 수 있음을 보여주었습니다. .
참조: 바이두 백과사전 - 취업 가능성