1. 사무실.
부서의 책임: 국 문서의 일상적인 운영, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 정보 구축, 정부 업무 공개, 기밀 유지, 가족 계획, 종합적인 사회 보장 관리 및 물류 지원을 담당합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 청원 업무는 인적 자원 및 사회 보장 업무와 관련된 청원 문제를 접수, 구성, 조정, 할당, 전달 및 감독하는 일을 담당합니다.
부서장: Jia Jun
2.
부처의 책임: 인적 자원 및 사회 보장 정책, 법률 및 규정을 홍보하고 실행하며, 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 연구를 조직하고, 인적 자원 및 사회 보장 업무를 조정합니다. 사회 보도 자료 업무를 보장하고 기관 규범 문서의 적법성 검토를 수행하며 관련 행정 재검토 및 행정 대응 업무를 담당합니다.
부장: 왕더웨이(Wang Dewei)
3.
부서의 책임: 노동 감독 업무 계획 및 연간 계획을 수립하고 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 감독하며 지역 간 근로자 권리를 조정합니다. 보호 업무, 관련 긴급 상황의 조직 및 처리, 기타 인력 및 사회보장 감독 및 검사 업무를 담당하며, 인력 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 수립합니다.
부서장: Gou Yusheng
4. 공무원 관리 부문(간부 배치 부문).
부서의 책임: 공무원의 행동 표준, 직업 윤리 구축 및 역량 강화, 공무원 직위 분류 기준 및 관리 방법 구현, 공무원 교육 수립에 대한 공무원 감독 및 관리를 담당합니다. 계획 및 연간 계획 및 실행 조직 공무원법에 따라 공무원 및 행정 기관 직원의 시험 및 채용을 조직하고 공무원에 대한 평가, 보상 및 처벌, 불만 사항 및 고발을 담당합니다. 공무원의 권리와 이익, 지방자치단체의 공무원 훈련 조직, 지방자치단체 최고직원 이하의 비지도직 관리, 간부(정부 직원) 배치 업무를 담당합니다. 기관 및 공공 기관) 규정에 따라 지방자치단체, 공공 기관 및 관련 중앙 및 지방 규정 준수 부서에 인력을 모집하고 배치합니다.
부서장: Liu Tihua
5. 종합 기획 개발부.
부처의 책임: 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 준비하고, 도시의 인적 자원 수요와 사회 보험 개발 예측 분석을 담당하며, 도시의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립합니다. 인적자원 및 사회보장 통계의 종합적인 관리 및 분석을 담당하며, 도시의 인적자원 및 사회보장 시스템의 데이터 통계 및 정보 구축 계획을 담당합니다.
부서장: 롱타오
6.
부서의 책임: 시 예산 초안 및 사회 보험 기금 최종 결산 준비를 담당하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 기금(기금) 재정 관리 조치 수립에 참여하고 감독합니다. 실행, 부서의 예산 및 결산을 준비하고 기관 및 하위 부서를 담당합니다. 해당 단위의 재무 회계 시스템 구축, 자본 자산 관리 및 감독, 관련 과학 기술 프로젝트 및 해외 원조 대출 프로젝트 관리를 담당합니다. .
부장: 샤왕궈(Xia Wanguo)
7. 고용촉진과(직업역량강화과).
부서의 책임: 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 근로자의 평등한 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 질서 있는 지역 간 이동을 책임지고, 합동 회의의 일상 업무를 수행합니다. 농촌 인력 파견 부서는 특별 고용 자금 사용에 대한 관리 조치 수립에 참여하고, 대졸자의 시내 취업을 위한 조치 및 지도를 수립하고, 대졸자의 취업을 감독 및 검사합니다. 취업 지원 및 특수 단체 채용을 위한 공공 업무 안내 및 표준화 취업 서비스 정보 관리, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 관리 방법, 고숙련 및 농촌 실무 인재 양성 및 동기 부여 방법을 제정합니다. 도시의 직업 훈련 기관과 "하나의 마을"을 책임지는 교직원 및 교재 건설을 지도합니다. "하나의 대학생 프로젝트"의 조직 및 실행과 대학 졸업자 선발 관련 업무 마을.
부서장: Xiang Keqin
8. 제대군 간부 재정착과(쭌이시 제대군 간부 정착 실무 그룹 사무소).
부서의 책임: 제대된 군 간부를 위한 배치 및 훈련 계획을 수립합니다. 제대된 장교의 수용 및 배치를 담당합니다. ) 군대와 협력하여 국내 기업의 해산된 군사 간부를 안정시키고 자신의 직업을 선택하여 도시 재정착에 관한 구체적인 업무를 수행합니다. 해산된 군 간부 실무그룹.
부서장: Zhu Qianhua
9.
부서의 책임: 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 위한 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 전문 자격 검토 및 관리를 담당하며 전문 자격 시스템 및 자격 시험 시스템을 구현 및 강화합니다. 전문 직위 시스템 개혁 심화와 관련된 문제를 담당합니다. 고급 및 중급 전문직 및 기술직에 대한 평가 위원회의 설립 및 관련 업무를 담당합니다. 특별 정부 수당을 받는 전문가의 추천, 선정 및 관리를 담당합니다. 인재 도입 관련 업무, 해외 정보 도입을 위한 정책, 조치 및 업무 계획 수립, 주요 지적 재산 실행 조직, 프로젝트 계획 소개, 프로젝트 검토, 해외(해외) 연수를 담당합니다. 외국인 전문가 채용 및 시내 해외(해외) 연수 사업에 대한 연간 계획을 발표했습니다.
부서장: Zhao Hua
10.
부서의 책임: 시 기관 및 기관의 총 임금을 관리하고, 시 기관 및 기관의 임금 정책을 시행하고 통합 임금 지급을 수행합니다. 정부 기관 및 기관의 시행 수당 및 보조금 시스템은 지방 기관 및 공공 기관의 퇴직 인력에 대한 관리 및 서비스를 조정합니다. 지방 기관 및 공공 기관 직원의 정상적인 퇴직 및 조기 퇴직 절차를 수행합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 기술 인력, 지방 정부를 지도 및 감독합니다. 국내 기업은 직원 급여 소득 분배 정책을 시행하고, 도시 내 국영 기업의 총 급여 관리와 기업 리더의 급여 소득 분배를 지도 및 감독합니다.
부서장: 송차오
11.
부서의 책임: 기관 직원 및 공공 기관 인력을 관리하고, 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 지도합니다. 기술 인력 및 업무 인력 공공 기관 및 정부 기관 직원의 평가, 보상, 처벌, 사임 및 해고를 담당합니다.
부서장: Deng Xu
12. 노동관계부(이주노동부).
부처의 책임: 국가 노동 관계 및 이주 노동자 근로 정책을 이행하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 의견을 수립하며, 국가 기업 직원의 근무 이행을 감독합니다. 노동시간, 휴식, 휴가 제도 실시, 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 및 불법 노동 근절을 위한 관리 조치를 수립하고 이주 근로자 관련 정책 이행을 촉진합니다. 이주 노동자와 관련된 중대한 사건을 조정하고 처리하며 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
부서장: Chen Zhongyu
13. 연금보험부(실업보험부).
부서의 책임: 시의 기본 연금 보험, 보충 연금 보험, 도시 거주자 연금 보험 및 정부 기관, 기업 및 기관의 실업 보험에 대한 업무 시스템을 제정하고 시의 연금 보험 및 실업 보험 기금을 제정합니다. 관리 방법, 연금 보험, 실업 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 제정하고 시 기업 근로자의 퇴직 정책을 개선하며 시 차원에서 기업 근로자의 퇴직 절차를 처리합니다.
부서장: Chen Yong
14. 의료보험부(산재보험부).
부서의 책임: 시의 의료보험, 출산보험, 업무상 상해보험 업무 시스템과 시의 의료보험, 출산보험, 업무상 상해보험 기금 관리 방안을 수립하고 이행을 감독합니다. ; 의료 보험 및 출산 보험을 위한 시 지정 의료 기관, 약국 감독 및 관리를 담당하며 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 관리 업무 시스템을 개선합니다. 시의 업무상 상해 보험 기금 관리 방안과 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관, 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준을 제정하고 실시를 감독합니다.
부서장: 안홍수
15.
부서의 책임: 토지 수용 농민을 위한 도시의 농촌 연금 보험 및 사회 보장 업무 계획을 수립하고, 도시의 농촌 사회 보험 기금 관리 조치를 수립하며, 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토합니다. 토지 취득 계획.
부서장: 웨이슈산
16.
부서의 책임: 사회 보험 기금, 고용 및 재취업 기금 및 기타 기금을 감독하고 관리하며 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 및 관리 시스템을 수립하고 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수를 감독합니다. 법에 따라 지불, 지불, 관리 및 운영을 담당하며 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
부서장: You Wen
17. 조정 및 중재과(지방자치단체 인사분쟁중재위원회 사무소, 지방자치단체 노동분쟁중재위원회 사무소).
부서의 책임: 노동 쟁의 및 인사 쟁의 중재에 관한 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고 노동 쟁의 및 인사 쟁의 중재 시스템에 대한 시행 기준을 수립하며 시의 노동 쟁의 및 인사 쟁의를 안내합니다. 중재 업무, 중재 실시와 노동쟁의 및 인사쟁의 예방을 지도합니다. 법률에 따라 주요 노동쟁의 처리, 인사쟁의 중재 및 관련 조정 업무를 조직합니다.
부서장: 예옌링(Ye Yanling)
18.
부서 책임: 국 및 산하기관 설립, 간부 인력, 퇴직 간부 관리, 직원 교육 및 훈련을 담당합니다.
부서장: Wang Ling
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